Возможность самостоятельного составления расписания, соц пакет
Что можно улучшить?
Огромная информационная нагрузка. Катастрофичная нехватка персонала, вплоть до закрытия некоторых концепций (нет сотрудников - приходится например блокировать поступления заказов автораздачи или доставку). При этом требования по стандартам обслуживания гостей - очень высокие. Директор отвечает за все направления: он и HR, и главный инженер, и ответственный за санитарные нормы, и за все бизнес показатели и тд, хотя по факту помогает непосредственно обслуживать гостей из-за вечной нехватки персонала.
Во вкусно и точка не взирая на образование и возраст можно добиться карьерного роста, так же не могу упустить относительно неплохой уровень дохода, не ниже среднего если вкладываться. Молодой и в большинстве дружественный коллектив
Что можно улучшить?
В регионах нет новой формы, и оборудование требует ремонта, я живу в небольшом городе и наше предприятие не приносит должного дохода, но все равно требует внимания, так же можно увеличить заработную плату. Ведь работа тяжела и травмоопасна, весь день на ногах. Предприятие ставит высокие цели для менеджеров, чтобы получить премию
Бесплатное питание. Есть хорошая возможность карьерного роста. Идеально подходит для студентов. Возможность работы от 4 часов в день, с выбором рабочих дней на неделю. Предоставляется форма. Есть комната отдыха, где можно отдохнуть или покушать. Различные соревнования для работников с призами. По праздникам устраиваются корпоративы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить отношение руководства к работникам. Учитывать пожелания работников.
Никогда не скучно, есть сладкий стол, соц пакет, бешенный темп работы который приносит удовольствие, общение с гостями и коллегами.
Что можно улучшить?
Иметь постоянный укомплектованный коллектив, так как зачастую мало работников, и приходится работать за троих, а если кто-то не вышел в свою смену, задерживайся и работай за пятерых)
Очень удобный график, который можно подстраивать под себя хоть каждую неделю, мне как студенту это было крайне актуально. Большое количество премий с несложными условиями для получения. Приятный коллектив и в особенности состав менеджеров.
Что можно улучшить?
Отдых. Вот его можно улучшить. Когда у тебя уже идут переработки и ты тусуешься там больше 9 часов в смену, моё субъективное мнение, что перерыва на полчаса и два по пятнадцать просто мало для того чтобы выдохнуть и пойти обратно. Второй момент, дайте директорам на изучение процедуры и составы. Не прикольно, когда начинается спор с директором по поводу того насколько ты правильно выполняешь ту или иную процедуру, а потом вы идёте свериться с руководством к тем самым процедурам и выясняется, что ты в очередной раз был прав.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Вкусно — и точка
Рекомендуют ли сотрудники компанию Вкусно — и точка для трудоустройства?
72.4% сотрудников рекомендуют компанию Вкусно — и точка для трудоустройства, на основании 3 620 оценок.
Какая оплата труда в компании Вкусно — и точка?
Сотрудники компании Вкусно — и точка оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 3 620 оценок.
Как сотрудники Вкусно — и точка оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Вкусно — и точка оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 3 620 оценок.
Как сотрудники Вкусно — и точка оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Вкусно — и точка оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 3 620 оценок.
Предприятия быстрого обслуживания, одна из крупнейших в России сетей быстрого питания.
История компании началась с открытия первого предприятия быстрого обслуживания на Пушкинской площади 31 января 1990 года. В настоящий момент в стране около 800 предприятий сети, численность сотрудников - более 42 000 человек. Ежедневно мы принимаем и радуем любимой едой и фирменным сервисом более 1 800 000 гостей по всей стране!
Принципы работы Предприятий быстрого обслуживания: качество, культура обслуживания, чистота и доступность.
Предприятия быстрого обслуживания являются социально ответственной компанией, гарантирующей своим сотрудникам полное соблюдение трудового законодательства.