Хороший офис и бренд
Достаточно неплохие зарплаты
Есть бонусы
Что можно улучшить?
Work life balance
Корп культура-ужасная
Большинство работают бесцельно, раз кто-то за это платит.
Никому не нужно улучшать или облегчать процессы. Все и так сойдет. Даже погружаться в свои задачи люди не хотят. Тем более-продуктивного взаимодействия.
Условия для роста-угождать самомнению руководства и давать тешить самолюбие за твой счет :)
Если вы ищете компанию для развития,роста дохода,для реализации себя - смело выбирайте КЦ Сбера в ЕКТ!
Офис великолепный,доход выше среднего, коллектив дружный. Руководство заботится о каждом человеке!
Работа интересная и прокачивает все нужные скилы
Что можно улучшить?
Отличительная особенность подразделения - всегда слышат ОС 😉
Лояльность руководителя (т.к большая часть сотрудников студенты ,руководитель мог войти в положение ), отличный коллектив,хороший опыт в данной сфере,есть место для отдыха в перерыв, ДМС , отпуск , к этому претензий нет.
Что можно улучшить?
ОЧЕНЬ НЕРВНАЯ РАБОТА, нужно быть сверх стрессоустойчивым (ибо есть дни , когда людей много и ты должен успеть везде и вся и клиентов не волнуют проблемы других людей (клиентов)), будь готов не высыпаться,работа больше уматывает морально, в твой перерыв могут дергать тебя или вообще ты за целый день не успеваешь по есть (все зависит от текучки людей), график работы по часам отличаются, ты приходишь рано положенного времени и уходишь поздно положенного времени (можешь даже задерживаться до 21:00), что касаемо ЗП оклад можно и поднять с учетом того с чем приходится сталкиваться сотрудникам , т.к нервные клетки не восстанавливаются (все зависит больше от KPI).
В помещении зимой холодно, приходится приносить свой обогревающий прибор, летом жарко- многим коллегам холодно, кондиционер выключают, приходится сидеть в духоте
Уютный офис. Хороший коллектив. Стабильная выплата зарплаты. Хороший соц пакет. Специальные предложения для сотрудников
Что можно улучшить?
Отношение руководства. Хотелось бы, чтобы банк пересмотрел политику продаж. Сейчас тебя буквально заставляют навязать и впихнуть продукт, особенно кредитки и потребительский кредит. Самое интересное, если человек согласится, но потом придет и откажется, то будешь виноват ты, что продал ему ненужный товар. Все бы ничего, но глупо, когда компания буквально заставляет тебя это сделать
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 750 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 750 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 750 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 750 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/