Отзывы о работе в Х5 Group — Санкт-Петербург

Чёткая своевременная оплата, без задержок, повышение зарплаты на данный момент. Работа в самих магазинах, выполнение работы практически за троих сотрудников,

стабильная зп,оплачиваемые праздничные дни,ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные оплату труда,коммуникацию между магазином и офисом,

Ничего- все время повышают и повышают зп, а по ощущениям что она остается такой же Зарплату, и немного снизить нагрузку, может быть убрать пару «обязанностей» у кассиров.

Стабильная заработная плата, ДМС, соц.пакет. В целом зарплата более-менее на уровне рынка. Невыносимые условия труда, сокращают людей, здесь директор и администратор, и грузчик, и пекарь, и уборщица. Требований много, ресурсов не дают.

Соц. пакет, быстрый рост по карьерной лестнице, обеды, форма, развозка. Дополнительно чай, кофе Сделать отопление на складе, запустить развозку до Парнаса, убрать получасовые очереди в столовой, посыпать зимой дорожки на территории

Возможность самостоятельно принимать решения, интересные задачи, возможность карьерного роста и развития Возможность выбирать время начало и окончания рабочего графика

своевременные выплаты заработной платы, оплачиваемый отпуск. нравится стремление к развитию и попытки стимулировать сотрудников поднять свой уровень дохода. к зонам роста хотелось бы отнести более внимательный выбор руководства магазинов (в частности СПб, Ленинский проспект- руководящий состав непрофессионально подходит к выполнению своих обязанностей и взаимодействию с персоналом своего магазина)

работу с руководством (например, директор магазина вёл себя предвзято, и не пытался найти точки соприкосновения, пути сотрудничества и установить конструктивный диалог для разрешения конфликтных ситуаций на ранних этапах)

Близость к дому. Специальные предложения на продукцию компании. Коммуникация между руководством и сотрудниками. Отдельно выделенное время для обеденного перерыва.

График работы, возможность подработки. Хороший коллектив !!! Увеличить зарплату. Нормальные выходные в новогодние праздники

Близость к дому. Высокая белая за. Быстрое решение тех.отделом проблем Мотивацию работников, режим работы

Стабильность, пешая доступность от дома.
Стабильная зарплата. Чтобы каждый выполнял только свою работу, а не за двух других людей.

Работа рядом с домом, возможность быстрого карьерного роста, достойная оплата труда. Работу рц, добавление тренингов

Надежная компания, есть уверенность в завтрашнем дне.
Хорошие руководители, высокий карьерный рост.
Условия труда на высоте Поработать над обучением, над корпоративными мероприятиями и бонусами для сотрудников

Близко к дому, идеальный коллектив и руководители, также система лояльности. Сделать отдельную карту для сотрудников с начислением баллов для покупок каждый месяц.

Близость к дому; график работы, который выбирали сами; нет штрафов Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Близость от дома. Чувство юмора. Бардак в соблюдении дисциплины. Субординацию. И уважение к людям и персоналу.

Стабильность выплат, лояльное руководство, честность работодателя, зарплата соизмеримая труду Систему набора персонала, в некоторых магазинах не хватает сотрудников, из-за этого работать немного тяжелее чем в других

Возможность карьерного роста,вовремя выплата зарплаты,работа рядом с домом Комплектовать штат,повысить зарплату ,убрать кучу ненужных заданий мешающих успешным бизнес-процессам

Нравится все, коллектив, работа, не задерживается заработная плата Заработную плату,так как ценны в магазине в разы дороже чем зарплата

Оплата и условия труда, дружелюбность, хорошие отношения в коллективе. Меня все устраивает в моей работе, работать нравится в этой организации.

Дружный коллектив, атмосфера на рабочем месте, Своевременная оплата и премии. Повысить заработную плату. Персональные скидки для сотрудников.

Нравится всё!!! Условия труда, отношение руководства, наличие обучения, рабочее место, коллектив. Процветать дальше, всё нравится, всё устраивает, довольна на все

Стабильность, соцзащищенность, соцпакет, дружный коллектив, хороший руководитель Увеличила бы штат, раз в год корпоративы для сотрудников компании,

Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, доброжелательный коллектив. Улучшить отношение к работникам со стороны начальства, улучшить условия работы и чтобы соответствовали описанию, а не «вначале говорят одно, а выходит по-другому», улучшить обучение для новичков, из-за жёстких проверок у сотрудников практически никогда не было премии, улучшить поиск сотрудников, отбирают выходные, перенагрузка, вечером кассиры работают за всех (покупателей на кассе больше, не разорваться).

Замечательное руководство, приятняе бонусы от компании, стабильность в завтрашнем дне. Хороший коллектив и атмосфера. Ничего. Все превосходно

Близость к дому, атмосфера на рабочем месте. Лояльно отношение, забота о сотрудниках и клиентах Компания все врем, работает над улучшением всех бизнес процессов.

Близость к дому и больше не чего нету хорошего в этой работе Отношения к сотрудникам, зарплату

Свободный выбор графика работы, близость к дому, зарплата всегда вовремя, коллектив, руководство. Хотелось бы расширить ассортимент, по некоторым категориям как бытовая техника

В ритейле возможно развиваться в любом сегменте-в сертификации, аренде недвижимости, логистике, НR-menedgmente и в очень многих направлениях.
На корпоративном сайте размещены организации которые входят в ретейл, скидки от многочисленных партнеров (рестораны, путешествия итд.)
Проводятся футбольные матчи между кластерами.
При мне были классные праздники с полной арендой СКК, Диво острова, в Распределительном Центре на день защиты детей была устроена экскурсия для того чтобы познакомить детей с работой родителей. Угощения, подарки, загадки и запуск красно-зеленых шаров из фур)
Конечно же ДМС, подарки на НГ для детей.
Были скидки в одно число месяца в магазинах Пятерочки 5%, в Перекрестке до 25%
В офисах все отлиного качества оргтехника и канцелярия.
Cтрого соблюдается законодательство, все четко выплачивается.
Очень сложно после работы в такой большой и богатой компании воспринимать организацию в небольших компаниях где на всем экономят, где работник думает кто будет работать пока он в отпуске или на больничном, нет возможности изменить график под изменяющиеся жизненные обстоятельства...в Х5 с этим нет проблем. Я помню водители просили спотр-зал при распределительном центре))) Я бы осталась в компании, если бы у нее был детский сад как когда-то в советское время при заводах))) Но сейчас это уровень Гугл уже и не в России)))

ЗП вовремя, близость к дому. ДМС отличный. Скидки сотрудникам Сделать выше уровень дохода, набрать штат. Проводить обучение