Отзывы сотрудников о компании Самокат (ООО Умный ритейл)

График работы,близость к дому,хороший коллектив,хорошее руководство и оплата труда Поощерение сотрудников,побольше акций для сотрудников компании.

Хороший коллектив, легкая работа, нет заказов - сидишь отдыхаешь Руководство не держится за хороших сотрудников, оплата небольшая, особенно летом

Свободный график, хорошая зп с учетом графика и условии, понимающее руководство Выдачу исправного снаряжения для основных и самых важных сотрудников - курьеров

Адекватное руководство, приятный коллектив, куча разных бонусов нет никаких претензий к работодателю, единственное необходимо четко разграничивать свое время и рабочее

Возможность работать на удаленке
Социальный пакет
Крупнейшая стабильно растущая компания
Самый крутой и дружный коллектив
Есть все возможности карьерного роста
Очень много крутых плюшек от компании Трудно сказать. Возможно было бы хорошо организовывать встречи сотрудников почаще, сделать постоянную скидку всем сотрудникам на заказы в Самокате.

Подходит студентам, работа с гибким графиком , можно заработать не вкладывая, всё даётся для работы Все и сразу , оплату труда , радиус работы , добавить курьеров

Быстрый карьерный рост, понимающее начальство, но не все. Благоприятное расположен складов, можно найти всегда рядом с домом. Ремонт велосипедов, курьеры мучаются ездя на неисправном велосипеде, адекватных супервайзеров

Удобное расположение места работы к дому, приятный коллектив, возможности роста Коллективный отдых и активное время провождение для сближения всего коллектива

Нравится ездить на велосипеде, работа не сложная, голова отдыхает. Списанку выдают, можно бесплатно поесть. Работал на равных цфз, на одном коллектив отличный, до сих пор с ребятами оттуда общаюсь. работа не для каждого - крик то тяжело будет в любую погоду ездить. Зона отдыха курьеров в общем то ничего, однако есть куда расти.

Открытые обсуждения сложных вопросов, можно задать вопрос не только коллегам на своем уровне - но и топ-менеджменту
Интересные задачи, амбициозные планы
Комфортный офис
Делает жизнь людей вокруг лучше - горжусь своей причастностью к компании
Коллеги по команде - это восторг и 💙
Куча активностей помимо работы Перестать делать так много совсем разных изменений сразу, анонсировать их заранее

Коллектив
Своя столовая с кофе поинтом и разнообразной бесплатной продукцией самокат Коммуникация
Карьерный рост
Рабочие процессы в компании

Честная, открытая Команда. Возможность для развития . Интересная работа. Достойная оплата Нет потребности в улучшении . Все устраивало. В компании есть ценности и культура

Свободный график, очень хороший коллектив возможность заниматься активным спортом во время работы! Добавить возможность брать паузу для отдыха, немного добавить места для отдыха

Драйв и корпоративная культура компании способствуют ощущению нахождения на передовой прогресса в контексте развития бизнеса. HR с точки зрения взаимодействия с корпоративным уровнем хромает, не хватает прозрачности в процессах

Относительно удобная экосистема, возможность легко рассчитать зп Коммуникация между сотрудниками , отношение начальства(зависит от цфз), распределение нагрузки,возможность взять смену после простоя

Быстрое трудоустройство,быстрое обучение (стажировка),работа рядом с домом,хороший график Коммуникация между сотрудниками,у некоторых сотрудников отсутствует понятие «субординации»

Близость к дому ,вовремя приходит зарплата,коллектив внутри склада Абсолютно нет карьерного роста ,повышают только удобных ,курьеры самые главные и им можно вести себя ,как хотят. Руководство всегда на стороне курьеров ,мнение директора не в учет .На Востоке вообще пропасть ,на Западе получше обстоят дела . И кстати , не видитесь на ДМС ,раньше было действительно хорошее ,сейчас сберздоровье и все платное ,кроме врачей -онлайн . Цены такие же через эту ДМС 2500 и выше за прием

Стабильная выплата заработной платы, на этом все плюсы заканчиваются Сменить руководящий состав и опер блок на людей , которые умеют управлять и помогать сотрудникам а не вводить каждый сам свои правила. Прекратить издеваться над полевым персоналом , понять что именно эти сотрудники приносят компании доход. Ввести нормальную форму а не халат уборщицы. Сделать возможность сотрудникам работать в положенном им графике с соблюдением перерыва на обед. Добавить сборщика на каждый цфз , а не директор должен бегать с тележкой. Директор и товаровед это не разнорабочие , когда вы это осознаете к вам начнут приходить люди

