Белая заработная плата
Стафф обеды
Кабинет
Своевременный расчет
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководством ( очень надменное отношение)
Уровень заработной платы ( завышенные планы, чтобы платить меньше зп)
Обучение ( нет четкого плана из за этого оно очень рванное)
Ты не менеджер а разнорабочий
Хороший коллектив, хорошее руководство, стабильная компания, можно расти как горизонтально, так и вертикально.Благодарю! Очень ценный опыт. Азбука на всегда в моем сердце.
Что можно улучшить?
Больше интересных задач, можно было бы чуть поднять з п
Зарплата без задержек, хотя иногда всё таки бывали. Ну скидка 10% на продукцию в магазине, где работаешь... Коллектив как повезёт, мне частично повезло
Что можно улучшить?
Зарплата не соответствует требованиям. Если хочется, чтобы сотрудники работали как в магазине премиум класса и соблюдали все эти требования, то стоит платить им чуть больше, чем как в обычном продуктовом для "обычных смертных"
Отношение к продавцам очень плохое. Слишком много начальников между товаром и покупателем .
Что можно улучшить?
Нужна служба безопасности, а не внутренняя служба за сотрудниками. Тогда меньше будет воровства со стороны покупателей. И продавцам за это не нужно будет платить.
Дефицит сотрудников из-за этого приходится выполнять работу за двоих, а то и троих, и при этом всё равно много косяков, которые мешают работать и создают стрессовые ситуации для гостей. Поощрения сотрудников и мотивации со стороны дирекции при этом минимальные. Питания не хватает на весь очень подвижный рабочий день. Нет хорошего кофе для сотрудников. Нет информационной заботы о сотрудниках: Не выплатили премиальные, потому что я о не знал о том, что мне нужно ещё пару смен доработать, чтобы их получить
Работа по ТК, компенсация медкнижки, корпоративное питание, развитие внутри компании.
Что можно улучшить?
Очень большие переработки... Руководство не идет на уступки в плане графика. Очень большая текучка из-за нагрузок на ноги… В завершение добавлю, что если план не выполняет команда, то приходится жить на оклад, который составляет 40К за 15 смен.
Чаевые делятся ежедневно между сотрудниками после рабочего дня. Вкусные и сытные обеды за 30 рублей (вычитаются из зп, но можно от них отказаться). Офисные сотрудники вежливые и приветливые.
Что можно улучшить?
Нестабильный график. Обещали 3/3, а по факту выстраивается менеджером. Подставляют, а потом наезжают (потому что ты новенький и, естественно, косяк за тобой (даже если это не так). Чтобы отойти от рабочего места, нужно сказать зачем тебе выходить, иначе не пустят. Если ты работаешь в зале, то должен носиться с одной тарелкой до мойки и обратно, ведь копить нельзя. Мою бутылку с водой просто выкинули.. "Есть стаканы, чтобы пить" - так мне сказали, а по факту ты хоть подпиши свой стакан, но потом заметишь, что там вода каким-то образом появилась. Самая младшая сотрудница командовала больше всех. Если задаёшь вопросы, то глаза закатывают и цокают. Заставили делать медкнижку, хоть она была действительной и поварской категории.
Все сотрудники помогают друг другу, все хорошие друзья. Отличное питание: суп, второе, салат, десерт. Хлеб, булка, кетчуп, салфетки, чай, сахар, кипяток и обычная питьевая вода в неограниченном количестве.
График удобный, руководство отличное, коллектив замечательный, условия хорошие, присутствует карьерный рост, обучение.Если бы не личные обстоятельства, работала бы др сих пор.
Что можно улучшить?
Списания по недостаче магазина разбиваются на всех работников.
Если ты действительно хочешь работать и зарабатывать ты здесь прекрасно приживёшься и уживёшься. Отличный коллектив. На всех этапах поддержит тебя. Система с наставничеством — это отличная придумка.
Что можно улучшить?
Работа посменная, что не совсем удобно. Тяжело строить свои планы.