Работаю на Алвизе то в ночь то в день с 8 до 8, есть столовая, обеды компенсируют, чай кофе бесплатно, спецодежду тоже выдают нам и душевые есть помыться хоть после смены, а еще раз в два года дорогу до места отдыха компенсирует Алвиз. Так работа ниче.
Что можно улучшить?
Работа трудная, но я не жалуюсь, т.к. платят нормально.
Понравилось уже даже на собеседовании, задавали нестандартные вопросы на креативность. Прошла его без проблем) Сразу получила оффер с хорошими условиями. За то время, что работаю, зп дополнительно выросла. Работа нравится, активно, разнообразно и нескучно. Интересные бренды) выступление на конференции в Сколково вообще бомба. Коллектив отличный, требования руководства к сотрудникам адекватные. Вообще отношение в компании хорошее, чувствуется командный дух, поэтому работать комфортно и нет проблем с коммуникацией. Для меня это очень важно, так как работа во многом на взаимодействиях с коллегами из других отделов завязана)
Что можно улучшить?
Дать возможность хотя бы на старте учиться частично в рабочее время. Потому что у меня почти не было личного времени в первые два месяца. Я непрерывно училась, подтягивала английский в том числе.
Еще когда устраивался уточнял специально есть ли обучение потому что я помогал на купаже, но вот чтоб отвечать прям за это, у меня не было опыта такого. Сказали не переживать, научишься по ходу всему. И правда научили, со мной человек прям долго работал, к нему всегда по любому вопросу обратится можно было и он реально помогал, за что спасибо прям. Щас нормально работаю и проблем никаких.
Что можно улучшить?
Мне добираться вариант только своим ходом, от моего поселка развозки нет, хотя могла быть если б чуть продлили маршрут. Просил уже об этом но пока тишина.
Решил для эксперимента ради интереса устроится на спиртзавод, приняли даже без опыта, отправили на обучение. Понравилось, втянулся, эксперимент перерос в долгосрочное сотрудничество. Надеюсь и дальше все будет ок
Что можно улучшить?
Было бы здорово ДМС и занятия в ФОК не только для сотрудников, но и для членов семьи
Работая на складе на Выборгском. Склад нормальный и в плане системы хранения, и в плане удобства в целом. Работа официальная. Платят нормально по питерским меркам так точно. Причем работы я б не сказал что сильно много. Обычно рук хватает но сейчас уже чувствуется приблежение праздников поэтому сложные смены бывают. Но в обычное время больше спокойная и не особо напряжная работа.
Что можно улучшить?
Когда начинал работать у меня не было опыта работы с ТСД. А требование такое было. Пошел к знакомому на склад тогда перед собесом, он мне показал как это работает. Там по сути элементарно все, научить за пол часа можно. Зачем такое требование было и зачем я из за него так запаривался что прям поучиться пошел и смену тогда бесплатно на другом складе отпахал из за этого я не понимаю
Работа для меня не тяжелая физически, но усталость обычно перед выходными чувствуется. А так ок вроде. Платят как и должны без задержек.
Есть возможность рвботать не только на линии, но и в погребе. Обеды горячие бесплатные. Коллектив нормальный. Да и не стыдно за то что делаем, продукция вся хорошая и извесная, не стыдно людям хоть говорить где работаю
Что можно улучшить?
Посменный график бы 2-2 пусть подольше работать, но чтоб выходных чистых побольше. Сейчас идет пятидневка обычная.
Взяли на работу без опыта, на месте всему научили, хоть и учился в свое время на инженера, работал, но в каждой сфере свои нюансы. Оформили официально, зарплата без конвертов, дмс.
Что можно улучшить?
Топливные карты, кто ездит на своем транспорте, зарплату можно еще поднять.
