Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Материально техническая база, стабильность, корпоративные программы поддержки сотрудников Требования слишком завышены по сравнению с з/п

Молодой коллектив, ребята дружелюбные и всегда готовы помочь.

Зп неплохая, но если выполняешь план.

Если рук не занят, вам смогут помочь.

Есть интересные мастер-классы. При составлении графика вас не спросят, в какой день вам нужны выходные, зато потом поменяться не будет возможности. Если работаете по выходным, то будьте добры отработать с 8:30 утра до 20:00 вечера с одним выходным в неделю.

Бешеный план, ни один мой коллега не продавал, не обманывая людей

При увольнение меня пригласили в Царицыно, где за круглым столом сидели 10 человек, с вопросом, почему я увольняюсь. Что это за показательная пытка была - неизвестно, но после этого места работы мне хорошо, а не плохо, как говорили они

Стабильность, ежегодный пересмотр окладов, годовая премия, ДМС. Взбесившееся руководство Премьер Московского банка, которое требует немыслимые цифры выполнения плана продаж, без «фрода» такие цифры сделать невозможно.

Возможность выбрать магазин близкий к вашему дому, форма новая Условия труда, сумма выходит маленькая тк все зависит от заказа

Нет переработок, оформление полиса ДМС, оформление страховки от работодателя, возможность карьерного роста. Систему мотивации для сотрудников, систему наставничества улучшить,

Хорошая оплата труда, каждый год повышают её, коллектив может дать разный - офис может быть не возле дома Сложно сказать что-то конкретное.
Не всегда складывается работа с коллективом)

График, условия труда, коллектив, транспортные средства и их обслуживание. Близко к дому. Комната для приема пищи, душевая кабинка. А так всё вроде бы неплохо.

Доход выше рынка, есть премии и бонусы. Много корпоративных активностей. Нездоровая атмосфера в коллективе, молодые и неквалифицированные руководители, которые не умеют работать с людьми и не могут наладить процессы в работе.

Свобода в выборе рабочего времени, прозрачная система оплаты труда, корпоративная жизнь Возможности карьерного роста, убрать потолок премирования, повышение уровня дохода

норм зп , условия труда. на этом наверно все , остальное нужно улучшать все, от руководства до невероятных планов , откуда они вообще их берут?!

Стабильная и сильная компания. Пользуется современными инструментами и технологиями для развития компании и сотрудников. Уровень заработной платы сотрудникам. Сделать системы релокации не только руководителей но и сотрудников.

Стабильность, уровень дохода.
ДМС, оплата больничных. График отпусков. Коммуникации между сотрудниками, корпоративное обучение, компетентность некоторых руководителей

Близкое расположение к дому;
Полный Соц пакет;
Чистое и уютное помещение Отношение и требования к сотрудникам;
Увеличение заработной платы!

Близость к дому, возможность карьерного роста, узнаваемый банк Коммуникация между руководителей и коллективом, ставить адекватные планы

Компания дает постоянно возможность развиваться как в плане скил навыков так и в плане карьерных возможностей , открытая структура результатов , а так же объективная оценка выполняемой работы . Все работает достойно понятно , компания постоянно работает над тем чтобы внутри компании все сотрудники чувствовали себя комфортно.

В Сбере мне нравится абсолютно все: прозрачная ОТ, доступный карьерный рост, программа обучения, корпоративные ценности и цели! Разработать и ввести гибридный метод работы для менеджеров по продажам (уходить в онлайн продажи)

Атмосфера создана дружеская, все всегда готовы помочь, зоны для отдыха благоустроенны отлично Свободу выбора графика работы и перерывов

Организация всех процессов понятная и прозрачная. В коллективах все понимают цель куда движется процесс. Заработные платы в среднем ниже рынка

Удобство работы рядом с домом.
Хороший коллектив.
Премии имеются.
Работа для тебя,если ты общителен,легко находишь контакт с людьми,умеешь уверенно продавать👍 Увеличить премии для перспективных сотрудников.

