Отзывы сотрудников о компании Азбука вкуса

Директор всегда идет навстречу , хорошие веселые коллеги , интересные корпоративы, много треннингов . В сборке стоит улучшить процессы сайта , очень корявые остатки , форму менеджерам по сбору заказов лучше бы придумать отличительную форму , очень много обязанностей не своих .

Понравился коллектив.
Лично мне с коллективом очень повезло. Было приятно работать с ними Можно улучшить зарплату и уменьшить количество рабочих часов с 12 до 10

Близость к дому, отзывчивый коллектив, который всегда придет на помощь, очень хорошие наставники, отличное начальство Менять не чего не нужно, все и так отлично, даже очень

Всегда отличный коллектив готовый помочь.
Есть всегда возможность карьерного роста Как по мне одна из лучших работ в сфере торговли

Свобода графика работы своевременная оплата за работу условия труда Комуникация между сотрудниками

Было не столь далеко от дома,коллектив,специфика работы,руководители отзывчивые! Четкость графика работы!!

Стабильность. Надежность. Территориальная доступность.хороший уровень заработной платы. Возможно отношение покупателей к работающему персоналу. Тк покупатель не всегда, прав.

Хорошее питание, бесплатная униформа, возможность взять выходной. Добавить двойную оплату за выход в свой выходной день, конкретизировать обязанности сотрудника и прописать их в трудовом договоре.

Быстро пришел расчет. Коллектив в целом не плохой, есть хорошие люди кто поможет и подскажет. Обеды бесплатные (ну как бесплатные, вычитают по-моему 40р. за раб. день) График работы: НИКАКОЙ АДАПТАЦИИ для новых сотрудников, устраивался на 3/3 в ночь, сказали, что так же можно влиять на свой доход с помощью подработок (в подработках платят как я понял только за часы отработанные), так вот с самого начала меня поставили работать 4 дня подряд и дали всего 1 выходной, на мои возражения почему работать на 1 день больше придётся и всего один выходной вместо 3-х мне ответили что-то типа "мозги не делай, я почти без выходных работаю и ничего, и ты поработаешь" а то, что у Вас есть личная жизнь, которой нужно так же уделять время, а то что у Вас есть свои личные дела, где нужно уделять не мало времени, а то что, Да в конце концов вы были готовы изначально работать в 3/3 - никого не волнует. Ну думаю ладно, посмотрим насколько долго меня хватит в этом цирке.
Работа: понятна и относительно не затруднительна, ну разве что ночью администратор будет просить делать то, что не входит в твои обязанности (вынести воду со склада и расставить ее на торговую полку, ценники поменять) к этому у меня претензий нет, меня еще на собеседовании предупреждали об этом, связано это с тем, что ночью очень мало заказов, и прохлаждаться в основном Вам не дадут, с этим ок.
Ассортимент запоминается первое время с непривычки тяжело, потому что плохо отсыпаешься и тем более работаешь с графиком, на который ты изначально бы не устроился.
Закончилось всё тем, что в день, когда нужно было идти на работу я заболел, и понял что эта работа не обо мне. То что указывалось на хэд хантаре и то что по факту - отличается.
Уволиться из магазина целый квест, в первый раз я приехал не туда, со второго раза только разобрался.

Удобный график 2/2 по 12 часов, хорошее адекватное руководство, которое всегда готовы выслушать и прийти к общему решению. По пустякам тебя не тревожат, не ругают. Отсутствие штрафов. Комплексные обеды всего за 50 рублей, работа без клиентов, отсутствие большего количества информации. Очень-очень простая работа, но активная. Давать заказы сотрудникам равноправно и справедливо, в том числе начинающим сотрудникам, которые отработали хотя бы 12-14 смен и освоились, где что лежит. По факту выходит что старички получают лучшие заказы и собирают много штучных товаров, их за это считают лучшими по производительности и они зарабатывают больше премию, а новичкам попадаются мелкие заказы и досборы собранных заказов. Тем самым у вновь прибывших сотрудников премия меньше и производительность тоже меньше. Хотя у всех должность одинаковая и все работают с целью заработать. Опытные сотрудники и так имеют преимущество, над тем что они уже все товары знают на вид и и им собирать проще, а вновь прибывшие сотрудники некоторых нюансов не знают, но тем не менее им дают худшие заказы. Я считаю это не справедливо.
Еще по возможности производительность оценивалась бы лучше не только по собранным товарам но и по количеству пройденного метраж, тогда рейтинг сотрудников я уверен кардинально изменится, хотя это наверное трудно будет организовать.
Увеличить в реальности количество временного отдыха.

Белая зарплата, питание, корпоративные скидки.
Взаимодействие между коллективом и уважение. В период автономной работы без вмешательства руководителя Умение слушать и слышать своих сотрудников. А так же взаимодействия с коллективом. Видеть и развивать тех, кто хочет и готов к росту. Быть в партнерстве с коллективом и фактично оценивать информацию.

Свобода в работаем графике , рядом с домом ! И классный коллектив! Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому и всё Доброжелательность руководства, помощь от руководства

Близость к дому, лояльность руководства, отпускные, удобный график Заработную плату, условия труда

Бывшие комплектовщики,простые ребята ,которые всегда помогут . Слишком много сотрудников на такое количество заказов -падает мотивация .
Все делают всё.распределение обязанностей улучшило бы картину

Своевременная оплата труда . Хорошое обучение . Возможность выбрать работу ближе дома . Премию добавить за выполненную работу .

Свобода выбора рабочего графика , не кто не командует на тобой Условии для работы на складе и заработная плата

Оплачиваемые обеды, транспорт до/от места работы, удобная форма. Невыполнимые "нормы" (за них идёт премиальная часть - большая часть ЗП)

На работе была столовая Зарплата ,условия труда,коллектив

Условия труда, стабильность График работы, оборудование

График 2/2. Ночные или дневные смены. Возможности подработок. Стабильный заработок, без задержек. Отношение в коллективе, отношение руководителя цеха к сотрудникам.

Близко к дому и з. п. На тот момент достойная. Лично меня всё устраивало, уволился по семейным обстоятельствам.

Условия удовлетворительные. Зарплату не задерживают. Коллектив дружный Зарплату повысить нужно точно

Что кормили за счёт компании,и не было задержек с зарплатой, все мне больше нечего сказать Что бы больше платили

Стабильность, своевременно выплачивается зп. Набрать нормальных администраторов и бригадиров

Близко к дому, удобный график, понимающее начальство Коммуникация между сотрудниками всего магазина

Рядом с домом , коллектив , питание Обновить оборудование

Своевременно выплата заработной платы Коллектив нормальный

Коллектив, за исключением нескольких персон и своевременная оплата труда Руководство, с такими людьми нет никакого желания работать, не говоря уже о выходе на подработки