Х5 Group: отзывы о работе на должности
Заместитель директора магазина

Стабильность во всём . Расположение к дому. Доступность, ассортимент, поставщики Отношение к коллективу, условия труда

Это единственное место работы где «мы команда» за все свое время работая в других организациях такого не было, всегда помогут, даже если не тот к кому обратился, найдут кто поможет, коллектив очень сплоченный при чем по всей России где есть Перекрёстки! Все на высшем уровне, а улучшить можно лишь то, чтоб поменьше было проверок, но и они нужны

Возможность роста
Иногда коллектив
Перспективные планы компании Зарплата, условия труда, количество сотрудников в штате, отсутствие охраны в магазине, зона отдыха

Близость к дому, возможен выбор магазина при наличии мест в нём. Руководство офиса должно лично лицезреть планограммы, стеллажи, процесс организации и работы.

Всегда и во всех начинаниях поддерживают. Все делают для того чтобы работать было удобно, приятно и комфортно. Всегда на связи. Всегда приветствуют карьерный рост. Зарплата хорошая, каждый сотрудник знает за что и сколько может заработать. Песни которые играет радио в праздники, нет праздничного настроения.

Коллектив, заработок, близость к дому, график, карьерный рост График работы администратора

Близость к дому, карьерный рост, компания открыта для чего то нового. Лояльность к сотрудникам, график работы, нехватка кадров.

Возможен быстрый карьерный рост Соотношение зп и графика работы у руководящего состава. Работаешь за всех, а получаешь как будто не работал.

Всегда вовремя зарплата. Близко к дому. Корпоративные мероприятия,подарки детям на Новый Год всё. Начиная от руководства

график работы 2/2,заработная плата вовремя два раза в месяц,больничные отпуска оплачиваются. добавить грузчиков в штат

Стабильность, прогрессивность, лояльность, оформление по ТК, условия труда Увеличение зарплаты базовому персоналу, возможность подработок.

Близость к дому. Карьерный рост. Лояльность и тд и тп Увеличить Заработную плату, улучшить время отдыха

Близость работы, выплата зарплаты без задержек Желательно улучшить уровень дохода для сотрудников

Понимающий и Хороший руководитель. Ответственный всегда пойдёт на встречу Заработную плату. Нарматив работы. Так что бы один человек отвечал именно за свое место когда устроил ся а не за все что бы закрыть дыры. И при этом оплата за одно.

Условия оплаты труда работников и выбор места работы, быстрое трудоустройство Коммуникации между сотрудниками, система мотивации достаточно расплывчатая

Стабильность!каррерный рост. Заработную плату бы побольше, так как Администратор только название, на самом деле мы как разнорабочие, за всем сами .

Близость к дому, возможность получения определенных навыков для работников. Улучшить отношение как к подчинённым так и к покупателям.

Близость к дому, возможность выбора места работы Отношение к людям, поддержку в бизнес процессах

Рядом с домом, официальное трудоустройство, своевременная оплата труда Расширить количество должностей, к примеру для работы с товарами большого веса( от 15кг хотя бы) необходимы мужчины, грузчики. Оплату труда.

Возможность карьерного роста, ЗП вовремя,соц. пакет. Возможность выбрать удобное место работы. Условия отдыха сотрудника, график работы, наличие грузчиков

Работа рядом с домом,зарплата всегда вовремя.Больше ничего хорошего сказать не могу Уровень заработной платы, условия труда , адекватный подбор персонала , график работы , отношение к людям .

Коллектив супер
Спасибо руководителям!! Дай Бог им здоровья Зарплата и оплачивать инвентаризаци

Близко к дому, своевременная заработная плата, возможность карьерного роста Время отдыха, переработки

Гибридный формат работы, от метро и до метро доставляет автобус что очень удобно
Даже в высокий сезон практически нет переработок Пока затрудняюсь ответить, даже ДМС есть
Возможно бесплатные обеды были бы не плохим плюсом

Рядом с домом , хороший коллектив, полный социальный пакет! Возможность карьерного роста! Сезонно поднимать заработную плату , для привлечения персонала ! Очень большая нагрузка в весенне-летний сезон

Близко к дому, хороший коллектив. Удобный график работы. Свобода выбора Коммуникация между сотрудниками

Качество работы, взаимовыручка и сочувствие к проблемам сложившимися Настрой и взаимопониманием между коллективом и работодателем

Своевременные выплаты, оплачиваемые переработки для линейных сотрудников Распределение труда, количество штата

Стабильность независимо от эпидемиологической или другой ситуации. Возможность получения опыта в ритейле Периодичность обязательного тестирования для линейного персонала

Близко от дома, график работы можно выбрать, своевременная зп, два раза в месяц. Интенсивность труда для лп необходимо снизить, т.е отдельно работники зала, отдельно кассиры ( либо же установить больше касс самообслуживания, для того чтобы больше сотрудников работало в тз на приемке, выкладке и проверке сг товара), в отделе Fresh сотрудник не должен работать на кассе (у него и так хватает нагрузки). В каждом магазине, особенно с большим трафиком должна быть охрана, все охранники должны быть аттестованы,
Вернуть АР.