Имеется своя столовая. На этом все. Есть бесплатное лечение зубов, но через 2 года работы. Низкая заработная плата, отсутствие нормальных канцелярских принадлежностей (ручки не пишут, бумагу не выдают, нужно выпрашивать и т.д.). Проезд по обслуживанию интересов банка не оплачивают .

Четко поставленные задачи, фиксированная премия ежемесячно, годовая премия по результату работы. Конкурентоспособный уровень оплаты труда, нет переработок, а если они и есть то они оплачиваются в двойном размере, точно так же как и выход в праздники, при этом если есть необходимость задержаться на 2-3 часа даже это время тебе оплатят, и доставят на корпоративном такси. Проработав 5 лет в двух должностях ты понимаешь, что Сбере дал тебе много и в денежном плане и в развитии. Огромное преимущество в высоко технологичности. Крутой ДМС со свободным доступом в клиники, без гарантийного письма и дополнительных согласований. Стоматология со франшизой, снижение % ставке для людей с ипотекой, премиум карты для сотрудников, классная экосистема с подпиской Сбер прайм + и и подарки для сотрудников за выполнения результатов в бирюзовой лиге, или на день Сбербанка, 8 марта и другие праздники. Самый крутой подарок 30 000 т.р бонусов спасибо = 1 бонус 1 рубль. Кто думает начать свою карьеру в Сбере, это крутое место! Вы почему я ушла? наверняка есть вопрос в вашей голове после прочтения отзыва, просто сокращение, такое к сожаленью тоже бывает. интеллектуальную систему управления в рознице, в ЦА отчеты и рейтинги (формирование не всегда корректное с учетом больничных или наставничества) Хотя о чем я) даже тут Сбер первый есть ИСУ )))

Отличное месторасположение. Коллеги всегда готовы помочь, руководители всегда слышат сотрудников. Формирование графика самостоятельно, если функционал не связан с другими подразделениями.

Престиж, возможность карьерного роста, развитие, работа в крупной организации с именем. Уровень заработной платы, обучение для новых сотрудников, внести мероприятия для сплачивание коллектива и внедрить психологов для работы с постоянными сотрудниками.

Стабильный работодатель, достойная зарплата. Прозрачность и уверенность в завтрашнем дне. Развитие внутри компании

Стабильные выплаты, солидная компания. Прозрачный механизм начисления зарплаты и премиальных выплат. Условия для карьерного роста практически отсутствуют. Нет подготовительного обучения, поэтому адаптация проходит тяжело.

Большие возможности, хорошая система обучения и адаптации, приятный коллектив, достойная зарплата График работы, оценка переработок
Больше вариантов стажировок

Комфортные условия, хорошая атмосфера в коллективе. Понятная и своевременная схема оплаты труда. Мало места на парковке. Постоянное перераспределение функционала.

Лояльность, понимание, удаленный, гибкий график работы. Обучающий в процессе работы коллектив Все хорошо, даже не знаю что тут можно написать, все устраивает

Отличный работодатель, заботится о сотрудниках.
Приятные годовые, интересные мероприятия кроме работы. Загрузка не сильно высокая. Нету удаленки как такой, есть гибрид, но зависит от одела.
Так же есть проблемы с поднятием навыков, банк место хорошее, но достаточно Легаси, новые технологии не выучишь, а бюрократия забирает много сил.
Но тут как говорится, не бывает ничего идеального.

Зарплата реально такая как обещают. Много бонусов типа льготной ипотеки, скидок на медицинское обслуживание и т.д. Работа очень тяжелая как физически так и морально. Постоянно на ногах. График не нормированный. Рабочий день должен заканчиваться в 4 а реально заканчивается в 8. По графику должны работать два через два, а работаете из за не хватки кадров минимум 3 через 1. Покушать надо успеть за 20 минут, а лучше за 10. О перекурах вообще речь не идет их просто нет. Плюс давно работающие сотрудники обучать не хотят или через зубы. Их понять можно, обьемы работы большие, все хотят домой во время а на стажера нужно тратить время.