Отзывы сотрудников о компании Мэлон Фэшн Груп

Добропорядочность, развитие, индивидуальный подход.
Помощь в реализации своих целей ДМС расширить, изучение языков, уделить внимание развитию спорта в сотрудниках

Да все отлично , хорошая атмосфера , прекрасное руководство , корпоративные скидки Рост в компании, а так все отлично

Возможность карьерного роста, корпоративная скидка в магазинах компании Повысить заработную плату, отношение со стороны руководства, устраивать «развлекаловки» непосредственно для сотрудников магазина, а не только для офиса

Обучение и наставничество, хорошие зарплатные условия, рост и развитие в компании Иногда хотелось бы разнообразия в музыке для торгового зала, так как играет одинаковая)

Близость к дому, находится в большом ТЦ. Хорошее отношение и понимание высшего руководства Увеличить заработную плату для продавцов, чтобы не было текучки

Структура компании, график работы, обучение внутри компании! Возможность карьерного роста

Руководство слышит и слушает, компетенции директора полностью соблюдены Карьерный рост. Возможность развиваться не только в направлении розница

Внутреннее обучение в компании, много информации, которой можно пользоваться в течении работы. Комфортные зоны отдыха, качественные и красивые вещи и скидка сотрудника Заработную плату, зп ниже рыночной, даже с должностью директора

Удобный гибкий график.
Разнообразие в деятельности в течении рабочего дня.
Понимающее руководство, готовое обучить всем необходимым и войти в сложные жизненные положения.
Работа с одеждой, людьми, с залом. Возможность к переходу от часовых ставок к окладам к определенным должностям.

Электронный документооборот, график, обучение, наличие клининга 1) критерии и порог в инвентаризации
2) ставить адекватные планы продаж на месяц и поставить процентную градацию плана, чтобы хоть какая-то премия была у сотрудников, а не нулевая
3) повысить часовую ставку администативным позициям, потому что меньше 300/час-это уже обесценивание самой должности, на ней не будет мотивации работать, т.к. зп админ.состава почти равна линейным позициям по рынку

Единственным плюсом в работе был коллектив и карьерный рост( о котором в последствие я пожалела) Рабочая форма абсолютно не подходящая под сезон. Теплые брюки на резинке и плотная футболка с рубашкой. Летом в жару 30+ даже в ТЦ жарко,работать было невозможно. ЗП несопоставима с объемом работы и задачами, про ЗП продавцов даже говорить стыдно… Еще и премии у них нет.
Максимально потребительское отношение вышестоящего руководства к работникам розницы. Дедлайны должны быть закрыты в срок( и плевать что в ТЦ выключали свет на протяжении недели от 3-5 часов).
В общем наработать опыт можно, особенно если попадается толковый директор как в моем случае.

Свобода в выбор рабочего графика, отличный коллектив, всё подскажут
Есть обучение, но даже если непонятно, все расскажут и покажут еще раз Поддержание командного духа

Гибкий график, возможность выходить на подработку, местоположение Тайм менеджмент по поставленным задачам, а в остальном не все так плохо

Близость к дому, хорошие условия труда и отдыха, был даже диванчик на котором можно было дать отдохнуть ногам, все же работа на ногах постоянно. Было оборудовано место для обеда, у каждого был свой шкафчик. Повезло с коллективом, не ругались, друг за друга стояли горой, помогали друг другу. Охранника в каждый магазин, на момент работы в магазине, охраны не было. Холодильника тоже не было, его не хватало.

График и все, одни минусы, больше нечего сказать………..Сократили вакансию менеджера склада и мерчандайзера, Один плюс, Отношение директора к сотрудникам

Выбор рабочего графика, близость к дому. Рост в развитии и опыте Изменение в структуре. Очень много работы за не достойную плату. Для начала карьерного роста не плохо, но масштабы работы очень большие

Близость к дому, рабочий график,возможность карьерного роста Повысить заработную плату,а так же выдать сотрудникам приличную ,удобную рабочую форму

Нравится что есть скидка на бренды до -50%, после 6 месяцев работы ДМС. Заработную плату можно было бы добавить сотрудникам,тем самым избавились бы от текучки кадров.

