Люблю свою работу в компании Ювелирочка, офис в Москве. Попала туда случайно, их деятельность мне нравится. Главное задержки по зарплате не было ни разу, на прошлой работе я столкнулась с таким ужасом, еле кредиты оплачивать успевала. Руководство хорошее, легко идут на контакт. Из минусов наверно только, то что на большой офис, иногда в обед нужно стоять в очереди разогреть еду, микроволновок маловато, но поесть не любимое моё занятие, так что мне норм.
Гибридный график, возможность выбирать время/дни. ДМС для сотрудников, стараются взращивать своих сотрудников, а не брать руководителей с рынка. Проводят стратсессии для руководителей и их команд, тимбилдинги, выездные спортивные мероприятия.
Что можно улучшить?
В компании культивируется кумовство, и порой экспертному сотруднику предпочитают кого-то знакомого на роль руководителя. Низменными способами избавляются от крутых специалистов, которые помогают расти бизнесу. Поэтому в первую очередь компании нужно пересмотреть свою политику найма, а также внедрить прозрачную оценку эффективности сотрудников.
В этом дружном коллективе царит приятная атмосфера, предлагаются увлекательные и непростые задачи, а также есть возможность постоянно улучшать свои навыки. Благодаря открытости и профессионализму коллег, вероятность успешного выполнения поставленных целей значительно возрастает. Команда работает с полной отдачей и сосредоточенностью на результатах. Здесь взаимопомощь – не просто слова, а реальная практика. Приятным сюрпризом стало отсутствие пафоса на любом уровне. Для комфортного труда предоставляется всё необходимое: офисная техника, учебные материалы, серверные ресурсы и информационные платформы. Есть возможность гибкого графика работы.
Что можно улучшить?
На данном этапе работы не удалось выявить значительных недостатков, которые могли бы отрицательно повлиять на общую продуктивность и мою лично.
Лояльное руководство. Хорошие взаимоотношения с коллегами из своего и смежных отделов. Белая зарплата, выплачивают вовремя. ДМС. Удобный график работы. Возможность развиваться в современной компании.
Что можно улучшить?
Нравится работать в компании, хорошие условия. Можно добавить корпоративные мероприятие в офисе/квиз/квест.
Возможность карьерного роста, официальная зп, стабильность компании, интересный продукт и новые задачи
Что можно улучшить?
Возможность повышения квалификации, общекорпоративные мероприятия, система коммуникации между отделами, пересмотреть высокие цены в столовой (возможность компенсации питания или введения комплексных пакетов)
Интересные идейные люди. Возможность профессионального роста и обучения. За время работы не было ни одной задержки заработной платы. Полное соблюдение всех гарантий по ТК.
Что можно улучшить?
Возможно увеличение каких-то корпоративных совместных занятий
Прозрачность и честность оплат. Компания дает возможность и карьерного роста и обучения. Коллектив дружелюбный, коллеги всегда готовы помочь, поддержать. Нравится сам продукт, который продаем. Есть много дополнительных "плюшек" от компании. Например возможность приобретать ювелирные украшения по цене от производителя; подарки на праздники( не только для самих сотрудников, но и для детей, и даже внуков); конкурсы, которые проводятся ежемесячно с отличными призами; есть дополнительные системы поощрения - не только денежные. В общем, могу смело рекомендовать.
Что можно улучшить?
Побольше бы корпоративных мероприятий, чтоб лично знакомиться с коллегами из других отделов.
Работаю в компании более года , нравится :
Возможность реализации своих творческих способностей и идей.
Вызов и сложность работы, которые постоянно развивают и улучшают профессиональные навыки.
Возможность учиться новому и совершенствоваться.
Гибкий график и возможность работать удаленно.
Хорошие условия работы и возможность развития карьеры.
Интересные амбициозные задачи, хорошая зарплата и дополнительные льготы.
Надежная , современная , федеральная компания .
Что можно улучшить?
Оптимизация внутренних процессов , хочется больше автоматизации , и меньше ручного труда .
Консультант по работе с клиентами клиентского отдела
Москва,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Очень профессиональное руководство, уважительное и чуткое отношение к сотрудникам, полное соблюдение ТК, зп во время, комфорт и позитив. Рекомендую эту компанию, одно из лучших моих мест работы!
Что можно улучшить?
Все отлично! Того, что можно было бы улучшить не вижу. Грамотное управление персоналом.
Трудоустройство по ТК, ДМС, выплаты всегда в срок, оплата проездного.
Что можно улучшить?
Работу сотрудников отдела доставки, склада, упаковки, отношение руководства к сотрудникам, работу логистов, приложение на которой работает вся компания, увеличить заработную плату.
