Близко к дому, разъездной характер работы, отпускают на обед
Что можно улучшить?
Ненормированный график, вечерний контроль начинается после окончания рабочего дня, руководство не понимает как выполнять задачу и пытаются требовать понимания от сотрудников, если задаешь вопросы на собрании на которые руководитель не может ответить - по итогу снижают оценку работы, что негативно влияет на сумму премиальной части.
Транспортные расходы не компенсируются даже несмотря на то, что разъездные встречи могут быть в отдаленности 100км от офиса
Хороший офис и бренд
Достаточно неплохие зарплаты
Есть бонусы
Что можно улучшить?
Work life balance
Корп культура-ужасная
Большинство работают бесцельно, раз кто-то за это платит.
Никому не нужно улучшать или облегчать процессы. Все и так сойдет. Даже погружаться в свои задачи люди не хотят. Тем более-продуктивного взаимодействия.
Условия для роста-угождать самомнению руководства и давать тешить самолюбие за твой счет :)
Коллектив (не руководство) очень классный. На этом все. Как говорится- раньше было лучше
Что можно улучшить?
Зп очень занижена. Наказывают за все подряд - сделал? Докопаемся, чтобы премию не платить. Не сделал? Докопаемся, чтобы премию не платить. Заболел? Выходи работай либо пиши по собственному. 2024 год человекоцентричности в сбере - будем наседать еще больше. Ведь текучка нас не пугает.
Удаленный формат работы, предоставление оборудования (ПК). Заработная плата выше, чем в других компаниях на аналогичную должность
Что можно улучшить?
Отсутствие человеческого отношения. У вышестоящего руководства отсутствует понятие деловой этики. Постоянный пересмотр системы премирования не в пользу сотрудников, при этом за невыполнение условий для премирования угрожают увольнением.
офис близко к дому, много плюшку от самой компании в виде дмс и премий. комнаты отдыха в офисе это супер. возможности карьерного роста и стабильная зарплата
Стабильность, хорошая зарплата, дополнительные преимущества в виде хорошей столовой,
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, вынужденным терпеть тяжёлый стресс в виде многочасового общения по телефону с клиентами, которые хамят, орут. Возможность выходить в туалет, когда это физиологически необходимо, а не только в коротенькие перерывы. Психолог, который по-настоящему поддерживает, а не вещает "клиент всегда прав". Возможность трудоустройства на четыре часа, а не восемь, так как вынести работу в колл-центре, само по себе испытание, которое травмирует психику.
Уровень оплаты высокий, годовые премии. Хороший ДМС, можно по франшизе застраховать близких родственников. Своя столовая с большим выбором. Нормальное офисное пространство.
Что можно улучшить?
Культура некоторых руководителей на низком уровне. Как корпоративная, так и культура речи. Коммуникации между подразделениями слабоваты, сложно найти ответственных за решение того или иного вопроса.
Возможность улучшать процессы. Возможность быть услышанным. Возможности для старта IT карьеры.
Что можно улучшить?
Индексация в соответствии с реальными инфляционными значениями. Возможность удаленной работы. Уменьшить норму задач в день либо значительно ~ в 2 раза увеличить З.П без учёта индексации.
ДМС очень хороший для себя и семьи. Престиж компании. Коллектив в ВСП как правило очень сплоченный.
Что можно улучшить?
Нет нормального обеда чаще всего. Условия труда в ВСП нужно улучшать. Если один ушел на больничный, нагрузка ложится на весь коллектив. Так не должно быть. Работаешь в постоянном стрессе. Больше ценить рядовых сотрудников, потому что они лицо банка, сделать лучше условия труда и оплаты. А то административно-управленческий штат раздут, а простых работников не ценят.
Стабильность. Всегда приятно работать в стабильной конторе). Не ожидаешь никакого подвоха и его не происходит
Что можно улучшить?
Я б изменила порядок предоставления удаленки. Люди бы с удовольствием чаще работали из дома, а работодатель меньше бы затрачивал ресурсов на аренду/содержание офисов
Стабильность, безграничные возможности карьерного роста. Внимание к своим сотрудникам, полное снабжение всем необходимым для работы. Праздники. Корпоративы. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, но расширение ДМС было бы очень приятным бонусом от сбера для своих сотрудников.
Легкость какая-то, наверно приходит после 6 месяцев работы, коллектив спасает, работал в разных всп, и всегда ребята были #1
Что можно улучшить?
Молодых брать на руководящие должности
А не тех кто ставит низкую оценку по итогу года, потому что так попросили сверху, и мы не хотим платить большие годовые!
Рук-во конечно не во всех всп, но в большинстве это провал!
Хорошие бонусы, достойная оплата труда, множество тренингов, можно постоянно повышать свою квалификацию
Что можно улучшить?
Все время после обучения проводим в работе, по этому комнаты отдыха не спасают, просто потому что не успеваешь в них попасть. Не удавалось расслабиться в перерывах, т.к. они очень короткие и за 12 часовой рабочий день их мало.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 680 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 680 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 680 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 680 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/