Отзывы сотрудников о компании Улыбка радуги

Деньги были нужны, поэтому устроилась на подработку, потом уже перешла в штат, подобрали мне точку, которая недалеко находится от дома. С коллегами ладим, начальство четко платят больничный, график можно варьировать. Однажды 5 дней по 12 часов работала, но сама так выбрала, деньги были нужны. В час пик во время ажиотажа сложно, покупатели разные, бывает с ними конфликтные ситуации

Хороший коллектив, удобство оформления документов для трудоустройства, выплата ЗП ровно в срок Отсутствие охраны в магазине (обязывает сотрудников следить за подозрительными покупателями), запрещено сидеть, даже при отсутствии покупателей, смены 12 часов просто невозможно проводить с возможностью присесть всего на час во время обеда, необходимость носить тяжелые коробки с товарами поставки в большом количестве

Гибкий график, своевременная выплата заработной платы, отзывчивый директор и коллектив В целом все хорошо, за исключением уровня заработной платы

Отличный коллектив, работа рядом с домом, классный график, можно совмещать учебку и работу. Увеличить заработную плату, что у консультанта и у стажера, а так больше ничего и не надо, все отлично

прекрасный коллектив и понимающее руководство, аккуратность и чётко поставленнные цели в работе ежедневно. без дела не посидишь. 12 часов на ногах, конечно, тяжко. но 1 866р. за смену - мало. нет штрафов, но и нет премий/процентов с продаж, при том, что показатели обязательно нужно поднимать.

Очень понравился коллектив, после того, как поменялся директор! Повысьте людям зарплату в конце концов.
Подходит, чисто, как подработка не более.

Свободный график, большой выбор мест работы, классный коллектив Очень маленькая зп, иногда приходится работать по 1 в сменах по 13ч

Стабильная заработная плата, гибкий график, удобное местоположение Отношение начальства, маленькая заработная плата, «многозадачность»

Близость к дому/метро, удобный гибкий график, возможность работать в одном магазине, очень приятный коллектив! Улучшить уровень дохода и отношение руководства к сотрудникам. Чтобы один человек выполнял только свои рабочие обязанности, за которые ему платят, а не тысячу других

Отличный коллектив, работа рядом с домом, как под работка подойдёт. Зарплату, отношение руководителей к персоналу, и всё требования которые руководство выдвигает должно вознаграждается в денежном эквиваленте

в целом, думаю сама компания вполне адекватная, есть хорошие магазины с классными руководителями, но нужно понимать, что это очень рандомно, устраиваясь близко к дому, может повести, а может и нет. обучение. его абсолютно нет, совсем. тебе показывают как работать с кассой, но это всё, от дольше работающих коллег узнаешь что конкретно ты должен делать, при этом постоянные претензии и обсуждения тебя директором с другими сотрудниками, сам директор не работает полный рабочий день, свои обязанности спихивает на продавцов-кассиров, приходится перерабатывать и оставаться на несколько часов после закрытия(а оплачиваются только 30 минут на мытье полов, но по факту, этого не хватает, последние 2-3 часа остаешься абсолютно одна на смене, если поток покупателей большой, невозможно всё убрать, расставить ценники(нельзя начинать ставить слишком рано, что в целом логично), сделать поправку, а так же закрыть магазин, кассы, смену за эти 30 минут. я оставалась минимум на 50-60 минут, перед проверкой или когда приходило много ценников, девочки оставались и до часа ночи(наш магазин работал до 21:00), что, естественно, никак не оплачивалось, могли попросить задержаться на несколько часов, если работаешь с утра, до 21:00+30 на уборку были оплачены, но если нужно сделать кучу всего вы так же уходите очень поздно, даже если вас было двое.

место для отдыха не особо оборудовано: маленький столик, микроволновка и даже холодильник, но все грязное, да, нужно убирать каждому за собой, что логично. но когда ты пришел и там все уже в пятнах и непонятных жидкостях, слои пыли, хотя вроде все обедают, ну сомнительно, убирать за кем-то тоже нет желания.