С соблюдением ТК и заботой о сотрудниках все хорошо, с первого дня оформили официально в штат. Был нормальный онбординг, мной действительно занимались, а не кинули разбираться со всем самостоятельно. Но в то же время требуется соответствующая самоотдача. Темп работы очень высокий, поток задач непрекращающийся. Но это во многом и помогает профессионально развиваться, расти в зарплате также.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку. По факту я сейчас отвечаю за многие процессы, которые не имеют ко мне прямого отношения…
На Воронежском 4а нормальный склад. Сухой и теплый сейчас зимой даже не мерзнем. Работа не сложная по комплектовке. Хранение норм места полно на рохле не проблема возить. На прошлом складе просто где работал прям беда с этим была, места мало и когда везешь что то по любому зацепишь. Тут места полно.
Что можно улучшить?
Да график бы поменяли всем бы удобнее в сто раз было, а старший смены говорит пока никак. Так работаю 2 в день 2 в ночь, хотя точно знаю что половине мужиков удобнее было в день половине в ночь. Так чего бы и не сделать так…
Нравится, что работа есть и что за нее платят. Рабом при этом себя не чувствуешь – очень корректное отношение со стороны начальства даже к разнорабочим. И вообще коллектив душевный, дружный.
Что можно улучшить?
Сделать более гибкий график работы для тех, чьи должности не влияют на производственный процесс.
Нравится работа. Сбор купажа. Вроде и просто, но не так чтоб рутина. Нравится как на заводе к рабочим относятся и что праздники отмечаем. Отпуск на нужные даты не проблема взять или если заболел то больничный оформить тоже не проблема. Хорошее отношение всегда было и задержкой с зарплат не было никогда.
Что можно улучшить?
Платить побольше. Что разбивают на 3 части оклад аванс и премию нравится. А вот какая премия не очень нравится. Хотелось бы больше
Удобное расположение работы, комфортный график, Наличие кухни, места для обеда, Медицинское страхование, Профессиональное обучение
Что нравится: Возможность самореализации - это первое и главное. В 1С себя в принципе непросто реализовать, только если намутить свой стартап. А чтобы на официалке с хорошим окладом - это еще поискать надо… Сейчас нравится, что над реально хорошим проектом работаю, а не костыли выправляю в чужом кривом проекте. Что хорошая команда, современные подходы, интересные задачи. И реально видно результат работы. В плане организации опять же все круто: адекватные дедлайны по задачам, как только перешел на проект сразу ввели в курс дела, по ходу адаптации помогали много. Атмосфера в команде здоровая, рабочая.
Что можно улучшить?
Больше премий, больше финансовой мотивации. На оклад жалоб нет, но доп. мотивация финансовая всегда = больший КПД.
Интересная работа по специальности. Зарплата выплачивается вовремя. Многое делают для того, чтобы людям было работать комфортно. Например, корпоративный автобус, интересные мероприятия.
Что можно улучшить?
Повысить зп, добавить компенсацию ГСМ тем, кто сам ездит на работу
Возможность учиться и развиваться. На спиртзавод взяли технологом (без опыта, сразу после магистратуры). Назначили очень опытного сотрудника в качестве наставника. Очень здорово.
Что можно улучшить?
Модернизировать производство, оплачивать дополнительные профильные курсы
Работа в ЧСЗ – на твердую четверку. Инженерам есть куда расти однозначно. Рабочему персоналу в принципе тоже, если есть желание учиться. Зп, отпуска – с этим все хорошо. Коллектив – дружный, без всяких интриг.
Что можно улучшить?
Добавить какие-то премии или бонусы, это всегда мотивирует сотрудников
На работу взяли без опыта потому что обучают всех уже на месте. мне кажется оно и правильно потому что везде ж по разному работают и лучше сразу учится тому что каждый день придется делать. Оформили официально так что я подсуетилась и успела ипотеку оформить. Тогда как раз у меня год был как отработала и ставки еще не такие зверские были. Работа нормальная. Не скажу что сложная но устаю иногда сильно. На смену и со смены ходит вахта. Платят без задержек. Есть всегда чем ипотеку платить у меня получается сразу же после аванса платеж и не одной просрочки.
