Отзывы сотрудников о компании ЗЕНИТ, банк

1. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, обучение новым технологиям.
2. Ценит труд и понимает его ценность. Это может проявляться в виде бонусов, премий, вознаграждений за достижения и отличную работу.
3. Обеспечивает справедливую, прозрачную и своевременную выплату заработной платы, а также заботится о социальных пакетах и стабильности зарплаты.
4. Уважает своих сотрудников, их личное время и жизненное пространство. Это можно проявлять в различных формах гибкости графика работы, возможности работать удаленно, праздничные отпуска.
5. Способствует созданию коллектива, где люди могут комфортно общаться и работать вместе.
6. Заботится о здоровье своих сотрудников: предоставляет приемлемое место работы, обеспечивает правильную освещенность и вентиляцию, медицинскую страховку.
7. Соблюдает принципы этики и корпоративной социальной ответственности, делая все возможное для сохранения чистой и безопасной среды жизнедеятельности.
8. Предоставляет возможности для совмещения работы и личной жизни, имея дополнительные программы поддержки и организованные мероприятия.
9. Стремится к контактной и открытой коммуникации между сотрудниками, их руководством, и принимает активное участие в быстром решении любых возникающих проблем.
Такой работодатель создает сплоченность и доверие коллектива, увеличивает его профессиональный и личностный рост, и также способствует развитию бизнеса и привлекательности компании на рынке труда. надо расширить функции и возможности HR отдела, если он все же нужен в силу размера компании. Лучшая формулировка, до которой мы дошли, переименовать Human Resources в People Care и снабдить их всеми сервисами, которые действительно могут повлиять на счастье людей. Т.е. помимо стандартных функций рекрутинга, кадрового делопроизводства и общих HR-вопросов, People Care курирует офис-менеджеров, управляет офисами, отвечает за ивент-менеджмент, обучение и тренинги, техподдержку(софт и железо) и организацию рабочих мест в офисе и удаленно, а также ведает закупками для сотрудников.

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Наличие ДМС. Побольше корпоративных мероприятий.

Свобода выбора рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Побольше корпоративных мероприятий.

Свобода в выборе рабочего графика, удаленный формат работы. Близость к дому. Побольше корпоративных мероприятий по возможности.

Гибридный график работы. Комфортный коллектив. Открытый диалог с руководством банка. ДМС. Устаревшие процессы. Малый набор продуктов. IT технологии

Свобода в выборе формата работы (есть удаленка), близость к дому, адекватное руководство. Недостаточно корпоративных мероприятий (выездов на природу летом , например, за счет работодателя)

Мой не посредственный руководитель, было клёво быть в его команде ЗП и возможность роста в других отделах, перевод в другой отдел своих сотрудников

В Самаре отличный коллектив! Хороший, уютный офис. Зп с продажами - отличная, без продаж - в пределах рынка. При обучении помогает чуть ли не весь банк :), хотя времени на обучение не достаточно. График работы с 9 до 6, что не может не радовать. Наставники от партрнерки - просто чудо - всегда помогают, интересно все объясняют) Обновить технику и ПО. Перейти на ЭДО. Возможно, улучшить зп/условия труда - большая текучка.

Отличная работа! Самое главное это дружный коллектив, возможность роста и стабильная зп! Руководство всегда идёт на встречу при составлении графика и другим вопросам. Все отлично! Всегда есть куда расти и развиваться. В банке постоянно дорабатывают и улучшают сервисы для клиентов и сотрудников.

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Заработная плата в границах рынка. Есть возможность донести информацию до руководства департамента Корпоративная культура (оплата всеобщего корпоратива сотрудниками)
Отсутствие диалога с высшим руководством (ранее были онлайн конференции, на которых руководство банка доводило курс компании до всех работников)

Коллектив, нормальное руководство. Офис в центре. На этом и все. Нет нормального места для обеда, вечно все занято. Нет премий, нет карьерного роста.

