Стабильность, уровень заработной платы. И на этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Нет возможности перейти из ВСП в какой-либо отдел. В ВСП нет времени на обед, все формально только есть, а по факту нет. И таких минусов куча. Если бы все было хорошо, не было бы такой текучки.
Графики на выбор (день, ночь, развоз)
Стабильность зп без задержек
Возможность дополнительной подработки
Огромный объем информации, что при желании даёт нереальные возможности роста и по вертикали, и по горизонтали
Большой объем сфер и узких направлений для выбора под конкретного соискателя
Что можно улучшить?
Коммуникацию между звеньями в лестнице через одного или нескольких напрямую
Оплата ГСМ, больничных и отпусков. Хорошие льготы по ДМС и много полезного в сберклубе
Что можно улучшить?
Нестабильный график работы. Изначально был с 9 до 18, затем появились принудительные вечерние смены, после этого график сдвинули на час, с 8 до 17, потом опять поменяли с 9 до 18, оставил принудительные вечерние смены. Доход ниже рынка. Стоимость продаж и доставки продуктов низкая, годовая премия уменьшается в 2 раза из-за отказов клиентов от доставки (если не выполнить план по доставкам, премия поделится на 2). У офиса невозможно оставить машину, вечно все забито, особенно зимой. Город на районы делится, но доставки падают в 2-3 района. Может получится так, что из Сормово придется ехать на Родионова. Верхняя часть города не делится на районы.
Хорошие условия труда, задачи не простые, но решаемые.
Замечательный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Считаю Сбер моим самым лучшим работодателем.
Своевременная оплата труда, возможности для обучения и повышения по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Оплату труда, возможности горизонтального карьерного роста сотрудника. Быстрый старт и продвижение за счёт работоспособности и обучения как в рамках самостоятельного изучения, так и в рамках банка.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 791 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 791 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 791 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 791 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/