Что можно улучшить?
Платить побольше конечно, как будто где то что то другое можно улучшить, денег то точно много не бывает
Более 5 лет проработал на спиртзаводе, но в другом регионе. Здесь тружусь 1,5 года и могу с уверенностью сказать, что нравится гораздо больше. Пусть я несколько потерял в зарплате, но зато очень серьезно сэкономил на нервах) На Чугуновском заводе создана прекрасная, дружелюбная атмосфера. А это дорогого стоит!
Что можно улучшить?
Можно выдавать бесплатные/льготные путевки детям в лагерь летом
Пришел на завод без опыта работы на подобном производстве. Меня сразу направили на переобучение за счет предприятия. Работа очень интересная, рад, что переквалифицировался. Очень нравится коллектив, все дружные, помогают друг другу в работе и не только.
Что можно улучшить?
Улучшить можно уровень оплаты труда. Здесь все же меньше зарплата, чем на других предприятиях области
По ЗП нормально. Премия правда по разному потому что по ней сделка. Сколько сделал столько получил. Но в общем выходит нормально. До работы автобус ходит, от дома 5 мин остановка. За счет работы форма, мед осмотр и все остальное. Вообщем много всего. Даже на погрузчик отучился, теперь с правами. Еще нравиться что можно чисто дневные смены 2 через 2 работать. Есть и ночные и через раз, но я как раз в день хотел и получилось.
Что можно улучшить?
Собираем по листам, я не знаю кому как но мне лично так не особо удобно вот это бы улучшить.
Вот что мне всегда нравилось, так это то что в компании с уважением относятся к сотрудникам, их труду, личному свободному времени и имуществу. Я работаю на своем авто, компенсируют амортизацию и топливную карту выдали . Симка тоже от работы, вот так по мелочи а работать гораздо комфортнее, чем когда за все сам платишь. А так зп и премия чисто мои деньги, без издержек.
Что можно улучшить?
Не все процессы идеально выстроены, в том числе, в части работы с клиентами. В этом плане есть позитивные изменения в последнее время, но происходят они не так быстро как хотелось бы.
Раньше работал на похожей должности что и здесь. Даже в WMS опыт был, мб поэтому и легко было. Сразу в работу включился, притензий ко мне не было никогда. Год работаю все нормально. Склад большой, современный с нормальной системой. Приемки всегда в темпе но без завалов. Платят вовремя, социалка нормальная.
Что можно улучшить?
Ошибки бывают в доках, иногда такие что не знаешь что делать. Но это приемка, тут по опыту без этого никак периодически. Но мб что то можно все таки сделать.
Есть развозка. Живу в Голицыно, не проблема добраться с/на смену что на дневную что на ночную. ЗП еще подняли сейчас.. На деньги не жалуюсь, на отношение тоже. Работа хорошо выстроенна. Официально по ТК работаем. Больничный недавно брал, выплатили без проблем. В отпуск тоже не проблема уйти именно когда надо, а не когда работы мало и начальство решит отпустить.
Что можно улучшить?
Еще устраивался когда спрашивал, есть ли возможность чисто в день работать, мне сказали что нет на данный момент такой возможности. И вот до сих пор ее так и нет, хотя очень хотелось бы.
Работаю на Чугуновском уже второй год. Из плюсов отмечу прозрачное начисление зарплаты, стабильность, хороший коллектив, доставку служебным транспортом, возможность обучения.
Что можно улучшить?
Бесплатные или льготные путевки в санаторий можно было бы давать
Интересная работа, в том числе, с зарубежными брендами. Серьезная команда, коллеги – квалифицированные специалисты. Хорошее корпоративное обучение. Продвинулась по должности и функционалу всего за полтора года работы. Поучаствовала в проектах, которыми до сих пор горжусь. Было сложно, но максимально полезно и интересно!
Что можно улучшить?