Возможность забирать списанную еду, в тч готовую, экономия на продуктах
Если заморочиться, можно получить доп. скидки для сотрудников, но у меня не получилось)
Если повезет, близость ЦФЗ к дому
Формат обучения: есть практика на складе, онлайн обучение и доп. обучение по курсам в рабочем приложении. Необходимая информация для работы так же находится в приложении, в целом, удобно ее использовать 1. Как такового «места для обеда» нет, есть рабочий стол, есть зона для курьеров, в которой чайник и микроволновка, пару стульев/табуреток, а дальше ютись там, как хочешь. Вопрос гигиены никого не волнует, рядом могут стоять телеги с поставками, а ты обедай в этой пыли
2. Все зависит от расположения склада, но в центре СПБ вы никогда не закончите работу вовремя, при этом ни переработку, ни такси до дома после полуночи вам никто не оплатит, а на возмущения скажут «успевай выполнять работу вовремя», только вот объем работы противоречит всем нормам, ее просто физически невозможно выполнить за 12 часов. а это еще не учитывая, что в них должны входить перерывы.
Фиксированных перерывов нет, можешь весь день пахать, а если на минуту присядешь, подойдут со словами: «че сидим? работы много»
Поставки абсолютно неразумные, заказывают тонну неходового товара, при этом места для его хранения нет и предоставлять еще холодильники отказываются или кормят завтраками по полгода, хоть на голову себе продукты складируй, а потом все это портится и списывается (и ведь не все домой заберешь, молоко ведь скисшее не станешь пить), НО, если списаний слишком много, то вы получите от супервайзера, мол у вас ротация была нарушена или еще в чем-то проблема, но точно не в поставках))
3. Отдельная боль - отпуска и больничные. Знаете, кто будет работать, если ваш коллега вдруг заболеет? Вы и будете, если не получится позвать кого-то знакомого с другого склада на подработку. Уволятся разом все сотрудники, кроме вас? Хоть спи прямо на цфз - твои проблемы, руководство не волнует.
А из этой темы вытекает другая: если вдруг ты оказался тем самым заболевшим коллегой, готовься стать объектом ненависти всего коллектива. А еще готовься к тому же, если ты не терпила, потому что в этой компании ценят только таких сотрудников и, если вдруг, ты решил, что тебе нужно время на адаптацию, если 6 дней обучения - очень мало, чтобы работать идеально, и уж тем более, если думаешь, что не обязан перерабатывать, выходить в свой выходной или вообще работать без них - ты никто и звать тебя никак, а некоторые любезные директора даже напишут тебе, чтобы ты увольнялся или переводился на другой склад, собственно так мы и попрощались с этой конторкой.
При этом, если ты идеальный терпила, то никто этого не оценит. На одном из складов директор работал без выходных и больше 9 часов в день ДВА месяца, только вот количество разрешенных подработок ограничено и за такие сумасшедшие переработки он получал только двойные придирки от супервайзера, с которыми, кстати, тоже все очень забавно, ведь, в большинстве своем, это абсолютно безразличные «руководители», которым плевать на проблемы в коллективе и даже на то, что из-за этого он может потерять сотрудника. При обращении к СВ за помощью, мне ответили максимально равнодушно и решать мою проблему никак не стали.
4. Стажировка - абсолютный рандом. Большинство наставников забьют на вас огроменный болт, если устраиваетесь вы не на их склад, потому что:
а. им плевать на вас, они просто хотят денег за наставничество
б. они боятся доверять что-то более ответственное, потому что это подпортит рейтинг склада (сильно влияют показатели сборки, но это один из самых важных навыков, который мне не развивать не давали)
5. Крайне бестолковый принцип работы с курьерами. Сейчас немного поменялась система работы у самих курьеров, только вот стало все еще хуже, потому что они очень ленятся и ты, имея и без того кучу работы, должен контролировать и подгонять их, чтобы они вовремя доставляли заказы. При этом нужно соблюдать какой-то баланс, ведь чуть что они спокойно уйдут, потому что курьеры сейчас требуются везде, в общем лишний геморр.
6. Физически работа могла бы быть в разы проще, но никому не интересно заниматься распределением нагрузки грамотно. На некоторых складах банально отсутствуют переносные лестницы, по которым хоть немного удобнее и проще поднимать коробки, есть только небольшие табуретки, поэтому, если тебе придет имеющийся товар, который нужно убрать в запасники (они всегда под потолком) - убирай его, как хочешь, независимо от габаритов. Единично это не кажется чем-то страшным, но после 12 часов тяганий таких коробок вниз-наверх, плечи и шея вам спасибо не скажут, даже если вы в идеальной физической форме.
7. Постоянные противоречия: один руководитель будет кричать: «вытаскивайте все бутылки из пленок, никаких упаковок на полке», а второй перебивать: «оставьте пленку в покое, сделайте надрез и доставайте из него во время сборки». И вы постоянно будете все переделывать, потому что вышестоящие никогда не определятся между собой.


Можно было бы расписать еще очень много мелочей, но описанного, думаю, достаточно, чтобы не рекомендовать эту компанию никому и никогда.

Близость к дому, график, доплата за работу в ночное время, возможность забирать списанный товар. Нет перерыва на обед, сотрудники выполняют функции уборщицы, невозможно отдохнуть на выходных - нужно все время читать рабочие чаты, слишком много обязанностей на одного сотрудника.

Возможность выбирать график работы, когда хочешь, тогдк и раьотаешь Вернуть оплату как год назад

Просто, близко к дому, нет подводных камней, все четко и по делу Все в порядке, но хотелось бы улучшить работу системы рейтинга

Гибкий график работы, можно легко совмещать с учебой. Хороший дружный коллектив Чаще проставлять смены, повысить часовую ставку, распределять равномерно заказы между всеми курьерами

Недалеко от дома, хорошая почасовая, коллектив хороший всегда помогает Время для отдыха, распределение обязанностей, больше велосипедов

Лояльность, дружелюбие, ответственность, помощь в работе на начальном этапе Комуникации между сотрудниками внутри склада

Близость к дому и на этом все Менеджер по подбору персонала не давала спросить тараторила без остановки и не какой информации толком не сказала

Сплоченность команд, позитивный настрой на развитие продуктов, доброжелательная обстановка в коллективе. По крайней мере на уровне продуктовых команд. Сделать более понятными цели развития на всех уровнях деятельности в проектах в том числе не основных

Близость к дому, свободный график для студента, приятный коллектив Больше время отдыха, больше штат сотрудников, и больше удобства для курьером

Приятные коллеги и очень поддерживающий настрой. Своевременная оплата, возможность для реализации классных идей. Более прозрачный подход к карьерному росту внутри компании

понятная работа, нормальная нагрузка в работе, зарплата вовремя обратную связь с другими отделами и выход на вышестоящее руководство