Вкусно — и точка: отзывы о работе на должности Директор

Гибкий график, множество льгот, работодатель ценит своих людей, возможность карьерного роста. Налаживание множества внутренних процессов, зарплата не всегда соответствует уровню затрачиваемых усилий

Возможность самостоятельного составления расписания, соц пакет Огромная информационная нагрузка. Катастрофичная нехватка персонала, вплоть до закрытия некоторых концепций (нет сотрудников - приходится например блокировать поступления заказов автораздачи или доставку). При этом требования по стандартам обслуживания гостей - очень высокие. Директор отвечает за все направления: он и HR, и главный инженер, и ответственный за санитарные нормы, и за все бизнес показатели и тд, хотя по факту помогает непосредственно обслуживать гостей из-за вечной нехватки персонала.

График. Своевременно и без задержек выплата зп.
Руководство всегда идёт на встречу. Помогает решать проблемы. Компания вкладывает в тебя финансы для саморазвития Заработную плату, льготы для работников

Стабильность, своевременные выплаты, премирование, дружный коллектив. Нет ничего критичного, высокий темп работы, адаптация под быстрые изменения.

Наставничество, возможность карьерного роста. Достойный уровень заработной платы. Обучение на всех уровнях Компания динамично развивается, все улучшения носят только индивидуальный характер

Стабильность, коллектив, соблюдение трудового законодательства Отношение руководства к персоналу, уровень зарплаты

Возможности для карьерного роста, если ты активен, заинтересован и качественно выполняешь свою работу
Быстрый карьерный рост
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, белая заработная плата, своевременная выплата зп без задержек
Качественный подход к программам обучения и своевременное их дополнение и обновление Уровень зп не соответствует объему выполняемой работы;
Постоянная нехватка штата, в связи с чем и большая текучесть, а также часе всего невозможность проведения качественного обучения, как новым сотрудникам, так и обучений для дальнейшего карьерного роста;
В связи с нехваткой штата график становится ненормированным, потому что работа в любом случае должна выполняться;
Компенсации не отгуленного отпуска за год нет, но дни перетекают на следующий год, и при увольнении все выплачивают;
Система наставничества слабая;
У менеджерского состава премия только ежеквартальная и только при выполнении KPI
Корпоративные мероприятия только у директоров 1 раз в год
Корпоративы у каждого предприятия отдельные и при желании самого коллектива за свой счет;
На праздники выделяются ДС для приобретения тортов, сладостей для сотрудников и не более того;
Суточные при командировках 150р/день, которых ни на что не хватит, при этом в гостиницах оплачен только завтрак