Отзывы о работе в СБЕР — Ростов-на-Дону

Большой коллектив, возможности для налаживания связей с иными подразделениями. Прилично организован спорт. Убрать разрыв в реальности между рядовыми сотрудниками и вышестоящими руководителями. Заслуги сотрудников присваивают непосредственные руководители, а ошибки руководителей становятся ошибками сотрудников. При этом руководители более высоко ранга каждый раз искренне удивляются, когда компанию покидают ведущие сотрудники.

Безопасно, официально, прозрачно, оперативно, хороший график График и планирование

Лояльность. Работодатель готов взять даже неопытного и обучить. ЗП справедливая, не ниже ЗП джунов других компаний. Руководство открытое и объективное. Хороший коллектив. В беде никто не оставит и обязательно поможет Техническую документацию по описанию баз банных. Ее либо нет, либо придется потратить кучу времени чтобы что то найти и разобраться.

Программное обеспечение, оснащение техникой рабочих мест, много корп льгот Подходы к управлению персоналом

Дружный коллектив,комфортные условия труда. Организация коллективного отдыха

Возможность постоянного развития и роста. Много новых проектов и направлений Прозрачность и честность системы мотивации и установления планов

Приятный и отзывчивый коллектив, инфраструктура внутри компании Коммуникацию между руководством и коллективом
Убрать регулярные переработки

Выходные - суббота, воскресенье. Центр города. Рядом «Кекс», где утром до начала рабочего дня можно выпить вкусный кофе Все! Отношение к сотрудникам, условия работы, заработную плату, уменьшить нагрузки. Работаешь за троих, оплату получаешь за одного

Близость к дому, Корпоративный университет, возможность всегда учиться новому Создание дополнительного комфорта и стимулирование работоспособности, обновление устаревшего оборудования

Недалеко от дома, все очень вежливые. Зарплату, премии, выплаты соц пособий.

Стабильность выплаты заработной платы, при наличии определенных личных качеств возможность карьерного роста Условия труда (техническое оснащение), условия отдыха (исключить предоставления всякого рода отчетностей во вне рабочее время, а так же постановки задач, выполнять которые нужно в личное время). Планы драконовские и будьте готовы к тому, что работодатель будет максимально усложнять требования для их исполнения. Сотрудники беззащитны перед всеми: и клиентами и руководителями

Стабильность и своевременность выплат, возможность саморазвития и карьерного роста, бонусы для сотрудников гибкость графика работы

Постоянное развитие в компании, интересные проекты, подходы к формированию, сохранению и развитию команд, командообразующие мероприятия Офисы региональных площадок
Финансовое вознаграждение специалистов в регионах

ДМС , страховка жизни и здоровья, чек ап, прайм + все это бесплатно для сотрудников банка. Отсутствие карьерного роста для обычных рядовых сотрудников, уровень оплаты труда

Работодатель обеспечивает спецодеждой, ДМС. Оплата стабильная, основной ежегодный отпуск, оплата больничных. Приходится очень много работать в бронежилете, перетаскивать тяжёлые грузы. Работа с ценностями, работник материально ответственный. В целях безопасности помогать напарнику нельзя, так что приходится рвать спину в прямом смысле. Обед очень часто в авто, не снимая броню и не долго, потому что не успеешь по маршруту. Сдача физо каждый год, сдача зачётов по стрельбе, сдача зачётов по билетам кат В, сдача каждый год у нарколога, сдача знаний по работе с устройствами самообслуживания (банкоматы) и обязательно нужно быть вежливым с клиентом. И это за оплату ниже среднего.

Сплоченный коллектив, возможность обучения и карьерного роста, причастность к развитию самой крупной финансовой организации России, хорошая работа профсоюза. Уровень ДМС оставляет желать большего разнообразие клиник.

Стабильность, белая зарплата, возможности, доступность программ Доход, карьерный рост

Крупная компания, стабильность, официальные белые выплаты, соблюдение ТК. Пересмотреть мотивацию

Общение с людьми. Близость к дому. Стабильные выплаты. Частое обучение, введение новых продуктов. Более гибкий график работы. Возможность карьерного роста.

Стабильная оплата, возможно есть роста, обучение, условия труда Условия отдыха, время на перерыв увеличить

Стабильный доход, оплачиваемые отпуска и вовремя, коллектив. Слишком много различных показателей, и во всех ты не можешь преуспеть никак, это напрягает ( и они влияют на годовую премию), работа с клиентами и риелторами, поэтому стресс тоже присутствует, какие то корпоративные мероприятия ты должен оплачивать сам.

Удобный офис в центре города, хорошо оборудованные рабочие места, отличное начальство. Обеспечить работой сотрудников после закрытия отдела.

Возможности карьерного роста, много корпоративных активностей, возможности для профессионального развития. Очень высокие запросы от сотрудников

Близость к дому, приятный коллектив, налаженная система коммуникации между сотрудниками График (6/1, при работе с 8 до 18, при этом обеденное время - 45 мин, а не час)
Постоянно меняющиеся KPI, высокие планы на старте работы
Старая техника, тормозящая процесс работы

Карьерный рост, своевременные выплаты ЗП, есть дополнительные мотивации, кроме основной премии за качество и скорость работы. Коллектив, но возможно это только мое мнение

возможность роста. своевременна оплата прибавить оплату. отпуск больше

Коллектив, возможность быстрого карьерного роста, получение новых знаний и опыта Сделать более стабильную работу программ для рекрутмента, доработать технические лаги

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне! Коммуникация между сотрудниками

возможность карьерного роста, но вырасти без связей практически невозможно. вот вот вас должны повысить но приходит чей-то друг или брат и все вы опять делаете шаг назад и ваше место занимается. престижная работа, комфортно работать в плане оборудования. практически все. первое могла быть лучше зарплата. могло быть лучше отношение руководства к сотрудникам ведь именно от этих сотрудников и зависит доход компании и зарплаты руководителей, могло быть и лучше если бы не вечные поднимания плана, говорят мы вам поднимаем зарплату но и план поднимают, а стоимость плана снижается или остается такой же в итоге ты получаешь либо тоже самое либо меньше. раньше на моей должности мы получали 65 в среднем в 2015-16году а сейчас это не больше 40

Возможности карьерного роста, хороший опыт, развивает стрессоустойчивость Коммуникация между сотрудниками смежных подразделений, количество руководителей на 1го подчиненного уменьшить и проявлять больше человеческого