Близость к дому, плюшки компании, оплачиваемый отпуск, хороший наставник Зп, нехватку персонала, отношение региональных к обычному персоналу, отношения в коллективе

Близость к дому , своевременная оплата .
Доступность обучения , быстрая ос от руководства Снизить активность , увеличить штат , прибавить зарплату , выдать качественную форму сотрудникам .

Большие возможности для роста, повезло с коллективом, хорошие скидки для сотрудников, хорошие вещи, лояльные покупатели Стоять на ногах по 13 часов - "самоубийство для ног", можете попрощаться со здоровьем (придумайте в зоне кассы хотя бы 1 стул). Повысить заработную плата (кому не скажу, что зам директора получает 30-35, смеются). Ставить более реальные планы и не винить коллектив (бывают дни когда показатели и выручка страдает во всем тц, люди ждут зарплату и не покупают, плохая погода и т.д., а виноваты сотрудники)

Из плюсов:
- официальное трудоустройство
- все выплаты вовремя. Из минусов:
- логистика (приходящий в феврале товар, который можно будет продавать только в мае и который негде хранить)
- некоторые рабочие процессы работают абсолютно шаблонно и не учитывают особенности торговых центров в которых находятся непосредственно магазины (как следствие директор всегда балансирует между штрафом от ТЦ или руководством).
- привязка рабочих часов на магазин относительно оборота. На мой взгляд основная проблема, так как влечёт за собой постоянную текучку персонала, а далее как следствие потери и тд. (ну не будут держаться простые продавцы за работу, на которой тебе в месяц могут поставить 2-3 смены, за которые они получат соответствующие деньги, а в остальное время делай что хочешь).

100% белая заработная плата
Возможность собирать свою команду Заработную плату
Лояльность руководства
Избегать переработок

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность директора, приятный коллектив Организация места отдыха, оплату труда

Как «командный игрок» для меня было важен коллектив, и команда не подвела, все сотрудницы были на одной волне, всегда могли выручить в любой ситуации. Аккуратный магазин, хоть и старого формата, который находится не в самом популярном тц. Было очень много постоянных покупательниц, которые отмечали хороший сервис и чистоту магазина (спасибо директору магазина за ее терпение и умение выстроить работу).
Работа на ногах, но это и было понятно при трудоустройстве, но в случае если ты очень устал никто не запрещал отойти на пару минут выпить воды и посидеть 2 минуты (при низком потоке покупателей).
Корпоративная скидка на все магазины компании, поэтому те кто пишут что за такую зп ничего не купишь, можно было сходить в магазин чуть ниже ценового сегмента Мэлон Ферн груп и купить товар там с огромной скидкой Поддерживаю остальные отзывы, где указывают низкий уровень заработной платы, но проработав в нескольких сетевых магазинах, могу сказать, что это средняя зп для такой работы.
Единственное что было неудобно, маленький склад для хранения вещей в городе из которого нет вывоза.
Не критичный минус, но отмечу его - помещение для отдыха сотрудников объедением с менеджерской, поэтому когда хотел отдохнуть очень часто заходили чтобы что то распечатать или проверить в системе + надо было подстроить обед так, чтобы в этот момент не было какого нибудь совещания.

Близость к дому, гибкий график, своевременная заработная плата Уровень заработной платы, руководству прислушиваться к своим сотрудникам

выбор удобного графика, возможность карьерного роста, скидка 50% на бренд зарплату, работаешь "как не в себя", а получаешь копейки

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом в другой город Снизить нагрузку на сотрудников, путем увеличения рабочих часов в месяц

близость к дома, хороший молодой коллектив, место для отдыха Продавцы работают уже 5 месяцев, им директор запрещает получить карту сотрудника.
Урезание часов из за этого маленькая заработная плата.
Поставку и переброску делают только продавцы.
Так же носят тяжелее коробки, хотя коллектив девочки до 21 года.
Воду покупаем за свой счет.

Стабильная компания, возможность онлайн обучения, сплочённая команда, лояльное руководство, полис ДМС, корпоративная скидка на товары всех брендов компании, дружеская атмосфера, возможность самореализации Добавить мотивационных конкурсов, корпоративы, тренинги в офисе