Лояльность руководителя (т.к большая часть сотрудников студенты ,руководитель мог войти в положение ), отличный коллектив,хороший опыт в данной сфере,есть место для отдыха в перерыв, ДМС , отпуск , к этому претензий нет.
Что можно улучшить?
ОЧЕНЬ НЕРВНАЯ РАБОТА, нужно быть сверх стрессоустойчивым (ибо есть дни , когда людей много и ты должен успеть везде и вся и клиентов не волнуют проблемы других людей (клиентов)), будь готов не высыпаться,работа больше уматывает морально, в твой перерыв могут дергать тебя или вообще ты за целый день не успеваешь по есть (все зависит от текучки людей), график работы по часам отличаются, ты приходишь рано положенного времени и уходишь поздно положенного времени (можешь даже задерживаться до 21:00), что касаемо ЗП оклад можно и поднять с учетом того с чем приходится сталкиваться сотрудникам , т.к нервные клетки не восстанавливаются (все зависит больше от KPI).
В помещении зимой холодно, приходится приносить свой обогревающий прибор, летом жарко- многим коллегам холодно, кондиционер выключают, приходится сидеть в духоте
Уютный офис. Хороший коллектив. Стабильная выплата зарплаты. Хороший соц пакет. Специальные предложения для сотрудников
Что можно улучшить?
Отношение руководства. Хотелось бы, чтобы банк пересмотрел политику продаж. Сейчас тебя буквально заставляют навязать и впихнуть продукт, особенно кредитки и потребительский кредит. Самое интересное, если человек согласится, но потом придет и откажется, то будешь виноват ты, что продал ему ненужный товар. Все бы ничего, но глупо, когда компания буквально заставляет тебя это сделать
Большой, надежный, современный банк, и работодатель. Всё достаточно комфортно
Что можно улучшить?
Возможности роста внутри отделов и между - она минимальна, а конкуренция очень и очень высока. Ну, и как везде, у руководства есть любимчики, которые получают всё и сразу. А остальным приходится выполнять план)
Стабильный доход, дружный коллектив. Есть возможность саморазвития, отличные обучения и тренинги. Школа жизни.
Что можно улучшить?
Есть потолок в премии, доход этим ограничен. Хотелось бы больше возможностей по карьерной лестнице (повышения и предложения есть, но обычно в Москве или Нижнем Новгороде)
Очень красивый офис.
Буткемп (отлично для «небанковских» новичков, чтобы бесшовно въехать в работу, +можно подтянуть пробелы по хард скиллам и даже повысить свою ценность на рынке).
Прокачанный менеджмент и управленцы - видимо, эффект регулярных внутренних обучений по человекоцентричности.
Коллеги - все по-своему уникальные личности.
Налаженные и устоявшиеся рабочие процессы.
Что можно улучшить?
Культура трудоголизма и иногда овертаймы.
Частично устаревшие процессы, нежелание применять новые технологии.
Отсутствие удаленки, но здесь зависит от отдела.
Сбербанк федерал, но больше плюсов нет. Единственное честный профсоюз
Что можно улучшить?
Нужно понять, что компания работает по принципу пирамиды. Все кто у основания, это подножный корм для верхушки. И они не погнушаются на вас оторваться, если вдруг, вы косо на них посмотрите или вы скажете свое мнение
хороший коллектив, требовательное руководство, отличное внутреннее обучение для сотрудников
Что можно улучшить?
убрать обязательные продажи для СМО, которые в последствии выливаются в пустые; навязывание продуктов клиентам, что негативно сказывается на репутации банка
Работаю в Сбере 20 лет, с каждым годом всё хуже и хуже! Зарплата низкая для такого уровня работы! Большая ответственность, многозадачность, сплошные нервы! В отпуск уйти как ты хочешь не можешь!
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты! Уважение к сотрудникам! Снизить нагрузку! Брать на работу адекватных руводителей - РО, ЗРО, ОРГО и т.д.....
Корпоративная культура, комфортное рабочее место, у меня был хороший коллектив. Белая зарплата, премии, годовая в конце года, есть библиотека с хорошими книгами. Прекрасное рабочее место!
Что можно улучшить?
Повысить уровень зарплаты, отсутствует карьерный рост если нет связей. Также очень узкий участок, все элементарно, все расписано. Если хотите научится большему, то вам не сюда. Здесь работа с 8 до 17, переработок у меня не было.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 738 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 738 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 738 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 738 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/