Отзывы сотрудников о компании Т-Банк

Свобода в выборе графика, профессиональные и доброжелательные коллеги Мало интересных для меня проектов, работа скучная в основном

Коммуникация, организация совместной работы, связь между командами Планирование, в остальном все было хорошо

Отличные условия работы, нет проблем с отпусками или больничными, гибкость для сотрудников, максимально простое и легкое общение между сотрудниками Работа из-за границы

- хорошая репутация в IT-сообществе, радует, что все чаще стали светиться в медиа и на крупных IT-конференциях;
- зп либо в рынке, либо выше + ежегодные пересмотры и премии;
- понятный процесс повышений, есть матрица компетенций, на которую можно ориентироваться;
- ДМС со стоматологией, компенсации спорта, обедов, транспорта, спецпредложения для сотрудников;
- есть своя база с курсами для разных направлений, где действительно много полезного;
- большое профессиональное коммьюнити, много внутреннего движа, и в целом есть ощущение, что работаешь в кругу высококлассных специалистов;
- атмосфера в командах чаще приятная и нетоксичная, но тут, как водится, за всех невозможно сказать;
- классный офис в Москве на Белорусской - хочется, чтобы были не менее классные офисы в ТЦРах - где много места и предусмотрено хоть какое-то зонирование, а то сейчас атмосфера как в call-центре, где еще и со вместимостью проблемы. На этом фоне все инициативы по привлечению сотрудников работать в офисе кажутся смехотворными;
- возможно, следует переработать процесс найма для Senior+ специалистов. Есть ощущение, что много классных кандидатов тупо не доходит, потому что весь процесс найма выглядит затянутым;
- доплачивать больничные до 100%

Стабильность, зарплата Не принуждать к работе в офисе

Рабочий график, возможность пользоваться новыми технологиями, нет очень сильной бюрократии, приятный коллектив Зарплаты, возможности роста, они конечно есть, но уровень повышения зарплаты при переходе на след должность низкий

Платят хорошо и задачи интересные Убрать трекеры активности сотрудников

Отличный рост хард скиллов . Силовая команда. Использование новых технологий Сложный вопрос. Уровень доходов

Приятный коллектив, много офисов по стране и за рубежом, возможность удаленной работы Некоторые команды соединяют в крупные команды, что снижает эффективность.
Стало сложнее повышать грейд. Растет бюрократия

хорошие условия для роста, лояльность к работнику, ЗП белая больше внимания и обучения новичкам

Ориентированность на сотрудников Иногда создаются проблемы из-за новых внутренних процессов

ОТличное отношение к коллегам и твоему труду Общение HR с участниками команд. Плохо знают реалии работы в полях.

Плоская иерархия, много сильных специалистов немного ограничены возможности работы из за границы

Заботятся о сотруднике, создают максимально комфортную среду для работы, особенно в офисе в Москве( где я периодически бывал ). ДМС и компенсации, оборудование для работы. Зарплату можно улучшить.

Хороший социальный пакет. Более отлаженная работа в командах.

Отличный Дмс, плюшки для сотрудников, коллектив молодой и амбициозный, интересные задачи, хорошая зп и годовой бонус Слишком много переработок (возможно не во всех командах, но тем не менее).

- Хорошая техника ( MB Pro M1 17″ )
- Full-time remote
- Действительно большой QA коллектив в компании
- Частичная компенсация питания - Большое количество бюрократии ( фин-тех, как ни крути ), например оффер согласовывали НЕДЕЛЮ. В самих рабочих процессах бюрократии сильно меньше, но так же есть.
- Компания очень большая - из этого вытекает то что далеко не всегда понятно к кому вообще идти с проблемой ( как технической, так и другого рода ), зачастую имеют место быть ситуации "сломанного телефона", в тредах мессенджера люди ссылаются друг на друга и найти человека которой действительно может помочь вполне вероятно будет проблемой.
- Много протухшей документации ( вытекает из пред. пункта )
- На митингах с топ-менеджементом были замечены бредни в духе "доллар - токсичная валюта", но такое за моё недолгое время работы увидел только один раз.

Много возможностей для развития. Нет бюрократии. Автоматизировано много кадровых вопросов. Зарплата ниже рынка. Непрозрачный процесс повышения зп.

Организация условий труда Убрать микроменеджмент и токсичное общение

возможность самой принимать решения, открытость к изменениям многие процессы все еще не прозрачны

возможность обсудить любую идею или проблему, руководство всегда готово выслушать много бюрократических проблем, иногда сложно найти ответственного за решение проблемы

Хорошая социалка, для джунов и мидлов есть возможность поучиться у более опытных товарищей (и она реально работает). Крайне неравномерная квалификация руководителей из-за бурного роста в прошлом, из-за этого беда с процессами. Проблемы с интеграцией решений. Странная образовательная политика - декларируется одно а на деле самые интересные образовательные программы только для узкого круга. Нет критериев роста ЗП. Очень много делается только на словах - как доходит до использования обучения ли, каких-либо преференций ли - всегда проблемы.

Гибкий график, сплоченный коллектив, приятные бонусы, новые технологии ЗП в долларах давать

Хорошее отношение к сотруднику как в финансовом так и в психологическом плане Не компания, а идеал)

Возможности роста, интересные задачи, комфортная атмосфера, забота о сотрудниках Оплата больничного до суммы заработка, компенсация питания на удаленке

Интересные проекты, современные технологии и методологии Коммуникация между сотрудниками, слишком большая менеджерская иерархия, небольшая заработная плата по рынку, не прозрачная система премирования, KPI, много овертаймингов, которые не оплачиваются, 3 дополнительных дня к отпуску не покрывают овертайминги. Нет систем мотивации.

Лучший работодатель! Атмосфера в компании и условия труда максимально комфортные, советую всем друзьям (недрузьям не советую )
Огромные возможности роста и ротации по желанию, прокачка софт и хард скиллов, приятные бонусы, кайфовый ДМС и компенсация обедов. Он такой один, короче На данный момент я не знаю, что тут можно было бы улучшить...

Взяли почти без опыта. Отработал 3.6 года в коллекшн. После достижения потолка на должности, руководитель договорился о переводе в айти отдел. Также всему обучили с нуля. После полученных знаний схантили в другую компанию на более высокооплачиваемую должность. Спасибо банку за старт ! Не навешивать на сотрудников обязанностей нескольких отделов

Технологии применяемые при разработки ПО, гибкость команд в работе. Уменьшить количество бюрократии

- потрясающий коллектив
- развитое QA-коммьюнити внутри компании
- множество возможностей для профессионального роста
- соц. пакет
- хорошая строчка в резюме Офисы в регионах на порядок хуже Московского:)