Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Коллектив классный, работа в центре, столовая красивая.
Удобное рабочее место, кондиционер. Старые айпады, нужно поменять. Руководителям перестать думать что у людей нет своей жизни после окончания рабочего дня.
Наконец начать платить премии за пилотные проекты.

Рабочий график, близость к дому. Понятная система оплаты труда, премирования, условия релокации. Хорошая бонусная программа сберпрайм для сотрудников. Сбер лучший работодатель. Хорошо бы обеспечить рабочие места на периферии, в более мелких городах, чтобы не было необходимости для переезда в другие регионы.

Хорошая атмосфера, дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы, отпускных и больничных Соблюдение разграничения личного и рабочего времени

Свобода в выборе рабочего места. Хорошее отношение к своим сотрудникам График бы получше выставлять, выходные почаще делать смежные , а не так будто ты в понедельник вышла, а завтра у тебя выходной , и потом еще выходной в субботу

Близость к дому . Хороший коллектив , внимательное руководство Возможность корректировать график

Своевременная оплата, каждый год лучших специалистов отправляют на отдых Заработную плату, либо премиальные за уп

Всегда идущий на встречу работодатель, работа рядом с домом. Коммуникация между сотрудниками, улучшение места отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста по карьере, рост заработной платы Коммуникацию между сотрудниками, иногда не понятно, кто чем занимается

Большое количество проектов. Профессиональное руководство. Достойная оплата труда. Нечего улучшить.
Одна из лучших компаний которая есть на рынке.

Крупная надёжная компания, прозрачная система льгот для сотрудников Сегодня проблема всех финансовых организаций большой аппетит. Проявляется это в высоких плановых показателях

- Отличный буткемп по методологии р2р
- Удобный график, начинаешь когда тебе комфортно ( После согласования с руководителем)
- Есть интересные проекты (высоконагруженные/DevOps) и топовые коллеги у которых есть чему поучиться
- Классный офис, комфортные кресла, много мест для обеда
- Уменьшение бюрократии (стало значительно лучше)
- Взгляд высшего руководства на развитие и целеполагание К сожалению "огромность" банка имеет отрицательные стороны, помимо топовых коллег, крайне много откровенно ленивых и некомпетентных сотрудников. Есть нездоровая тенденция трудоустраивать друзей/знакомых без элементарного отбора, что временами пугает. Коллега спрашивающий, что такое аннотация "deprecated"? Запросто, причем на должности главного инженера. :( Самый эпичный вопрос был ко мне "а зачем нужна ветка develop и master". Занавес.
Временами настолько слабый менеджмент, который сидит десятилетиями и рисует графики "успешного успеха", хотя проект по факту "чуть чуть упал в проме", главное отчитались, а после нас хоть потоп.

Хороший менторинг, разнообразие задач, сплоченный коллектив. Менеджмент разработки

Возможности продвижения, доступность информации, корпоративная культура Возможности удаленной работы сопровождения, более прозрачные стандарты

Входящий поток
Тренажерный зал Перерывы, уборку , атмосферу в коллективе, больше свободного времени

Сильная команда профессионалов, широкая линейка банковских продуктов и нефинансовых сервисов для бизнеса стабильный доход! возможность удаленной работы

Все по законодательству России, при соглашении выплатили 3 оклада Оптимизировать обучение, очень долго ждала старта

Стабильная организация с развитой сетью. Профессиональный рост. Актуальное техническое снабжение. Повысить зарплату. Определить гибкий график работы для технического персонала

Нормальное отношение к сотрудникам, хороший офис, есть возможности для роста. Можно было бы улучшить соцпакет для сотрудников, премирование и размер зарплаты.

Фонд оплаты труда, помощь по семейным обстоятельствам, отпуска.
Общительный коллектив Премии, бесплатные путевки от компании

Структурированность, it-обеспеченность, банк номер 1 на территории России, легко подстарааиапться под внешние изменения. Не хватка кадров, связанная с оплатой труда ниже рыночной и не соизмеримой уровню нагрузки.

Близость к дому, выбор филиалов. Карьерный рост, тренинги, стабильная зарплата. Можно было бы расширить штат сотрудников для снижения чрезмерной нагрузки при обслуживании клиентов.

Близость к дому, перерыв, выходные, премия в конце года (раньше была. Сейчас не знаю) Отношение руководства к своим подчинённым. Рассмотреть уровень ЗП.

возможность работы удаленно, да и более сказать нечего так то условия работы, более гибкий график, больше интересных вакансий

Все очень организовано, обучения, отзывчивые руководители, карьерный рост. В данном банке все достаточно развито, улучшать не вижу смысла что-то.

Условия труда, обучение и развитие сотрудников, поддержка сотрудников, льготы и бонусы Политику компании по продажам продуктов

Новый современный офис, возможности для развития, много активностей помимо работы, тренажёрный зал Очень много бюрократии, получения различных доступов, сложности с удалённой работой (во многих командах она невозможна)

Официальное трудоустройство, соц пакет. Возможность карьерного роста. Улучшить отношение к сотрудникам, обед по расписанию, совершенствовать систему электронной очереди, отменить коэффициент "красной очереди", который урезает или лишает премии. Гонка за скоростью обслуживания нещадная.

Близко к дому , условия труда , перспективы , условия роста,не мало важно коллектив Свобода выбора графика

Уровень оплаты, современный офис, ДМС, хорошее рабочее место, корпоративный ноутбук. Все зависит от отдела и департамента. Могут отличаться как совершенно разные планеты.

Стабильный растущий доход, возможность роста, хороший дмс,бесплатное тестирование продуктов сбера для сотрудников. Отношение руководства к продажам сотрудников.