Отзывы сотрудников о компании Спортмастер

Возможность удаленной работы. Конкурентная зп. Дружный коллектив. Интересные проекты. Проводить индексацию зп не меньше уровня инфляции. Построить отдел аналитики, что бы разработчикам приходили готовые тз.

Отличная команда, адекватное руководство от непосредственного руководителя до генерального директора Зажали атрибутику перед увольнением, хотя заказал за накопленные баллы чуть больше, чем за 2 недели до увольнения

Удаленный\гибридный формат работы, собственная стоянка для авто, полугодовые премии. Касаемо разработки на 1С:
* В компании не приветствуется использования современных технологий и инструментов разработки на 1С (Таких как EDT и Git).
* Часть разработчиков\аналитиков имеют большой стаж, но мало знаний, и как ни странно, опыта.
* Ежедневные отчеты о проделанной работе. При большой загрузке задач становиться проблемой, если сразу забыл указать, потом не вспомнишь.
* Касаемо самой разработки, точнее регламента разработки: удалять старый код нельзя (комментируется, т.е. не используется). Из-за чего со временем читать код \ вносить изменения становить крайне затруднительно.
* Предыдущую проблему пытаются решать за счет неких скриптов, которые будут в "нужное" время удалять такой код. Хотя решение простое - удалять сразу неиспользуемый код (есть история изменений) самими разработчиками. На момент работы данные скрипты были еще в разработке (более 2-ух лет).

Больше всего удивило, что часть разработчиков и аналитиков с большим трудовым стажем, но квалификация их оставляет желать лучшего.

Удаленный формат работы, оборудование для работы, электронный документооборот, минимум бюрократии Добавить обучение сотрудников правилам корпоративной этики, делового общения (немного полезного американизма)

Зарплата, пожалуй это единственное, что там было приличным. Остальное так себе Буквально все, начиная с процесса найма и заканчивая методами управления и постановкой целей.

Современный стек, высокие компетенции коллег, руководство технари, широкий круг задач Большая часть зарплаты в премии, которую могут платить "позже". Но выплачивают.

Комбинирование в рабочем графике дистанционной работы и дней в офисе; готовность вкладываться в развитие сотрудников Доступность информации о внутренних вакансиях

Предоставляемые условия работы и обучения. Возможность удаленной работы. Предоставление оборудования для работы. В целом, все устраивает. Может быть, можно было бы устраивать больше корпоративных мероприятий в регионах (не Москве)

Удаленная работа, наличие тимбилдинга, отсутствие графика 24/7, соблюдение режима труда и отдыха Уменьшить частоту созвонов, и то скорее это уже придирка

Хороший коллектив, все люди с которыми я контактировал готовы к диалогу. Если у вас, как у разработчика есть идеи и вы готовы их донести - у вас есть возможности быть услышанным. Как у любой большое компании, есть бюрократия. Если вы не умеете с ней работать, и вы не просто делаете задачи в потоке,а еще и планируете, то может быть сложновато поначалу.

Дружелюбный коллектив, достойный уровень оплаты Прозрачность матрицы управления

Хорошее обеспечение
Новейшие технологии
Сотрудников слушают и слышат изменить особо нечего, все на отличном уровне, можно было бы выдать всем макбуки, но это уже вкусовщина

обеспечение потребностей работника, высокая зп, тех.клубы, курсы бюрократия в решении вопросов. Размытость в ответственности по смежным вопросам. Сбивающая с толку система развития, по факту тормозящая

