Дмс, мало бумажной волокиты, оцифрованы все действия(как с клиентом, так и внутри компании),
Что можно улучшить?
В вакансии на данную должность прописать про холодные звонки; улучшить систему мотивации, чтобы это были не крики в 9 утра, почему сотрудники не выполняют план; равное отношение ко всем сотрудникам от руководителя
Современный офис, отличная внутренняя экосистема, все для комфортной работы без лишней беготни, много привилегий, есть где покушать
Что можно улучшить?
Офисная перефирия стандартная обычная и не всем может быть удобна, принес свою
Стулья офисные к сожалению без поддержки головы и поясницы и поменять их нельзя
Отличный офис, есть годовая премия, прекрасный коллектив, есть ДМС и психологическая помощь, особые условия по продуктам Сбера для сотрудника, возможность работать удалённо, поддержка при релокации, материальная помощь в трудных ситуациях, развитые сервисы для сотрудника: hr-портал и система отправки заявок на поддержку
Что можно улучшить?
Оклад в среднем ниже рынка, засилие бюрократии, зачастую непонятно как построить карьерный путь, экономия на всём особенно на ресурсах, непрозрачный процесс оценки эффективности по кварталам, довольно формальное отношение к принципам Agile
Развитая система обучения внутри компании, есть красивые офисы, льготы для сотрудников
Что можно улучшить?
В моей команде была огромная текучка кадров, руководитель отдела не шла на контакт, позволяла себе повышать тон. Отвратительный офис НЕ в новых башнях на кутузовской. Скучные задачи, согласования на открытие доступов неделями. Удаленку нужно было вымаливать.
Молодой коллектив, ребята дружелюбные и всегда готовы помочь.
Зп неплохая, но если выполняешь план.
Если рук не занят, вам смогут помочь.
Есть интересные мастер-классы.
Что можно улучшить?
При составлении графика вас не спросят, в какой день вам нужны выходные, зато потом поменяться не будет возможности. Если работаете по выходным, то будьте добры отработать с 8:30 утра до 20:00 вечера с одним выходным в неделю.
Бешеный план, ни один мой коллега не продавал, не обманывая людей
При увольнение меня пригласили в Царицыно, где за круглым столом сидели 10 человек, с вопросом, почему я увольняюсь. Что это за показательная пытка была - неизвестно, но после этого места работы мне хорошо, а не плохо, как говорили они
Взбесившееся руководство Премьер Московского банка, которое требует немыслимые цифры выполнения плана продаж, без «фрода» такие цифры сделать невозможно.
Доход выше рынка, есть премии и бонусы. Много корпоративных активностей.
Что можно улучшить?
Нездоровая атмосфера в коллективе, молодые и неквалифицированные руководители, которые не умеют работать с людьми и не могут наладить процессы в работе.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 548 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 548 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 548 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 548 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/