Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Хороший график, возможность работы из регионов до 90 дней, хорошие офисы, коллектив, высокий уровень коммуникации внутри всего банка и на разных уровнях
Достойный уровень зп, годовой бонус Прозрачность карьерного роста, возможность повлиять на ежеквартальную оценку, прозрачность повышений зп

Инновационность технологий, надежность и стабильность со стороны работодателя, социальный пакет. Уважение к опыту сотрудников и сохранение кадрового состава. Синергия инновационности и опыта.

Платят стабильно, есть годовая премия и индексация. В отпуск по согласованию просто попасть. Есть сервис *друг*, хорошая штука. ЗП, использовать новые технологии.
Использование собственных инструментов, при выходе на глобальный рынок, окажется болью.

Налаженная коммуникация между отделами. Попытка формирования единого информационного поля для сотрудников внутри разных групп Улучшение корпоративного ПО, качество еды в столовых, опрозрачить процесс картерного роста

Попался адекватный руководитель и понимающая команда, получалось совмещать работу и учебу. Много ограничений из-за кибер безы. Мало возможностей для карьерного роста.

* Красивый офис.
* Снэки.
* Соц. бонусы.
* Увольняться легко и удобно. * Кадровая, организационная, управленческая работа.
* Растрата потенциала специалистов своей сферы.

Возможность работать удаленно, неплохая столовая, профессиональный коллектив Хотелось бы иметь возможность работать удаленно больше и ещё больше .

хороший коллектив всегда поддержит
не нравиться много заявок через чур и штрафы за невыполнение вовремя хотя говоря что такого нет начальство должно быть за сторону сотрудников,а не помыкать ими сделал заявки свободен если есть сторонние то доплачивать хоть не много, если у инженера нет заявок на его участке то значит он работает хорошо

Удобны график работы, комфортный офис, отличный технологический стек, минимум бюрократии для такой большой организации. Предлагать больше интересных вакансий для регионов, не только для Москвы.

Стабильность, есть интересные задачи, много документации, много разных технологий. Уменьшить нагрузку на некоторые команды, увеличить сроки исполнения.

Прозрачные процессы, карьерное развитие, денежная компенсация Бюрократические сложности, отсутствие гибкости в вопросах дистанционной работы.

Дают оборудование. И есть внутренние услуги. Начисляются бонусы на покупки. Повышение заработной платы каждые пол года. Нет явного роста по карьерной лестнице. Если убедил начальство стать лидом. То стал им. Зарплата не поменяется.

Возможность обучаться по любым интересным траекториям, крутое коммьюнити, клубы по интересам, условия труда и отдыха, ДМС, возможности карьерных перемещений Если бы все руководители проходили бы внутренние курсы по лидерству и умению общаться с коллективом перед тем, как получать назначение на должность было бы вообще отлично

Стабильный крупный работодатель. Удобное расположение офиса. Отсутствие роста заработной платы. Постоянные бесплатные переработки, рабочий день, даже по внутреннему приложению пульс переваливает за 10 часов. Проблемы с удаленкой (ее нет)

Инновационность, новые современные технологии, коллектив Забюрократезированность процессов

Стабильность, вкусная еда на территории Стабильность перешла в застой; нет возможности никак повлиять на стек; огромное количество людей приходят просто чтобы получать деньги и весь день сидят в телефонах; главное - соблюдение огромного внутреннего процесса, а не результат работы; при взаимодействии со смежниками все стараются спихнуть с себя ответственность и как можно меньше делать своими руками.

Отсутсвие жесткого контроля за работой, гибридный формат работы, человечность Упростить процессы, больше занять делом, а не бюрократией (хотя для такой системы думаю это даже норм)

Возможность работать удалённо из других регионов 3 месяца в году Так как руководство технически некомпетентно, сотрудников оно зачастую набирает тоже технически некомпетентных. Отсюда проистекает масса проблем в работе, когда приходится очередного взятого на работу человека учить, как делать git clone (про понимание работы Kubernetes я уже молчу).

