Спортмастер: отзывы о работе на должности
Программист

1. работа в своем часовом поясе
2. можно выбирать со скольки работать - с 8, с 9, с 10
3. болеть можно без больничного по согласованию с командой - оплачивают как рабочий день
4. есть компенсация интернета и электричества, в размере 200-300р/месяц
5. 30% в магазинах Спортмастер, Остин, Фандей от цены без скидок можно скинуть баллами сотрудника
6. идеальный работодатель чтобы встретить пенсию или работать 1/3 - 1/2 рабочего времени и заниматься своими делами 1. до сих пор надо в тикетах отмечать часы работы над ним
2. так же нужно отмечать свободное время - предпразничный день короче на 1ч, болезнь, поездку в офис, отпуск, участие в обучении, участие в конференции - это все надо отмечать в соответствующие 100500 тикетов и за этим следят сильнее чем за результатами работы (по началу не придал этом значения, а потом бомбило больше всего от этого архаизма). Короче 40ч в неделю надо отмечать всегда, даже если ты умер - пока не отчислили будь добр внести время отсутствия в специальный тикет, иначе тебя мертвого достанут и добьются внесения.
3. собеседуют на сеньера, в итоге работа уровня джун-начинающий мидл
4. никакого развития (возможно попал в такой тухлый проект), хорошо работаешь и быстро или вообще в носу ковыряешь - всем пофигу, главное отметить часы в тикет (см п.1)
5. программист числится в одном подразделении, а реально рабочая команда - это набор других подразделений, в итоге нужен ты одним людям, а принимают, оценивают и согласовывают увольнение другие люди (куча винтиков, никто ни за что не отвечает)
6. ДМС!!! - это что угодно, но это не дмс, это какойто "кафетерий льгот", созданный для Москвы, а для Новосибирска бесполезная вещь
7. Компенсация спорта? - только для Москвы и ее клубов в лучшем случае
8. Обучение, конференции - забыть, номинально заявлено, по факту отсутствует
9. больше полугода я был единственный программист в команде - просил руководство, объясняя про бас-фактор, просил выдать/найти любого зеленого джуна, которого выращу (опыт есть), но никого сначала долго не искали, радуясь, что я итак успеваю за троих, а потом искали, но не нашли, в итоге добавили аж двоих из других групп, когда я сообщил о своем решении уйти (предупреждал директора месяцев за 5 что буду рассматривать предложения)
10. увольнение - тоже квест из 13 пунктов с ветвлениями по условиям и сроками (к кому за 2 дня увольнения, к кому за 3, к кому после кого, иначе...), согласования у Московских коллег, которых ты никогда не видел, по работе не пересекался. Рассчитали в день увольнения после того как (с 5го раза) нашел кто нажимает заветную кнопку, чтобы запустить перевод (ну реально после вопроса деньги прилетели через 5 минут, может совпадение)

Есть возможность работать удаленно. Оплата выше средней по рынку Больше времени уделять качеству коллектива.
На этапе отбора обговаривали полную удаленку, однако в офере гибрид, но «можно не ходить». Получается рычаг давления на сотрудника.
Проблемы начались уже с общения с кадровиком, пришел на оформление, а про меняя просто забыли.
В процессе адаптации и общения с коллегами так же были сложности, но это в моей команде, про другие не знаю.
Система оплаты труда так же не удобная - мизерный оклад (~25-30%) и большая премия, которая всем и всегда выплачивается.

В компании есть много плюсов.
Корпоративные бонусы, индексация, гибкий график и удаленка.
Адекватное начальство, постановка задач без единорогов.
Ушел по своей инициативе, нужен был другой стек и не хотел портить отношения в компании Пожалуй, единственное но, увеличился обьем бюрократии.