1. работа в своем часовом поясе
2. можно выбирать со скольки работать - с 8, с 9, с 10
3. болеть можно без больничного по согласованию с командой - оплачивают как рабочий день
4. есть компенсация интернета и электричества, в размере 200-300р/месяц
5. 30% в магазинах Спортмастер, Остин, Фандей от цены без скидок можно скинуть баллами сотрудника
6. идеальный работодатель чтобы встретить пенсию или работать 1/3 - 1/2 рабочего времени и заниматься своими делами 1. до сих пор надо в тикетах отмечать часы работы над ним
2. так же нужно отмечать свободное время - предпразничный день короче на 1ч, болезнь, поездку в офис, отпуск, участие в обучении, участие в конференции - это все надо отмечать в соответствующие 100500 тикетов и за этим следят сильнее чем за результатами работы (по началу не придал этом значения, а потом бомбило больше всего от этого архаизма). Короче 40ч в неделю надо отмечать всегда, даже если ты умер - пока не отчислили будь добр внести время отсутствия в специальный тикет, иначе тебя мертвого достанут и добьются внесения.
3. собеседуют на сеньера, в итоге работа уровня джун-начинающий мидл
4. никакого развития (возможно попал в такой тухлый проект), хорошо работаешь и быстро или вообще в носу ковыряешь - всем пофигу, главное отметить часы в тикет (см п.1)
5. программист числится в одном подразделении, а реально рабочая команда - это набор других подразделений, в итоге нужен ты одним людям, а принимают, оценивают и согласовывают увольнение другие люди (куча винтиков, никто ни за что не отвечает)
6. ДМС!!! - это что угодно, но это не дмс, это какойто "кафетерий льгот", созданный для Москвы, а для Новосибирска бесполезная вещь
7. Компенсация спорта? - только для Москвы и ее клубов в лучшем случае
8. Обучение, конференции - забыть, номинально заявлено, по факту отсутствует
9. больше полугода я был единственный программист в команде - просил руководство, объясняя про бас-фактор, просил выдать/найти любого зеленого джуна, которого выращу (опыт есть), но никого сначала долго не искали, радуясь, что я итак успеваю за троих, а потом искали, но не нашли, в итоге добавили аж двоих из других групп, когда я сообщил о своем решении уйти (предупреждал директора месяцев за 5 что буду рассматривать предложения)
10. увольнение - тоже квест из 13 пунктов с ветвлениями по условиям и сроками (к кому за 2 дня увольнения, к кому за 3, к кому после кого, иначе...), согласования у Московских коллег, которых ты никогда не видел, по работе не пересекался. Рассчитали в день увольнения после того как (с 5го раза) нашел кто нажимает заветную кнопку, чтобы запустить перевод (ну реально после вопроса деньги прилетели через 5 минут, может совпадение)

Дружный коллектив, понятные задачи, обучение процессам Процесс пересмотра ЗП

Есть возможность работать удаленно. Оплата выше средней по рынку Больше времени уделять качеству коллектива.
На этапе отбора обговаривали полную удаленку, однако в офере гибрид, но «можно не ходить». Получается рычаг давления на сотрудника.
Проблемы начались уже с общения с кадровиком, пришел на оформление, а про меняя просто забыли.
В процессе адаптации и общения с коллегами так же были сложности, но это в моей команде, про другие не знаю.
Система оплаты труда так же не удобная - мизерный оклад (~25-30%) и большая премия, которая всем и всегда выплачивается.

Стабильность, спокойная работа Добавить драйва в процесс работы

Свобода в выборе графика, удаленка, корп. культура, льготы Офис бы поближе, чтобы периодически туда ездить, а так все пушка

Гибкий график, хорошая атмосфера в команде, есть интересные задачи Пока что не весь документоборот электронный

Удобный график, хороший коллектив Соблдюдение рекомендаций по использованию технологий от центра компетенций

Продуктовый подход, минимум ненужной бюрократии Карьерный рост отстутвует. Коммуникация с бизнесом не всегда достаточна

Стабильность , возможность удаленной работы Подбор руководящих кадров , принятие управленческих решений происходит некомпетентными людьми (в ИТ).

хороший коллектив и достаточно современные подходы в огранизации работы идеальных не бывает, улучшать можно все, у всех и всегда

Крупная компания, интересные проекты. Не все процессы в компании хорошо управляемы

В компании есть много плюсов.
Корпоративные бонусы, индексация, гибкий график и удаленка.
Адекватное начальство, постановка задач без единорогов.
Ушел по своей инициативе, нужен был другой стек и не хотел портить отношения в компании Пожалуй, единственное но, увеличился обьем бюрократии.

Лояльность компании, комфортная атмосфера в коллективе, возможность профессионального роста. Не знаю не знаю не знаю

Отличный коллектив и интересные проекты. Хорошее место для построения карьеры. Большие возможности предоставляются работодателем. Кухни, зоны отдыха и чистоту в офисе

ну что можно отметить, так это нормальный офис. Я всегда на фрилансе работал ик офисам относился скептически. Но тут оказалось довольно комфортно, можно выбирать график, никто сильно не дергает, ничто не отвлекает. Начальник хороший попался, пиво пьем по пятницам. Побольше бы мест, где перекусить можно можно улучшить офис