Все хорошо буквально со всем, а коллектив зависит от команды в которую устроился В ДМС не хватает зубного

Много команд и технологий. Изменения своей зарплаты очень не тривиальный процесс. Возможен при изменении грейда. А его не так легко сменить. При переходе в другую команду зарплата не меняется даже, если в команде ЗП выше.

Мне понравилась корпоративная культура, изучил для себя много нового, познакомился с тем как делаются проекты в больших компаниях. Много компетентных людей, на первых порах объясняли как нужно писать код и тратили на меня время. Актуальный для финтеха стэк технологий. Обучение оплачивали несколько раз, так же как и посещение конференций. На перфоманс ревью всегда получал CC вне зависимости от своей вовлеченности. Работал много - перерабатывал - СС, работал мало - СС. Не понятно было что нужно сделать для своего карьерного развития. Даже когда мой тимлид ставил мне AB, высшее руководство ставило CC, совсем не прозрачно. Еще есть много зависимостей от смежных команд, смежные сотрудники не готовы тебе помочь и исполнения jira тикетов, либо Change Request нужно ждать неделями-месяцами. Еще для DevOps будьте готовы помогать не только своему проекту, но и чужим. Это в порядке вещей, что вас ваш же тимлид, будет продавать на сторону для разгребания ошибок и факапов коллег из смежных команд. Нет полноценной удаленки, сейчас нужно согласовывать все с руководством, нельзя не прийти в офис по желанию.

зарплата, коллектив, курс на уменьшение бюрократии, удаленка бюрократии всё же много, не удобное расположение офиса

Комфортные условия, надежность и соцпакет Сократить бюрократию

Много зон для отдыха, удаленная работа, много разных заведений, много интересных задач, есть куда расти и кем стать OpenSpace и меньше бюрократии (её очень много)

Возможности для развития: Работодатель предоставляет мне множество возможностей для профессионального и личного роста. Благодаря поддержке в обучении, программам развития и регулярной обратной связи, я могу развиваться и достигать новых высот в своей карьере. Коммуникация и прозрачность: Хотелось бы видеть более четкую и своевременную коммуникацию от руководства компании относительно важных изменений, стратегических целей и планов на будущее. Это поможет сотрудникам лучше понимать, в каком направлении движется компания.

В компании принята взаимная помощь на всех уровнях, т.е. можно спокойно поставить встречу с начальником другого отдела и он с высокой вероятностью эту встречу примет и придёт обсудить, и помочь решить проблему, или даст задание своим подчинённым помочь.
Хорошее и грамотное руководство. Повысить уровень З.П. для коллег из регионов.
Собственно это единственная и главная причина увольнения.

Коллектив, возможность роста, уровень зарплаты, задачи, офис Нет никаких критических замечаний. Офис на Новоданиловской набережной могли бы сделать не таким скучным

Профессиональные возможности: доступ к новым технологиям, обучение и развитие, возможность работать над интересными проектами.
Командный дух: поддержка со стороны коллег, хорошее сотрудничество и совместная работа.
Условия работы: удобное расположение офиса, возможность работы в комфортной обстановке, достойная оплата труда и бонусы.
Лидерство: качественное руководство, которое понимает, что делает, умеет вести команду и создавать мотивацию у своих сотрудников. Карьерный рост и развитие: предоставление возможностей для карьерного роста и развития, доступ к обучению и обновлению навыков.

стабильность и премии (но с каждым годом все меньше и меньше) запутанные и противоречивые процессы, общая неразбериха, некомпетентность руководства, это банк, а не IT компания и всегда IT будет в роли обслуживающего персонала.

отсутствие дресс-кода, индивидуальный подход к сотруднику на встречу в тяжелых ситуациях, плюшки в виде сберпрайма, чай-кофе в офисе исключить не аргументируемые и ненужные переработки на 1-2 часа (требование приходить на работу за 40-60 минут до начала рабочего дня и уходить настолько же позже), не просить подключиться к созвону в выходной день