Работа требует полной самоотдачи и временами была такая нагрузка, что я была в двух шагах от выгорания. Считаю, компании нужно смотреть в сторону снижения нагрузки или хотя бы ее перераспределения.
Не так тяжело как думал. Конвейер это да, но есть перерывы да и работа сама по себе не сильно напряжная. Зарплата устраивает, график посменный и времени свободного куча. За две смены сильно не устаю. Поборов на работе нет никаких. форма, медкнижка и прочее это все от работы всегда делается, ничего не выщитывают из зарплаты потом.
Что можно улучшить?
У нас компенсируют проезд на отдых. Это нормальные такие деньги выходят, мне в этом году выплатили. Но положена компенсация раз в два года. Хз почему каждый год нельзя давать.
Нормальная компания, можно работать. Не скажу, что в цеху легко, но уже привык и особо не устаю. Зарплату платят вовремя. В отпуск или на больничный можно спокойно уйти. Есть разные мероприятия для сотрудников.
Что можно улучшить?
Неплохо бы регулярно пересматривать зп с учетом того, как растут цены
Когда устраивался у меня опыт на складах был большой упаковщиком комплектовщиком. Но вот когда спросили есть ли с тсд опыт сказал честно что нет. По бумажке всегда собирал. Думал из за того и не возьмут, но взяли без проблем и сразу на официалку. С тсд кстати элементарно работать. Я конечно мужиков походил поспрашивал первое время, но мне кажется везде так особенно когда на такой большой склад устраиваешься. Нормально мне все объясняли, быстро вник. Не жалею что сюда пришел. По зп лучше чем было до этого и работать больше нравиться
Что можно улучшить?
Ну разве что курс какой то сразу сделать, чтобы прям обучили пару дней больше я думаю и не надо, а то так сам ко всем подходил кто не сильно общительный может и постесняется спросить. Остальное все норма как по мне.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Novabev Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Novabev Group для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Novabev Group для трудоустройства, на основании 274 оценок.
Какая оплата труда в компании Novabev Group?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 274 оценок.
Как сотрудники Novabev Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 274 оценок.
Как сотрудники Novabev Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 274 оценок.
Novabev Group – это российская компания, включающая:
6 производственных предприятий по выпуску алкогольной продукции,
одну из крупнейших частных дистрибуторских платформ в стране,
собственную розничную сеть «ВинЛаб»,
ряд предприятий по производству пищевой продукции.
NovabevGroup сегодня:
№ 1 производитель крепкого алкоголя,
№ 1 производитель виски и ЛВИ,
№ 1 российский импортер в категории крепких премиальных алкогольных напитков и вина,
компания, представляющая три бренда, которые входят в список самых продаваемых водок в мире по версии The Millionaires’ Club 2023,
значимый игрок современного винодельческого рынка России,
ответственный работодатель: 13 000 сотрудников.
Наше видение: Быть лучшей алкогольной компанией, которая формирует высокие стандарты цивилизованного бизнеса и индустрии, чья продукция всегда выбор № 1 для потребителя в любой категории и каждой торговой точке.
Наша миссия: Мы наполняем бренды качеством и эмоциями, а бокалы — настроением и праздником.
Почему мы?:
создаем идеи и воплощаем их в сильных продуктах,
обладаем одних из самых мощных производственных комплексов в стране,
с момента основания бросаем вызов привычному порядку вещей,
беремся за то, что до нас не удавалось, и добиваемся успеха.
Наши преимущества:
предлагаем достойные условия труда, расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста,
строим ответственные и прозрачные отношения в коллективе, с клиентами и обществом,
успешно внедряем инновационные модели бизнес-процессов,
предлагаем работу в команде лучших специалистов в отрасли,
вдохновляем коллег строить свою карьеру в нашей компании.
В команду мы ищем сотрудников, которые:
нацелены на достижение результатов,
хотят развиваться в профессии,
являются командными игроками,
ответственно относятся к своему делу,
имеют нешаблонное мышление.
Открывайте для себя новые горизонты и разделите наш успех!