Пришла работать в Сбер из другого крупного банка , проходила обучение, которое оплачивалось . Работа монотонная, но случаи бывают разные , нужно проявлять экспертность. Коллектив смены был хороший, с теплом вспоминаю коллег.
Что можно улучшить?
Уровень зп хотелось бы повыше. Вероятность карьерного роста не высокая.А так в целом все в порядке.
Как говорится все познаётся в сравнении- сбер это стиль жизни , и если ты не проникся идей сбербанка, то тебе сложно переваривать некоторые моменты. Лично мне это не зашло, и когда финансовые условия стали не удовлетворять, я ушёл.
Условия там отличные, и отдых, и рабочее место. Поначалу корпоративы были, но потом энтузиазм сошёл на нет, все стало стандартно.
Что можно улучшить?
Если ты "никто и зовут тебя никак", то можешь сидеть на своей должности веками. Ещё не понятно, когда приходят новые сотрудники и им дают денег больше тех кто давно работает, причём они на позициях зачастую более низких оказываются. Т.е. справедливости там ноль и если идеологии сбера в тебе тоже нет, все эти моменты перевешивают.
Классно была выстроена модель адаптации в профессию. Мне был назначен профессиональный наставник, который обучал меня длительное время , и мы вместе работали над ошибками
Всегда чувствовалась поддержка коллектива в сложных кейсах, несмотря на интенсивный график работы.
Классная внерабочая деятельность с коллегами.
Что можно улучшить?
Предоставить было бы неплохо варианты для трудоустройства после массового сокращения
Социалка. Нормальный уровень дохода. Кофемашины. Бесплатные сервисы экосистемы.
Что можно улучшить?
Прозрачность установления оклада, премирования, возможности роста оставляют желать лучшего. У людей выполняющих одну и ту же работу доход может отличаться на 20-30%
Возможность роста, стабильность, постоянное развитие. Сильная компания.
Что можно улучшить?
Периодически проводятся сокращения, количество обучение/тестирований неимоверно просто, постоянно к чему то надо готовиться, причем зачастую в личное время
Стандартизация процессов. Понятные и достижимые показатели мотивации.
Полноценное обучение в период адаптации. Полученный практический опыт в корпоративных финансах, кредитном процессе, финансовом и инвестиционном анализе, риск-менеджменте
Что можно улучшить?
Риск утраты дохода на позиции в долгосрочной перспективе (в условиях неопределенности стратегии развития территориальных площадок блока риски с 23года)
возможность роста, возможность горизонтальной ротации, адекватное руководство, стабильность в зп, четкое распределение обязанностей, корпоративные бонусы
Плюс только чистый офис и комфортное рабочее место. Есть библиотека с неплохими книгами, которые читать нет времени, иначе план не выполнить.
Что можно улучшить?
Очень ограниченный и узкий функционал. После работы в Сбере сложно будет работать в других местах, так как подобные навыки никому не нужны. Основной принцип работы: услужить начальству и заложить коллегу.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 267 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 267 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 267 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 267 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/