Если хочешь, то есть варианты роста. Мероприятия в офисе на праздники. Есть спортивные активности. ДМС. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Бесконечная смена руководства каждые пол года - год. Вместе с руководителями полностью меняются команды. Большая текучка кадров. Нет нормальной коммуникации между сотрудниками, понятной постановки задач и структуры отделов. Сотрудников переводят из одного отдела в другой по несколько раз. Хамское общение многих коллег на повышенных тонах - это уже сложившаяся норма. Руководство не берет во внимание на мнение коллег, которые работают давно, полное доверие новому персоналу. Многие сотрудники находятся в стрессе, потому что нет на работе стабильности.
Удаленный формат, стабильная зп, коллектив. Для телемаркетолога есть возможность заработать, клиенты которым продаешь крепятся за тобой. KPI завышен, но не намного. В том же топлайне вообще не реальный. Клиенты закрепляются за оператором.
Что можно улучшить?
На момент работы веб часть переодически вылетала приходилось оформлять заказы с 1с которая притормаживала.
Из плюсов: удаленная работа, хороший коллектив, подробное обучение.
Что можно улучшить?
Во-первых, планы ГИГАНТСКИЕ и из сотрудников с кем удалось пообщаться-не выполняет их никто, то есть работа только за оклад. Кого-то это устраивает. Можно выполнять план переработками, но кому это надо)
Во-вторых, за 9 часов смены есть перерыв 60 минут разделенный на 3 части и если нужно отойти по "делам" на 10 минут, например, то нужно выходить из линии и это время отрабатывать , чтобы тебе заплатили полное отработанное время. То есть 8 часов нужно сидеть не вставая на звонках, что очень трудно.
В-третьих, информация на обучении в некоторых моментах не сходится с реальностью.
Работа на "любителя", для тех кому подходит работать за оклад и не вставая-это для вас)
Мотивация, стабильный официальный и белый заработок, возможность роста, работа из дома, некоторые старшие смен, возможность выходить на подработки за 2х оплату, официальный отпуск/больничный
Что можно улучшить?
Систему распределения звонков, так как хорошую премию получают только те, кто работает на 1 приоритете.
Нормализовать отношения в коллективе между руководством и сотрудниками, так как многие моменты игнорируются, закрывают глаза на многие ньюансы, что не есть хорошо, ведь из-за этого идет большая текучка кадров.
Что мне нравится? Ну наверное плюс этой работы что она из дома. У них крутое обучение, хоть и короткое
Что можно улучшить?
Мотивационную систему, обещают много, в первый месяц дают заоблачные деньги а потом выставляют планы которые ты никогда не выполнишь. Планы растут с каждым месяцем и если ты их не выполняет, через два месяца тебя вносят в черный список с предложением, а ещё через месяц увольняют. Систему работы и отдыха, когда устраивается, тебе дают выходные ПТ и СБ, потом если не выполняет план, тебя сдвигают на середину недели, даже если план выполнен на 95%
Хотелось бы более профессиональных наставников.
А ещё не платят сверхурочные, если ты вышел в свой выходной, тебе заплатят только при условии, что у тебя есть продажа, а если нет - платить не станут
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВЕС-Медиа
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВЕС-Медиа для трудоустройства?
72.4% сотрудников рекомендуют компанию ВЕС-Медиа для трудоустройства, на основании 127 оценок.
Какая оплата труда в компании ВЕС-Медиа?
Сотрудники компании ВЕС-Медиа оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники ВЕС-Медиа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВЕС-Медиа оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники ВЕС-Медиа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВЕС-Медиа оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 127 оценок.
Ювелирочка - это первый ювелирный телеритейл в России. Динамично развивающийся и современный телемагазин с уникальным контентом собственного производства и широким ассортиментом отечественных и мировых брендов.
Мы работаем с крупнейшими российскими ювелирными заводами и зарубежными брендами, а так же выпускаем собственные коллекции ювелирных изделий.
Самый ценный актив компании – это ее команда. Работа каждого из отделов направлена на то, чтобы самые заветные желания наших клиентов становились реальностью!
Наша компания активно растет и постоянно пополняется новыми ценными сотрудниками.
UVI Jewellery – это:
· Первый в России телеканал продающий ювелирные изделия в прямом эфире 24/7;
· ТОП-1 по телевизионному покрытию в стране, а также более 120.000.000 телезрителей по всему миру;
· Обширный ассортимент уникальных товаров, которые можем доставить в любую точку планеты;
· Стабильная и активно развивающаяся компания с представительствами в нескольких странах;