туалет тоже крайне печален, постоянно запах и иногда потопы из-за соседства с другими заведениями(по крайней мере, мне это так объяснили), находится там абсолютно нет желания и каждый раз пытаешься выбежать как можно быстрее.

к сожалению, с безопасностью тоже неоднозначно, особенно вечером, когда останешься одна на смене: несколько раз заходили воры, за которыми нужно следить и отчитаться, но если у тебя несколько человек на кассе и звуковое оповещение сработало не сразу, то просто пропускаешь что и как было. и воры, на самом деле, не так опасно, были и более пугающие случаи, а так как тревожная кнопка не всегда под рукой и не всегда есть возможность до неё дойти - довольно опасно оставаться одной.
большая текучка конкретно в этой точке и вполне понятно почему, несколько коллег буквально говорили как не любят эту работу и вечные выговоры за всякие мелочи, которые входят в работу директора в том числе, естественно, уволился весь наш коллектив почти одновременно.

многим ставили смены, не учитывая удобно им или нет, отказывались их менять или соглашались, но с вздохами, хотя заранее обсуждалось, что нужен выходной в этот день, мне с этим вполне повезло, но тут скорее дело в том, что я была новым сотрудником и мне шли не уступки, которых не было у других. еще позабавило, как меня ставили на закрытие смен, хотя постоянно жаловались, что что-то не так, да и я сама говорила, что открываться мне комфортнее(спойлер: за все время я открылась 1 раз), как минимум потому что в открытие ты ничего не моешь и не проводишь кучу времени за всякими делами, которое по итогу не оплачивается.

еще очень интересная ситуация с подарками на праздники, они как бы есть, это даже пишется в твоем лично кабинете, мол скоро отдадут, но по факту, получают их почему-то не все, хотя нигде не написано, что надо отработать условный месяц, чтоб их получить(и нет, я работала тогда уже 1,5 месяца, а не 2 дня), хотя другим выдают. по какому принципу? возможно имеет место личная неприязнь(точно не забывчивость, ведь я лично упаковывала подарочные наборы другим, соответственно, отдали их в этот же день или на следующий, в зависимости от смены работников)? в прочем, это мелочь по сравнению со всем остальным.

в целом опыт, конечно, интересный, рекомендую узнавать у реальных сотрудников конкретной точки все плюсы и минусы(хотя, конечно, не любой расскажет), возможно понаблюдать, прогуливаясь по магазину, как кто к кому относится, а потом уже решать надо оно вам или нет. в плане зарплаты, у некоторых выходило под 60, но они и работали почти без выходных, так что думайте, надо ли оно вам?

свободный график
дружный коллектив
директор хороший (но это зависит от магазина) уровень зарплаты
условия труда (приходится таскать тяжелые коробки, не во всех магазинах есть тележки)

Удобный график работы, позволяет совмещать учёбу, домашние дела, Хороший коллектив Оплату труда, выполняя много различных задач, опыта действительно маленькая

Взаимодействие. Не смотрят "свысока". Корпоративные мероприятия. Потери магазина на списыват из зарплаты продавцов. Обучение. Работа в праздничные дни по обычному графику, никаких сокращений. Маленький отпуск в условиях крайнего севера.

- простая работа, не надо много мозгов, чтобы работать
- почти близко к дому - уровень зарплаты
- система мобильного аукциона
- зона отдыха
- отношение к сотрудникам

свободный график, сам определяешь часы работы, мобильность- выбираешь сам где работать, дружелюбный коллектив чуть повысить зарплату, улучшить везде зону отдыха/питания, сделать больше скидок для сотрудников.

