Отзывы сотрудников о компании СБЕР

ДМС, стабильность, хорошая заработная плата, коллектив, отношение руководителя, удобный график работы Загрузку продаж, планы продаж, возможность купить кофе не выходя из офиса, медицинский кабинет

Возможность карьерного роста, условия для саморазвития, социальный пакет Коммуникации между кросс функциональными подразделениями, КПI

Стабильность, условия роста, коллектив, обучения, корпоративные ценности. Оценку руководителей на регулярной основе.

Заработная плата вовремя. Дополнительные медицинские услуги. Карьерный рост Коммуникации между простым персоналом и руководителями

Бесплатный ДМС для сотрудника и софинансирование для членов семьи
Корпоративный университет и разнообразные программы обучения
Возможности карьерного роста Правила коммуникаций
Некоторые программа для клиентов

Адекватное руководство. Социальный пакет. Возможности релокации, карьерного роста Доведение информации до всех сотрудников, стратегии развития

Сбер заботится о своей команде. Кроме зарплаты и премии очень много плюшок : соц пакет, подписки, корпаротивные отдыхи, мероприятия, развитие и многое другое. Требовательность к кандидатам по сбб.

Прозрачная система карьерного роста , четкая мотивация, система корпоративных привелегий , дружный коллектив Все хорошо , компания постоянно меняется

Сбер огромная динамичная компания. Работодатель предоставляет корпоративные льготы на ипотеку, кредиты и есть годовая премия. У меня был замечательный дружный коллектив настроенный на результат. Коллеги из смежных подразделений настроенны на помощь друг другу. Одна из проблема компании на мой взгляд- это несостыковки со стороны высшего руководства и руководителей в регионах. Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. Пока руководство на местах не будет нести прямую ответственность за текучесть кадров, будут происходить манипуляции оценками и запугивания рекавери планами. Все эти действия несут репутационные риски для компании и руководители, которые разбрасываются кадрами в век HR голода должны предоставить свой рекавери план по набору квалифицированных сотрудников. Только тогда , возможно, они перестанут руководствоваться с позиции силы. И при увольнении Вы можете лишиться части премии, которую честно заработали - это совсем не допустимо для такой компании. При всех преимуществах компании есть большой минус с которым нужно работать, а неформально прозванивать со стороны HR партнёров. Тогда больше сотрудников будут хотеть остаться у данного работодателя

Стабильность, дмс , корпоративное обучение, условие труда , атмосфера в команде. Уровень оплаты труда , окладная часть.

Лучшая школа жизни. Коллектив хороший. Оплата труда - достойная. Все и так отлично. Компания прекрасно сама понимает что улучшать

Соц. пакет, офиц. трудоустройство Улучшить оплату труда в регионах

Коллектив отличный, работать весело интересно. Постоянные обучения, совершенствования и улучшения навыков. Возможности карьерного роста. Невысокая зарплата при большой ответственности.

Стабильный крупный Банк, есть возможности для роста внутри компании, хорошая годовая премия, постоянное обучение и развитие сотрудников. возможность удаленной работы

Корпоративная культура, социальная поддержка, карьерный рост Систему мотивации, режим работы, распределение нагрузки. Больше недостатков не т

Стабильность, технологичность, ДМС, возможность обучаться, шикарная библиотека в виртуальной школе Сбербанка В целом система работы выстроена отлично, все работает. Есть проблемы в ПО, с техникой, процессы тормозятся, но в скором времени все наладится.

График работы, условия оплаты труда Сменить руководство, подавляющее мотивацию сотрудников

Стабильные выплаты, официальное трудоустройство, больше ничего Увеличить зп, следить за тем, как коммуницируют вышестоящие руководители со своими сотрудниками, не дают переводиться в др отделы

Прозрачность мотивации. График. Свобода. Можешь планировать свой рабочий день. Коммуникации между сотрудниками

Близко к дому, стабильность дохода. Социальный пакет. Условия труда. Защиту сотрудников от неадекватных клиентов.

Стабильность дохода, возможность влиять на фин.результат, развитие подходов и технологий. Соблюдать и уважать права сотрудника, адекватно оценивать инструменты и методы выполнения КПЭ, без чрезмерного навязывания доп.сервисов и продуктов.

Своевременная достойная оплата труда, премии, ДМС. Расположение места работы. Дружный коллектив. Отношение (подход) к индивидуальным кейсам.

Возможности карьерного роста, хороший опыт, развивает стрессоустойчивость Коммуникация между сотрудниками смежных подразделений, количество руководителей на 1го подчиненного уменьшить и проявлять больше человеческого

Доход выше среднего по району Отношение вышестоящего руководства к подчинённым. Завышенные требования

Стабильность, надежность, технологичность, хорошее корпоративное обучение, метод наставничества Не навязывать услуги

Возможность периодически работать из дома, стабильность, льготы и бонусы от "СБЕРА" Социалку, увеличить количество проводимых мероприятий.

Технологии крутые! Почти все автоматизировано. Классный интерфейс программ и курсов. Много интересного в соц. Пакете Уровень оплаты труда в регионах, у конкурентов за частую больше ( возможно это возмещается большим кол. клиентов и отсутствием холодных привлечений )

Все стабильно хороший коллектив хорошее обучение, график удобный Условия труда, заработную плату

Имидж
Стабильность
Доступность
Первый банк страны
Система обучения и развития График работы. Практически всегда задержка на работе

Открытость, динамичность в развитии Систему обработки обратной связи