Годовой бонус, уровень доход неплох, гибкость графика отпусков
Что можно улучшить?
Ужасное отношение между командами, которые казалось бы вовлечены в работу над одними процессами, отказ от ответственности и нулевые компетенции бэк-офиса как заказчика, плохо организован процесс вывода продуктов неудачное помещение банка и организация рабочего пространства.
Близость к дому, интересно работать с юридическими лицами, достойная зарплата
Что можно улучшить?
Коммуникацию с коллегами, шефство над новичками, причём не удаленно и последовательно по всем продуктам поочерёдно, для новичков планы ниже, чем для зрелых сотрудников, без "ранрейдов" и принудительных выдач
Отзывчивый коллектив. Есть возможность выбора рабочего графика (как гибридный или вся неделя в офисе, так и выбор времени (8-17, 9-18, 10-19)).
Что можно улучшить?
HR отдел, как и практически везде, оставляет желать лучшего. Нормы обеспечения софтом и оборудованием порой не соответствуют реально нужным, но проблема решаема.
1. Бюрократия бизнес-процессов. Банк с самыми лучшими возможностями/предложениями для клиентов (с выгодой для банка), которые невозможно осуществить ввиду бюрократических и человеческих факторов. 2. Регулярная смена руководства. Руководителей со своей командой «присылают» из Москвы. Двигаться по карьерной лестнице практически невозможно, максимум из специалиста до начальника отдела.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 062 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 062 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 062 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 062 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/