Т-Банк
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,0
Очень хорошо
75%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.11.2024
89% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.11.2024
95% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 3 из 11 918 отзывов
Инженер по тестированию ПО
Очистить фильтры

Т-Банк: отзывы о работе на должности
Инженер по тестированию ПО

Оценка компании
4,3
Очень хорошо
3 отзыва
3 0 0 0
75%
Рекомендуют работодателя

Инженер по тестированию ПО

Москва,
март 2023
Работал 5-10 лет
4,2
Что нравится?
Приятный коллектив, много офисов по стране и за рубежом, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Некоторые команды соединяют в крупные команды, что снижает эффективность.
Стало сложнее повышать грейд. Растет бюрократия
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Старший инженер по тестированию ПО

Москва,
сентябрь 2022
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Отличный Дмс, плюшки для сотрудников, коллектив молодой и амбициозный, интересные задачи, хорошая зп и годовой бонус
Что можно улучшить?
Слишком много переработок (возможно не во всех командах, но тем не менее).

Старший инженер по тестированию ПО

Москва,
июль 2022
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
Хорошая социалка, для джунов и мидлов есть возможность поучиться у более опытных товарищей (и она реально работает).
Что можно улучшить?
Крайне неравномерная квалификация руководителей из-за бурного роста в прошлом, из-за этого беда с процессами. Проблемы с интеграцией решений. Странная образовательная политика - декларируется одно а на деле самые интересные образовательные программы только для узкого круга. Нет критериев роста ЗП. Очень много делается только на словах - как доходит до использования обучения ли, каких-либо преференций ли - всегда проблемы.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить