Отзывы сотрудников о компании Азбука вкуса

Уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков, соц пакет, скидки сотрудникам на товары собственного производства, график работы, лояльный руководитель Замена оборудования на более современное- тсд/ кассы самообслуживания. Добавить компенсацию питания, моб связи и проездного

Близость к дому. Удобный график.
Замечательный коллектив.
Хорошие скидки для работников. Всё замечательно.
Не чего бы не улучшала

Приобретение разнообразных навыков и дисциплины. На старте хорошее обучение. Транспортная доступность. Ужасные условия труда. Можно забыть про перерывы и обеды. Отвратительное руководство. Переработки. Не оплачиваемые задержки после конца смены. Часов в смене не хватало что бы справиться со всем что от тебя требуют, а требования только росли. Неравномерное распределение нагрузки между сотрудниками. Никакого понимая от руководства, очень хотелось что бы кто-то из них сам попробовал проделать ту работу которую они от тебя ждут, нет понимания твоих обязанностей и сколько времени это всё занимает. Оплачиваемый больничный который тебе не дадут взять без скандала.

Можно зарабатывать, высокий доход, готовность работать 6/1 7/0 если попросят, Работу склада надо улучшать, но новый год вывезли всё хорошо, возможно вернусь,

1. Стабильность: Компания – крупный и узнаваемый игрок на рынке, что дает уверенность в долгосрочной занятости.
2. Обучение и развитие: Сотрудники могут пройти курсы повышения квалификации, осваивать новые навыки и развиваться в сфере ритейла.
3. Карьера: Возможности карьерного роста для амбициозных сотрудников, которые хотят расти внутри компании.
4. Бонусы и льготы: Система бонусов, скидок и различных льгот для сотрудников.
5. Комфортные условия работы: Современные магазины, комфортные рабочие места и внимание к рабочей атмосфере.
6. Гибкий график: Возможность работать по гибкому графику или на неполный рабочий день.
7. Дружелюбный коллектив: Часто отмечают позитивную атмосферу в коллективе и помощь коллег. Требовательность к выполнению обязанностей: Работа в крупной сети может требовать высокой концентрации и выполнения множества задач одновременно, что иногда приводит к стрессу. Использования личных телефонов в рабочих процессах.

Свобода в выборе графика, близость к дому. Стабильность, выплата зарплаты вовремя . Зоны отдыха, больше время на отдых . Например 1,30 часа . При 12 часовом графике . Через каждые 4 часа , можно было отдохнуть. Как во многих компаниях европейских

повезло с коллективом, питание включено БЫЛО в расчет не из зарплаты зоны отдыха для сотрудников, количество переработок убрать или сделать очень мало, увеличить зарплату

Рабочий процесс, расположение от дома, есть нормальные ребята Зарплата, условия труда, руководство, техника производства и т. д.

Хорошая компания, ребята, всмысле хорошие, я пришёл в эту компанию и теперь знаю что здесь меня ждёт что-то хорошее, спасибо вам!!! На самом деле сотрудник СВК не должны выносить мусор, разгружать машины и выполнять обязанности грузчика

Ближе к моему дому , но график 2 отгрузки мне не удобный, хотелось бы с утра максимум 9 часов работать, Одна отгрузка в день

Сплочённость коллектива, отзывчивость руководства и понимание работающего персонала, стремление идти на встречу и разбор событий компании. Поставить более современное оборудование на рабочих местах, следить по мере возможности, компенсировать зп и конечно работать с душой

Хороший коллектив, хороший грамотный руководитель, график работы 3/3, возможность подработок Нужно обновление компьютерной техники, принтеры, сканеры, оборудование

Близость к моему дому, чистота в зале, есть реальная возможность карьерного роста Активней привлекать новых сотрудников, мотивировать жить и работать в этой работе

Зарплата в рынке. Офис около метро. На этом плюсы заканчиваются. Худшее место, где я когда -либо работал. Отвратительное отношение руководства, может так «повезло» с отделом. Условия труда ужасные,сидишь в тесном кабинете, постоянно мерзнешь ,потому что коллеги открывают окна. Руководство ужасное, ставить задачи никто толком не умеет, отсутствует главный человек, который взял был в свои руки.
С отпуском большие трудности, его брать нельзя в определенные дни месяца и плюс нельзя пересекаться с коллегами . Постоянный контроль рабочего времени. Коллектив не дружный, у руководства свои любимчики.Нет никаких корпоративных мероприятий.

