Остался доволен опытом работы в офисе компании.
Здесь предлагают достойную зарплату, есть ДМС и компенсация обедов в офисе — всё это заметно повышает комфорт. Плюс, у компании гибкий график и практически отсутствует микроменеджмент, что даёт много свободы в работе. За время работы удалось существенно вырасти профессионально.
окинул компанию, чтобы попробовать себя в другой сфере. Тем не менее, работу в Спортмастере рекомендую всем, кто ищет место для развития и стабильности.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы рабочие ноутбуки были помощнее, та же Figma иногда критически подвисала.
И система лифтов в офисе Авиатор очень раздражала, иногда по 10 минут нужно добираться до рабочего места с 1 этажа, особенно в часы пик.
стабильность, объем задач, коллектив, социалка, достаточная оплата труда
Что можно улучшить?
так как компания практически монополист со стажем, то внутренние резервы большие, компания медлительная, очень долго принимаются решения, сложно продвигаются инициативы.
Самая лучшая команда (включая всех людей в департаменте 60+ человек). Все готовы помочь, поддержать и делятся опытом.
Вообще нет переработок! Спокойно планирую личные дела на конец рабочего дня и закрываю ноутбук.
Очень приятные базы данных, BI отчеты, есть понимание целей компании и отдела.
Открытое отношение - можно рассказать руководителю что не нравится (лично или анонимно), поставить цели и попросить обратную связь. В отпуск всегда отпустят, поболеть тоже можно. В целом всегда позитивное и человеческое отношение.
Что можно улучшить?
Зарплата и рост. Столкнулся с тем, что договорились на приемлимую зарплату, но дальше есть ощущение, что сотрудника не хотят сохранить. При повышении в должности за 1,5 года, зарплата увеличилась на 14 %, что еле-еле покрывает рост инфляции. По факту, прошло сейчас 2 года, я стал классным специалистом, а моя ЗП не изменилась
Все было очень спокойно, комфортно, с изредка горящими проектами. Полное уважение со стороны коллег, приятная атмосфера. Это ключевое преимущество Спортмастера, здесь не делают мозги, дают спокойно работать, соблюдая ворк бэланс, а не задерживаясь до поздна.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты очень разный, зависит от должности, времени прихода в компанию, бюджетов департаментов скорее всего. Хочется, чтобы зарплата была выше рынка, тогда это обстоятельство покроет определенные "косяки" (бюрократичность, сложность в изменении процессов).
Возможность карьерного роста, система обучения простая и удобная, условия труда отличные
Что можно улучшить?
Можно улучшить технические процессы, уменьшить кол-во технических проблем путем теста программного обеспечения перед запуском обновления. Убрать сбой с интернет заказами в период с 13:00 до 14:00
График, карьерный рост, возможность оказаться в любом городе на любой вакансии, зарплата в рынке.
Что можно улучшить?
Обратную связь от сотрудников, условия досуга, льготы для сотрудников, к сожалению клиент для компании каким бы не был не правым, важнее чем сотрудник.
Близость к дому, очень много торговых точек. Возможность оплачиваемых подработок. Корпоративные мероприятия. Стабильная ЗП. Оплата отпуска и больничных. Как таковой, отсутствие штрафов, если только серьезно нарушить регламент компании. Если начать проявлять себя в компании, не только как просто продавец, но и как лидер, как начинающий мерчендайзер, то люди с такими качествами долго не будут засиживаться на одном месте. Карьерный рост бывает даже быстрее, чем о нем можно задуматься
Что можно улучшить?
Нестабильность графика в связи с текучестью в компании. А она иной раз зашкаливает. Высокая нагрузка в пик часы, режим многозадачности повсеместно. Сильное отсутствие со стороны руководства похвалы за достижения и личностные качества (больше всего это касается состав линейных руководителей), чаще требования и недовольства (индивидуально, в зависимости от того, как "повезет" с руководителями). Большое кол-во задач, которое требуется выполнить в один временной промежуток, и не интересующая руководство нехватка времени на все это. Не справился - значит это ты виноват, а не мы нагрузили тебя до упора. Техника которая используется в работе - с ней нереально работать при таком потоке задач. Постоянные вылеты, зависания, глюки, отсутствие сопряжения со взаимодействующими устройствами. Большое кол-во системных ошибок, которые появляются в процессе и тормозят рабочий день в целом. Чаще, скорее, по вине техники возникает нехватка времени на обучение новеньких и иные задачи от руководства.
В первую очередь, хочу отметить сплоченный, дружный коллектив. Второе, это возможность карьерного роста. Третье, это зарплата, которую регулируешь сам. В четвертых лояльное руководство, которое поможет решить открытые вопросы, наставить на правильный путь и помочь в выборе определенных решений.
Что можно улучшить?
ДМС после года работы. Систему мотивации. Более подробное обучение в некоторых стезях.
Стабильная компания с понятным, нужным и полезным бизнесом. Адекватное руководство, трудолюбивые коллеги, настроенные на результат. Хорошие условия работы, соц пакет. Уровень дохода - средний по рынку
Что можно улучшить?
Есть система бонусов, но тем не менее хотелось бы, чтобы компания регулярно повышала оплату труда. Наблюдается некое отставание от передовых компаний на рынке по этому пункту
Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов.
Что можно улучшить?
Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.
Свобода в выборе рабочего графика , близость к дому ,лояльное , заинтересованное руководство, понятная и прозрачная система мотивации сотрудников, платформа для обучения.
Что можно улучшить?
Можно обновить некоторые магазины: есть точки , которые давно требуют ремонта. Поднять заработную плату сотрудников.
Отличная компания для развития своих профессиональных навыков! Полноценное обучение новичков, сильно развита система наставничества. Большие возможности обучения внутри компании: тренинги, курсы.
Что можно улучшить?
Коммуникация между кросс функциональными командами бывает хромает
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.7% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 676 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 7 676 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 7 676 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 676 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!