Отзывы о работе в Х5 Group — Санкт-Петербург

Свободный выбор графика работы, близость к дому, зарплата всегда вовремя, коллектив, руководство. Хотелось бы расширить ассортимент, по некоторым категориям как бытовая техника

В ритейле возможно развиваться в любом сегменте-в сертификации, аренде недвижимости, логистике, НR-menedgmente и в очень многих направлениях.
На корпоративном сайте размещены организации которые входят в ретейл, скидки от многочисленных партнеров (рестораны, путешествия итд.)
Проводятся футбольные матчи между кластерами.
При мне были классные праздники с полной арендой СКК, Диво острова, в Распределительном Центре на день защиты детей была устроена экскурсия для того чтобы познакомить детей с работой родителей. Угощения, подарки, загадки и запуск красно-зеленых шаров из фур)
Конечно же ДМС, подарки на НГ для детей.
Были скидки в одно число месяца в магазинах Пятерочки 5%, в Перекрестке до 25%
В офисах все отлиного качества оргтехника и канцелярия.
Cтрого соблюдается законодательство, все четко выплачивается.
Очень сложно после работы в такой большой и богатой компании воспринимать организацию в небольших компаниях где на всем экономят, где работник думает кто будет работать пока он в отпуске или на больничном, нет возможности изменить график под изменяющиеся жизненные обстоятельства...в Х5 с этим нет проблем. Я помню водители просили спотр-зал при распределительном центре))) Я бы осталась в компании, если бы у нее был детский сад как когда-то в советское время при заводах))) Но сейчас это уровень Гугл уже и не в России)))

ЗП вовремя, близость к дому. ДМС отличный. Скидки сотрудникам Сделать выше уровень дохода, набрать штат. Проводить обучение

Возможность влиять на зарплату, отличный коллектив, компания, зарекомендованная на рынке труда Руководство просто рисует красивые цифры, по факту проблемы не решаются, из-за чего быстро «перегораешь»

Работа была близко к дому. График хоть 7 дней в неделю, всё оплачивалось в срок. Хороший коллектив Чтобы руководство не садилось на шею сотрудникам. Зарплата за большое количество обязанностей оставляет желать лучшего

У меня было шикарное руководство. Не все, но большинство. Хозяйки пекарен были класс. Работа почти без отдыха. 12 часов на ногах. Раздевалка без шкафчиков была. Воровали вещи.Зарплата последнее время была слабенькая.

Работаю третий год курьером, хожу пешком по заказам. В работе нравится несколько вещей: реально гибкий график, уровень оплаты заказов, выплаты каждую неделю на карту, отношение службы поддержки к нам и высокая скорость их работы. Пока что самая лучшая курьерка, где работал оплата за сотовую связь на сменах, оплата транспортных расходов

Близость к дому, реальная возможность роста, комфортный коллектив, имеется зона отдыха, официально с первого дня Культура обучения новых сотрудников. Конечно, шишки, которые набил сам не забываются, но будь обучение более многосторонним - можно было бы избежать многих ошибок и проблем

Близость к дому, возможность изменения времени работы и перестройка графика Рабочее помещение, помощь сотрудников склада и отдела приёма товаров, возможность посидеть отдохнуть.

Возможность развиваться и узнавать новое, хороший коллектив, если повезёт Зарплаты абсолютно не в рынке, адская нагрузка на сотрудников, полное отсутствие понимания выше стоящих должностей реальной картины в магазинах

свобода выбора рабочего графика, рядом с домом, отличный коллектив обучение новых сотрудников, отношения между руководителями и сотрудниками

Быстрый карьерный рост, повышение квалификации, подарки детям на праздники Заработную плату, отношение руководства к сотрудникам магазинов, наличие персонала на торговых точках

Стабильность. Сама политика компании про развитие. Но много людей нарушают политику партии и тем самым создают плохие условия для развития , повышения квалификации сотрудников. Прямая связь без прикрытия спин друг друга. Не прикрывать плохие показания, а наоборот говорить и показывать насущие проблемы. Тогда компания пойдёт в развитие. Но есть много засидевшихся директоров и ни только. Которые не хотят развития и бояться что их сдвинут

Стабильная оплата труда, всегда есть работа, приходишь домой как загнанная лошадь Зарплату увеличить в два раза, тогда она будет адекватно соотносится с тем объемом работы который требует компания

Близость к дому и нет необходимости ездить куда-то и тратить время на дорогу Зарплата очень низкая, контролёр это только название, на деле и выкладка товара, и переборка просрочки, и следить при этом ещё за залом, чтобы ничего не было украдено

График работы, приближенность к дому. Зарплату, укомплектованность магазина персоналом, карьерный рост

Близость к метро, удобный график, хороший коллектив, умный и порядочный директор Низкая заработная плата, остальное норм.

Близость к дому, сменный график, своевременная оплата труда. Оплата отпусков и больничных. Услови труда, условия рабочего времени.

Своевременная оплата труда, стабильность,дружный коллектив , Уровень заработной платы, медицинские услуги для работников,

ДМС, оплата труда. Хороший коллектив, адекватное руководство. Условия труда и отдыха.
Работаю на складе, нет комнаты отдыха и обогрева

Отличная компания, никогда нет задержек по зарплате, по мотивации все четко и понятно. Замечательный коллектив и отличное руководство (хотя это зависит индивидуально от каждого магазина, лично мне повезло) Хотелось бы повышенную ставку за переработки

Возможность улучшить коммуникативные навыки, возможность обучаться Уровеки заработной платы

Близость к дому,оплачиваемые больничные, праздничные дни вдвойном размере Зарплату , условия труда , премию, поощрение сотрудников

Понимание, доброта,умение работать в команде. Решение любых вопросов. Повышение оплаты труда

Работа рядом с домом; своевременные выплаты, официальное трудоустройство с соцпакетом Увеличить штат хотя бы на одного-двух сотрудников. Двое на кассе, двое в зале (исходя из "нормативов") в среднестатистической Пятёрочке. Ввиду отсутствия сотрудника (-ов) по больничному, отпуску, вынужден работать 3/1 , 5/2, ненормированно, разумеется на доходы тоже влияет, но всё рано или поздно сказывается на здоровье. Нужно иметь выносливость. Конечно сейчас спасают самозанятые граждане в качестве работников торгового зала. И в магазине на Яхтенной 24/2 не работают кондиционеры, душно и жарко в текущий летний период.

Свобода в выборе графика, возможности карьерного роста, отзывчивоть руководства Заработную плату и премии. А так же было бы не плохо компенсировать проезд для тех, у кого нет личного автомобиля, хотя и это компенсируется, правда с некоторым усилием по сбору всех проездных документов.

Близость к дому, возможность научиться работать и общаться с людьми Повысить уровень заработной платы, улучшить качество коммуникабельности между сотрудниками

Хороший коллектив, администрация всегда идет на встречу, всегда поможет. Уровень дохода, но в целом если постараться-то можно зарабатывать

Обожаю свой коллектив, хоть и не работаю, периодически заезаю в гости Увеличить людям зарплату. А так, все хорошо

Близость к дому,свобода выбора графика , желание улучшить качество работы магазина Поднять ЗП, набрать рабочих, и в конце концов не требовать невыполнимых задач