Хороший руководитель. Менторство на первоначальном этапе
Хороший офис + возможность гибридной работы
Хороший коллектив. Коллеги отзывчивые, готовые помочь
Задачи позволяющие расти и развиваться
Что можно улучшить?
Сделать индексацию зарплаты.
Во всём остальном компания прекрасная, реально много плюсов.
Свобода в выборе графика , рабочий процесс , коллектив , так же стоит отметить возможность взаимодействия с любым из магазинов по всей территории рф
Что можно улучшить?
Возможность кооперирования с вышестоящим руководством ( руководство стоящее выше директора магазина ) , так же возможность обсуждения рабочих моментов с мерчендазэйзерами , отделом связанным с заявками на запчасти .
Проработала в спорт мастере пару недель и могу уже отменить некоторые плюсы и минусы .
+ у тебя нет потолка , ты зарабатываешь сколько ты захочешь . И коллеги хорошие всегда всему помогут и научат
- не знаю может мне так не повезло , но один из больших минусов это директор , человеком даже не могу его назвать , никогда не идет на утсупки , всегда ставит себя выше всех ;)
Не рекомендую от всего сердце идти в спорт мастер в «колизее»
Если конечно для вас норма рисковать своим здоровьем , то место хорошое
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам .
График работы , написано что выбираешь сам , в по итогу тебя ставят перед фактом !
Есть условия в которых можно расти. В начале можно прийти на работу в качестве кассира, если иметь желание отучиться до Старшего кассира и перейти в другое отделение. Так же и с должностью продавца. Можно вырасти до начальника отдела. Главное иметь желание. Как и уровень своего дохода можно повышать продажами.
Что можно улучшить?
Ввести компенсацию за дорогу, хотя бы в 20% уже было бы приятным бонусом.
Мне нравится что есть возможность взаимодействия с людьми, так же возможность развиваться как специалисту, не только по одному профилю работы, но так же и в нескольких других областях одновременно
Что можно улучшить?
Раздевалки, а именно их комфортабельность, так же замена оборудования сталабы большим шагом к улучшению эффективности как работы с товаром, так и работы с покупателями
График, карьерный рост, возможность оказаться в любом городе на любой вакансии, зарплата в рынке.
Что можно улучшить?
Обратную связь от сотрудников, условия досуга, льготы для сотрудников, к сожалению клиент для компании каким бы не был не правым, важнее чем сотрудник.
Удобный гибкий график, Крутая продукция компании, хороший бренд!
Что можно улучшить?
Постоянные задержки, отсутствие вообще какого либо наставничества, коллектив делится на группы по интересам, руководители вообще где-то ходят непонятно чем занимаются, только вечером докапываются с проверкой и все…
Скидки для сотрудников, что очень было приятно. Шли на уступки , если надо уехать
Что можно улучшить?
График работы: после закрывание , ты раьотаешь утром
Нормального обеда нет
Если тебе надо срочно уехать, то ты все равно должен ехать на инвентаризацию
Близость к дому, очень много торговых точек. Возможность оплачиваемых подработок. Корпоративные мероприятия. Стабильная ЗП. Оплата отпуска и больничных. Как таковой, отсутствие штрафов, если только серьезно нарушить регламент компании. Если начать проявлять себя в компании, не только как просто продавец, но и как лидер, как начинающий мерчендайзер, то люди с такими качествами долго не будут засиживаться на одном месте. Карьерный рост бывает даже быстрее, чем о нем можно задуматься
Что можно улучшить?
Нестабильность графика в связи с текучестью в компании. А она иной раз зашкаливает. Высокая нагрузка в пик часы, режим многозадачности повсеместно. Сильное отсутствие со стороны руководства похвалы за достижения и личностные качества (больше всего это касается состав линейных руководителей), чаще требования и недовольства (индивидуально, в зависимости от того, как "повезет" с руководителями). Большое кол-во задач, которое требуется выполнить в один временной промежуток, и не интересующая руководство нехватка времени на все это. Не справился - значит это ты виноват, а не мы нагрузили тебя до упора. Техника которая используется в работе - с ней нереально работать при таком потоке задач. Постоянные вылеты, зависания, глюки, отсутствие сопряжения со взаимодействующими устройствами. Большое кол-во системных ошибок, которые появляются в процессе и тормозят рабочий день в целом. Чаще, скорее, по вине техники возникает нехватка времени на обучение новеньких и иные задачи от руководства.
мне нравилось там всё, да были трудности, но любая работа по своему трудная, это лучшее место , где я работала, хочу вернуться (понимающий и дружный коллектив, начальство, все супер
Можно выбирать график, есть где отдохнуть, где покушать и адекватное руководство. Это огромная корпорация, поэтому все чисто с ЗП и нет такого беспредела как в маленьких ИП. Можно совмещать с учебой
Что можно улучшить?
Можно новичкам выдавать какие-то зеленые футболки, чтобы люди знали - это на стажировке люди. А то в первый же день на меня наехали люди, что я не разбираюсь в ассортименте и не докажешь таким, что первый день работаешь
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.7% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 602 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 7 602 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 7 602 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 602 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!