Официальное трудоустройство, полис ДМС, условия труда /отдыха Повышение уровня заработной платы, более прозрачная мотивация

Гибкий график, понятные KPI и система их пересмотра, социальный пакет персонала Систему мотивации персонала, обучающие программы, в частности внешнее обучение.

Близость к дому
Офис в центре города , график работы , коллектив в офисе Отношение руководства к подчиненным , оплата труда , оклад ниже рынка .

Близость к дому, условия работы, возможность удаленной работы Уровень заработной платы ниже рынка. Отсутствие пересмотра заработной платы

Прекрасный коллектив, все всегда помогут и не оставят вопросы без внимания. Удобный график работы, наличие ДМС. Компьютеры для удаленщиков. Пока работаем на своих. Есть компенсация, которая выплачивается ежемесячно, но она не всегда покрывает расходы на ремонт и обслуживание.

Свобода выбора рабочего места дом/офис, руководитель отдела, управления Мотивацию сотрудников, перспективы роста заработной платы соответсвенно опыту, индексация зп ежегодно не менее 10%.

Хороший опыт работы в колл-центре с превосходным наставничеством. График работы стабильный, никто не заставляет выходить за отсутствующих работников и перерабатывать. Но если хочешь брать дополнительные смены, то разрешают. В Альметьевске хорошая кухня с шикарным видом и панорамными окнами. Коллектив хороший, руководство адекватное. Изменить условия премирования, выдать наушники со звукоподавлением, т.к. разговоры коллег по соседству очень мешают, особенно если надо следовать скрипту. Вернуть удаленку, выдавать на удаленку такие же наушники как на рабочем месте, а не на одно ухо.

Адекватные коллеги, официальное трудоустройство, хороший баланс работы и отдыха. Можно чуть лучше отслеживать уровень дохода, чтобы заработные платы сотрудников соответствовали рынку.

Своевременная оплата труда,соц пакет,систематические обучения Единственное что можно улучшить это график работы

Адекватное руководство, коллектив.
Комфортный офис, поддержка и обучение. Увеличить доход сотрудников, снизить тем самым текучку.
Разделение условий для клиентов и установление отдельного плана для сотрудников в разных городах

Хороший коллектив! Достойная заработная плата! Отличная школа наставничества, никто не бросает, помогают во всех процессах! Обновить технику, социальную жизнь улучшить, добавить кофе брейки, корпоративы

Близость к дому, офис комфортный, график работы возможность работать удалённо и на этом всё. Улучшить адаптацию новых сотрудников, упростить обучение на старте, очень много информации ее можно давать постепенно, допустим во время работы.

Стабильная зарплата а иногда и премии. Справедливый работадатель. Отличные условия труда. Оплачиваемый отпуск и больничные листы. Можно было бы организовать профсоюз.

Сотрудничество удовлетворяло. Всё было четко, по делу, уважительное отношение, всё удобно. Меня всё устраивало как корректора текстов пресс-релизов. Всё как надо было.

Руководство в Ростове отличное, на этом плюсе закончились. Достойная оплата Все, автоматизировать систему отчетов, поменять на адекватное руководство в Москве

Комфортные условия, спокойный режим работы в отличие от многих коммерческих банков. Слабая мотивация для развития, нет перспектив роста, за два года работы ни разу не было премий

Благоприятная обстановка в коллективе , стабильность, соблюдение норм трудового законодательства Перспективы развития , мотивация, премирование, курсы повышения квалификации

Стабильность выплаты заработной платы, коллектив , обучение., условия работы Руководство в городе Москва , они должны понимать что в регионах сложнее работать чем в столице

Близость к дому, доступность транспорта, оплата труда средняя по городу, можно без опыта работы Условия труда, мета отдыха, структурировать обеденное время, наставничество для новичков в физическом формате, а не онлайн, больше практики и меньше теории при обучение, более лояльное отношение к новичкам в виде более низкого плана на рабочий месяц