Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Ростов-на-Дону

Приятная компания, все честно и открыто, есть возможность карьерного роста Я не нашла тех мест которые можно было бы улучшить, возможны минимальные доработки

Удобный рабочий график для студентов, очень хороший коллектив и понимающий руководитель Из минусов работы - небольшая заработная плата

Самый лучший коллектив и руководство! Можно выбрать удобный график, все обязанности понятны, обучение тоже не напрягает. В целом, все хорошо.

Свобода в выборе графика, отношение руководителей к персоналу Условия труда, повышение зарплаты, использовать больше сотрудников, а не возлагать все на несколько человек

Элементарные обязанности, хороший коллектив, возможность корректировать график максимально удобно под себя Существует большая текучка среди продавцов, а значит придётся работать 5/2, 5/1 в периоды поиска нового сотрудника, зарплата при этом остаётся крошечной. Не очень хорошо организованна работа в магазине, что отражается на продажах

Свобода в выборе графика, близость к дому, дружелюбный коллектив Повышение оплаты труда

- удобный график работы
- близко к дому
- есть место, где можно отдохнуть, поесть, микроволновки, холодильник, диван, раздевалка, вода, чайник - заработная плата
- обучение
- руководство

гибкий график, близко к дому, скидки для сотрудников, молодой коллектив заработная плата не соответствует нагрузке. Руководство позволяет себе ходить на перекур, когда захочет, а у продавцов тем временем нет лишней минутки, чтобы хотя бы посидеть.

Условия труда, прекрасный и дружный коллектив, интересная работа Возможности роста, коммуникации между начальством и подчиненными

Свобода в выборе рабочего графика, Поддержка приятной атмосферы на рабочем месте. Готовность помочь Коммуникация между новыми сотрудниками, идеи для сближения коллектива

гибкий график, скидка сотрудника , возможность работать в удобной форме коммуникация между сотрудниками , условия работы

Официальное трудоустройство, гибкий график, простые и понятные обязанности График работы, условия отдыха, уровень дохода, оплату переработок

Относительная свобода выбора рабочего графика, прекрасно оборудованная зона для отдыха, наличие мобильного приложения с обучением, близость к дому. Коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию между сотрудниками и руководством, оплачивать переработки и оплачивать корпоративный транспорт, не вызывать сотрудников в выходные, уважать личное время, оплачивать перерывы.

На момент, когда я работала было чуть сложнее чем сейчас. По сути, стандраная работа в магазине одежды. Со временем стали даже компенстровать затраты на дорогу. Мне безумно повезло с коллективом, это конечно дело случая, но руководитель и другие продавцы стали прям командой, было здорово. Очень не нравилось, что доступ к кассе был практически у всех, открывает админ с утра смену, а в течение дня пробовал кто угодно. Платить чужие недостачи очень невкусно.
Популярное мнение: агрессивные продажи не работают. Не тот сегмент и в принципе, со стороны это пугает оочень многих. Не понимала, зачем нас заставляли это делать.
И еще не нравилось убирать зал перед открытием. Ну серьезно, там куча были, понимаю, но руки потом воняют этой тряпкой, водой, а еще ходить с этой лесенкой, чтоб верхние полки протирать. Большая компания, ну наймите людей по специальности.

возможность строить плавающий график; смены по 4-6 часов
корпоративная скидка 50%, хоть и очень ограниченная (на сеть магазинов)
на 2021 год зп в 130/час до вычета была неплохой ставкой в масс маркете (нет личных продаж) постоянная текучка сотрудников, в связи с чем выполняешь работу за двоих или даже троих, приходится брать смены 12 часов, и дополнительно это, конечно, не оплатится. очень тяжело работать 3-4 человека, когда штат должен быть 6-7
премия за выполнение плана продаж 20% от заработанных часов. после вычета отработанные 166 часов с премией вышли на ~22к
отношение руководства. не ценят сотрудников от слова совсем. не пытаются сделать ничего для улучшения условий работы
когда большинство уходят потоком,спустя месяц-два, а другие сотрудники остаются уже до полугода, вывозя на себе работу за нескольких, и выполняя планы продаж, можно было бы начать немного человечнее относиться
ТЦ золотой вавилон в зоне отдыха (что совмещена с кабинетом руководителя) предоставляют только питьевую воду, чайник, микроволновку.

свобода выбора графика,
в основном магазин в тц, это удобно
понимание охрану,
зарплату,
меньше нагруженность, в основном работа в сильной многозадачности

Гибкий график, скидки сотрудникам на товары бренда, удобно территориально Денежную мотивацию, премии, двойной оклад в праздничные дни, корпоративную культуру

Вежливость , четкое донесение необходимой информации , дружный коллектив , работа на которую хочется приходить Меньше материальной ответственности

Коллектив, близкое расположение к дому, мерчиндайзинг. Дополнить нечем. Условия труда, коммуникацию между сотрудником и руководством, зп

Свободный график, близкое расположение к дому. Скидка сотрудника 50/ Повысить зарплату, оборудовать зону отдыха сотрудников, повысить коммуникативность между управляющим и сотрудниками.

Плавающий график работы, возможность самому выстраивать выходные дни Развитие сотрудников в компании. Поднять заработную плату

Свободгый выбор графика, дружелюбный коллектив, понимающее руководство. Поднять зароботную плату.

Свобода в выборе рабочего графика. Лояльность к без выходным ситуациям. Повысить ставку для работников

Возможность обучения, всему научат и покажут, если опыта совсем нет. Хоть и магазины не очень большие, но работать была довольно приятно, так как каждая вещь должна быть на своем месте, а когда порядок в зале, то и покупателям приятнее выбирать вещи, а продавцу в свою очередь помогать им в выборе Проводить еще больше курсов по обучению )

Близость к дому, отличный коллектив, хорошее руководство, свободный выбор выходных на месяц, грамотностей составление графика смен Возможность роста, уровень заработной платы

Всё очень хорошо, зп белая, всегда вовремя, понятная мотивация Увеличить количество сотрудников в течении дня

Хорошее локальное руководство, налаженные процессы поставок, систематизированные рабочие процессы. Маленькое количество часов в магазинах, директору приходится работать до обеда одному, не гибкая система коммуникации, товарно-материальная защищённость отсутствует, низкие заработные платы, нет возможности развиваться и делиться идеями, нет обучения.

Философия
Карьерный рост
Возможность реализовываться творчески Иногда приходилось оставаться после работы

Частичная свобода в выборе графика,хорошее отношение к сотрудникам со стороны начальства Мотивация для сотрудников

Холодильник, микровалновка, стол, стулья. Комната отдыха в целом Руководство
Зарплату
Отношение хорошее куда-то пропадает при оформлении