Свобода выбора график, расположение места работы, места для парковки Отношения к сотрудникам, повысить уровень заработной платы

Возможность выбора графика, была большая близость к дому, очень хороший и дружный коллектив Меня как работника всё в работа и на работе устраивало, претензий не имею

Дружный коллектив
Гибкий график
Стабильность компании
Хорошая зарплата
Комфортные условия
Удобное местоположение
Соответствие должности фактическим задачам
Руководство
Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников 1.Улучшение условий труда: организация удобных рабочих мест, приятная окружающая атмосфера.
2.Мотивация: создание бонусной системы, разделение заработной платы на фиксированную и премиальную часть, организация соревнований среди сотрудников.
3.Повышение квалификации сотрудников: обучение и «взращивание» сотрудников, система непрерывного образования.
4.Работа над ошибками: проведение работы над ошибками на совещаниях и планерках, анализ и устранение ошибок.
5.Контроль за работой сотрудников: оценка полноты выполняемой работы, выявление на ранних стадиях снижения мотивации среди коллектива.

Близость к дому, свобода в выборе графика, возможность подработок, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками,

Свобода выбора графика работы, близость к дому, стабильность, корпоративный транспорт. Компенсация занятием спорта, генерировать идеи и делиться ими, давать и воспринимать конструктивную критику.

Хорошее отношение к сотрудникам, близко к дому и к метро, отличное организованность праздников. Все и так отлично улучшать не чего не нужно

Лояльность самого руководителя, сама профессия мне была интересна. Отсутствие рук. Все приходилось делать самостоятельно: и поставку принять, и кофе налить, и уценку сделать, и сэндвичи разложить.

Каждый знает куда идёт и чем конкретно будет заниматься. Выбор направления по специфике Исходя из моего опыта, наверное нужно смотреть по продажам и опыту сотрудника и продвигать вперёд. Чем искать на стороне.

Близость с домом, и график рабочий нравилась, но бывала что у руководителя привозят Ко всем сотрудником относится одинаково, а не иметь любимчики

Мне безумно понравилось место работы, мне очень повезло с коллективом и главное с директором. Наверное это было главное, руководитель нас всех всегда понимал.
Были всякие плюшки в течении работы, типа подарочной карты на Новый год на сумму 1000р в азбуке, мы могли бесплатно пить кофе ночью
Бесплатное питание, вкусное, свежее
Я работала в ночную смену, впренципе все успевала сделать и не скажу что это было прям очень тяжелой работой
Никаких тяжестей нет, за просрочку ты не ответственен материально, касса удобная можно быстро научится Впренципе зарплата меня устраивал, мне хватало оплатить все что хотелось, но я приезжая была из Омска в Москву, поэтому наверное для Москвы это не большая зарплата

Стабильность. Качество продукта.
График работы. Помощь со стороны руководства и коллектива. Не менять так часто директора магазина.

Своевременная зарплата, дружный молодой коллектив в мини-маркетах Азбуки Вкуса Можно улучшить комплексное питание для сотрудников

Свобода в выборе графика, своевременные выплаты заработной платы, лояльное отношение к работникам, внятное обучение, удобное местонахождение. Убрать рубашку из униформы. Обычная футболка с нейтральным цветом подошла бы лучше.

Коллектив, который был до смены руководителя в финансах, восторг. Всегда помогут, объяснят и подскажут. Многие другие сотрудники из других департаментов азбуки открытые, всегда можно сходить за советом и помощью, и многие сотрудники действительно профессионалы своего дела. Отсутствует нормальная автоматизация процессов внутри компании - Эксель это все и даже больше. Неравномерная нагрузка на сотрудников, огромная текучка внутри департамента, огромное количество задач из разных областей. Непогруженный ни в какие детали руководитель, который еще и не слышит своих сотрудников. Больше негатива, чем позитива.

Сфера деятельности компании, работать по специальности и руководство. Программу, которая для складской сферы деятельности, коллектив.

По работе всё доступно и понятно, чисто и опрятно в магазине. В коллективе есть очень приятные и отзывчивые сотрудники, которые всегда готовы помочь при любых обстоятельствах. В общем работа не сложная, если во всё это вникнуть. Повысить заработную оплату, по моему мнению всё таки она в данный период маленькая

Дружный коллектив. Понимающее начальство. Удобное место расположения Заработную плату. Распределение труда. Время на отдых. Форму для сотрудников.