Азбука вкуса: отзывы о работе на должности Директор супермаркета

Комплексный обед за 45 рублей. Возможность кушать ассортимент азбучных продуктов Уволить всех пенсионерок , которые находятся в управлении розницы , пересмотреть систему вхождения стажеров в компанию. По порядку , если вы хотите ощутить себя новичком в профессии , то добро пожаловать в Азбуку вкуса . Здесь вас обучать будут ровно 2 недели, а потом предоставят самому себе ( сроки 3 месяца) то есть три месяца вы будете как та самая масса в прорубе , при этом вы будете числится на каком-то конкретном объекте за показатели которого вас обязательно спросят на так называемой аттестации (где будут сидеть люди , отработавшие по 20 лет в компании и спрашивать вас про все, что им вбредет в голову) , есть бумажный план стажировки , но к действительности он не имеет никакого отношения. В директорах работают во основном бывшие продавцы , не имея профильного образования, готовьтесь получать ответы на свои вопросы из рубрики «нас так научили» , но если ты будешь операться на свои навыки и знания , то ты самоуверенный и готовься что бабушка-территориальный начнет тебя гнобить . Очень распространено сплетничество , шушукание и прочие интрижные дела , новичков в компании не любят , вечное противостояние «мамонтов» и вновь пришедших. Действующие директора ведут как правило 2 магазина и новичков не охотно приветствуют , так как те потенциально отбирают лакомый кусок , так как на 2-ом магазине они с лучшем случае появляются 2 раза в неделю еще за это и деньги получают . Это не обиженный отзыв , а предостережение тем кандидатам - директорам , которые ценят свое время и уважают себя . Безусловно в компании есть прекрасные специалисты, но они заложники системы .

Хороший коллектив, много административного персонала, продуманные бизнес процессы. Не понятные цели и задачи руководства, а так-же инструменты управления и необходимость жертвовать ради работы, личной жизнью. Сокращение штатных единиц, слабый подбор персонала.

Прозрачность в работе с персоналом, способность быстро улавливать тренды рынка и конкурентного окружения. Возможности для карьерного роста внутри компании за пределы супермаркетов, развитие своих сотрудников с целью их дальнейшего роста. Дополнительные корпоративные льготы они должны быть более масштабными и распространяться на большее количество сотрудников.

близость к дому, удобный график Увеличить уровень ЗП

Стабильность, отношение руководства, позиционирование на рынке Уровень заработной платы