СБЕР: отзывы о работе на должности Начальник отдела продаж

Карьерные возможности, уровень оплаты труда, регулярное обучение Добавить человечности в процессы. Перестать решать проблемы в бизнесе регулярным увольнением людей.

Сбер огромная динамичная компания. Работодатель предоставляет корпоративные льготы на ипотеку, кредиты и есть годовая премия. У меня был замечательный дружный коллектив настроенный на результат. Коллеги из смежных подразделений настроенны на помощь друг другу. Одна из проблема компании на мой взгляд- это несостыковки со стороны высшего руководства и руководителей в регионах. Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. Пока руководство на местах не будет нести прямую ответственность за текучесть кадров, будут происходить манипуляции оценками и запугивания рекавери планами. Все эти действия несут репутационные риски для компании и руководители, которые разбрасываются кадрами в век HR голода должны предоставить свой рекавери план по набору квалифицированных сотрудников. Только тогда , возможно, они перестанут руководствоваться с позиции силы. И при увольнении Вы можете лишиться части премии, которую честно заработали - это совсем не допустимо для такой компании. При всех преимуществах компании есть большой минус с которым нужно работать, а неформально прозванивать со стороны HR партнёров. Тогда больше сотрудников будут хотеть остаться у данного работодателя

Соц. пакет, офиц. трудоустройство Улучшить оплату труда в регионах

Корпоративная культура, социальная поддержка, карьерный рост Систему мотивации, режим работы, распределение нагрузки. Больше недостатков не т

Возможность периодически работать из дома, стабильность, льготы и бонусы от "СБЕРА" Социалку, увеличить количество проводимых мероприятий.

Стабильность, график. Расположение офисов Целепологание. Уровень дохода

Возможности развития и роста Коммуникации с сотрудниками

Официальное оформление по ТК РФ, белая ЗП + премии, возможность обучения и карьерного роста. Стандарты работы, чтобы минимизировать переработки.

Лидер на рынке, современные технологии, все максимально автоматизировано Постоянные смотр-конкурсы и погоня за лидерами

Стабильная белая зарплата, соцпакет, дополнительные преференции для сотрудников Зарплата невысокая, нет возможности значительно влиять на размер премии

Школа жизни, стандарты работы, прозрачная система мотивации, удобные услуги Коммуникации между сотрудниками

Все хорошо , зарплата Нагрузка очень большая

Широкие возможности для карьерного роста, условия работы - современное оборудование, активное развитие ИТ-технологий Продажи фиктивными методами, завышенные планы. В рознице всегда есть за что наказать - не одно не выполнишь, так другое

Динамика работы, регулярные обучения, драйв. Высокий уровень дохода, корпоративная культура, престижный инновационный бренд работодателя. Модель управления эффективна с точки зрения бизнес-результатов, но не с точки зрения сотрудника.

Хорошая стабильная компания с большим коллективом и большими возможностями для роста, как корпоративного так и личностного Точно еще есть где поработать над бюрократией и эффективностью команды

возможность развития быть ближе к сотрудникам

Стабильность, возможность получить опыт работы, даже не имея образования, средний уровень заработка, соц.гарантии, в большинстве можно встретить целеустремленных и амбициозных коллег. уровень зп, больше программ обучения руководителям.

Возможность развития, стабильный достойный доход Отношение к сотруднику при реорганизации

Официальный доход , возможность развития , корпоративный дух. Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Гарантия, условия, доход . Постоянное обучение Карьерная лестница . Сейчас она отсутствует

Условия оплаты труда, соц.пакет, корпоративное обучение Коммуникация с вышестоящей структурой

Стабильность в получении зарплаты ( всегда знаешь день и суммыа выплаты) Сбер реально не ценит своих сотрудников, невзирая даже на то, с каких должностей и каких убирает людей... Хотя СМИ всегда говорит обратное

Хорошие зарплаты, соцпакет, спортивный зал, ДМС. Точность в расчете премии. Конкретно в сегменте малый бизнес- это вышестоящее руководство. Главный лозунг работы с людьми: ‘Незаменимых нет’, причём это не скрывают и открыто об этом говорят. Открыто продвигают ‘своих’. Вся политика на этом строится. В целом, в других сегментах бизнеса и других структурных подразделениях- отношение хорошее. Вернулась бы работать в эту компанию, но не в малый бизнес.

Возможности, технологичность, статусность, территориальное размещение Коммуникация внутри коллективов

использование современных программных средств, обучение, возможности карьерного роста программу ротации при смене работником места жительства

Стабильная организация, официальный доход, не работа, а удовольствие. Самый современный и технологичный банк, очень интересно работать Сами знают, что улучшить и делают это

Своевременная оплата труда , наличие годового бонуса , ДМС Возможность сотрудников влиять на свой доход

Стабильность, защищённост, высокий уровень оплаты труда Скорость принятия решений

Все отлично, понимающее руководство, коллектив дружный, достоянная зарпалата Возможность почаще уходить в отпуск)

Близость к дому, понятная обратная связь мужду руководителем и подчинённым по результатам работы Коммуникация мужду отделами