Свобода в выборе рабочего графика, тут прям всегда подстраиватся под тебя.
Заработная палата всегда в сроки без задержек.
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Хорошее наставничество, компания прям заточена на обучение своих сотрудников.
Удобный подбор графика. Комфортное отношение в коллективе. Юные сотрудники, что даёт возможность завести друзей, а не только коллег. Возможность карьерного роста и получения хорошей зарплаты.
Что можно улучшить
Непонятная логика, что продавец должен следить за примерочными. Если произошла кража, ты должен был её предотвратить путем наблюдения за подозрительными клиентами. Хотя это не входит в прямые обязанности
Своевременная зп, возможность роста. В целом коллектив более менее
Что можно улучшить
ЗП, требований очень много к показателям, 35 процентов СБП, серьёзно? Нехватку персонала никак не могут закрыть, работаешь по 200 часов, а зп остаётся такой же мизерной из-за невыполнения плана, на который ты никак не можешь повлиять. Мотивация сотрудника переодически меняется, но остаётся такой же бессмысленной. 0.17% от твоего личного показателя СБП это вообще смешно...
Во время моей работы была личная неприязнь администратора к продавцам из магазина. Директор магазина никак не влиял на здоровую атмосферу в коллективе, а отмалчивался
Близко к дому, реально неплохие условия труда(честно зависит от формата магазина и новизне магазина)
Что реально классно, есть стиральная машина, есть душ, есть шкафчики хранения для каждого сотрудника с замком
Возможность зарабатывать, хорошая мотивация у персонала в зале
Что можно улучшить
Мотивация кассиров, меняется слишком часто, слишком непонятно, мотивация у кассиров непонятная настолько, что даже руководители магазина включая директоров мотивацию не знали, и предоставить нам информацию о нашем доходе они не могли либо не хотели в это вникать
Про график работы кассиров я бы тоже написала, но проблема не в компании а в руководителях
Близость к дому, удобный график, Крутая команда, хороший уровень заработка, если умеешь продавать и на этом все)
Что можно улучшить
Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего. У Руководства виденье бизнеса на шаг вперед, а не на 10. Много мартышкиного труда, который переделывается из за дня в день
Удобное расположение. Быстро добираюсь до работы и до дома. Часть коллектива приятные люди
Что можно улучшить
Руководство неохотно прислушивается к просьбам сотрудников. Неуважительное отношение руководящего состава к подчиненным. Трудности с подбором нужного графика.
Хорошее руководство начальника НО, полезные тренинги по всем товарам, помогающие делать нам нашу работу и наши продажи лучше)! Дружный коллектив) Работа близко к дому( а это очень важно)
Что можно улучшить
Больше полезных тренингов не только в теории ,но и на практике)
Физическая подготовка сотрудников СМ)
Заработная плата может быть лучше.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 538 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 7 538 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 7 538 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 538 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!