удобный график, хорошо подходит в качестве подработки по вечерам или на выходных не подходит в качестве основной работы из-за маленькой ставки

Нравится сама компания, ее корпоративный дух, лояльное, насколько это возможно, отношение к сотрудникам. Ты можешь совершить ошибку, и тебя за неё не отругают, дадут шанс исправить. Дадут шанс попробовать свои силы в чём-то новом.
Коллектив в магазинах как повезет. Где-то все отлично, где-то нет.
Чаще всего попадались лапочки и зайки, которые всегда помогут и подскажут. Отношение некоторых директоров к своим сотрудникам. Обстановка в магазине в основном зависит от директора. Бывает такой директор, что от него все бегут, и никто не хочет с таким человеком работать. Хотелось бы, чтобы таких людей, с короной на голове, не было в компании. Должность получили, а как с этой должностью работать, не разобрались.
Хотелось бы уже наконец повышения заработной платы, чтобы не работать семь дней в неделю по одному, чтобы люди к нам шли. Года два-три назад, условия в компании еще более-менее были, сейчас с каждым месяцем кажется, что дальше только хуже, увы
Добавить часов на магазин, чтобы работать в чётком 2/2, а не 5/3/3/7/0/1/3/4 и как взимается, лишь бы дорать эти самые часы. Хочется простой стабильности, быть уверенным в завтрашнем дне.

Хорошо выполняют свои задачи, слушают подчиненных, помогают с различными вопросами. Ставку за час, количество задач на одном сотруднике должно быть меньше, система мобильного сотрудника не удобная.

Гибкий график, близко к дому, мобильное приложение в котором видно все свои смены, а также магазины в которые можно выходить работать, если хочется больше смен. Низкая зп, мало сотрудников, большая нагрузка, также требуют больших показателей от магазина, который находится не в центре города.

График выбираешь сам в мобильном аукционе,если Вы мобильный продавец.
Отношения между сотрудниками,каждый готов прийти на помощь и поддержать.
Оплата больничных и отпусков.
Зарплата приходит всегда вовремя. Повысить заработную плату продавцам и директорам.

Можно выбрать время и место работы очень удобно для студентов... слишком много дел на одного человека ... мало часов выделяют на магазин... за которые не возможно все успеть

Гибкий график,близкое расположение к дому
Хороший коллектив , больше ничего( Оплата труда,отношение к персоналу компании
Часы работы , зона отдыха для персонала и покупателей
Вечные проблемы с сотрудниками , людей нет чтоб работали хотя бы 2-ое в смену.
Мы 4 в 1 , кассир-админ-уборщик-укладчик
Это не стоит того, чтоб здесь задерживаться.

Лояльность к подчинённым. Условия труда. Близость к дому. Возможности роста. Коммуникация между сотрудниками.

Возможность выбора графика самостоятельно. Возможность выбора места рвботы Заработную плату. За тяжелый физический труд не должны платить 120 рублей в час.

Работодатель открыт для сотрудничества, руководство идёт на встречу, поощряет инициативы. Коллектив дружный, молодой, всегда готов подсказать и прийти на помощь. На время обеденного перерыва выделяют час, но могут вызывать в зал. Связано с маленьким штатом. Хотелось бы больше сотрудников, в следствии чего улучшились бы условия труда и отдыха.

близость к дому, удобный график, можно работать если ты студент, хороший коллектив маленькая заработная плата, просят работать по одному целый день, не закрываясь на обед, выполняешь много обязанностей за одну должность

Сразу скажу, чтобы не было иллюзий, работа не для ленивых. На собеседовании обговаривают каждую деталь, чтобы работник не задавался лишними вопросами. Если готовы работать на кассе, консультировать и не только, а еще и выслушивать критику покупателей, наводить порядок в зале, почти каждый день делать переоценку, то пожалуйста, а в обратном случае, то лучше сразу пройти мимо. Нужны стрессоустойчивые люди и желательно очень трудолюбивые. Больничные и отпускные: хорошо оплачивают. То что всем никогда не хватает - денег, повысить зп уже в этом году

Меня работа очень выручила, выходила на подработки. Я еще учусь, заработала себе на отпуск за границей и на мелкие хотелки, и это за пол года. Сейчас на лето поехала к родителям, в сентябре планирую снова вернутся. Зп отличная для студента, платят без обмана, как и договаривались Уж сильно раздражает заезжанный плейлист, который даже не обновляют, честно без музыки лучше

Скидка сотрудника радует
В остальных комментариях воздержусь. График оооочень плавающий, сегодня 4/3, завтра 2/5, очень большая текучка персонала.
Ну и лишних 5 минут не отдохнешь и не постоишь, вечная спешка непонятно куда и постоянные дедлайны.