График строишь как тебе удобно, коллектив всегда поддержит и объяснит если что то не получается
Что можно улучшить?
Заказов много бывает бывает нет но с каждым разом все меньше часов дается сборщикам . Товароведы сами собирают заказы принимают товар , раскладывают сами и решают вопросы с курьерами например не могут дозвониться до клиента . За такие обязанности они должны как минимум получать 100000 а они от силы получают 45000
Близость к дому ,вовремя приходит зарплата,коллектив внутри склада
Что можно улучшить?
Абсолютно нет карьерного роста ,повышают только удобных ,курьеры самые главные и им можно вести себя ,как хотят. Руководство всегда на стороне курьеров ,мнение директора не в учет .На Востоке вообще пропасть ,на Западе получше обстоят дела . И кстати , не видитесь на ДМС ,раньше было действительно хорошее ,сейчас сберздоровье и все платное ,кроме врачей -онлайн . Цены такие же через эту ДМС 2500 и выше за прием
Стабильная выплата заработной платы, на этом все плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Сменить руководящий состав и опер блок на людей , которые умеют управлять и помогать сотрудникам а не вводить каждый сам свои правила. Прекратить издеваться над полевым персоналом , понять что именно эти сотрудники приносят компании доход. Ввести нормальную форму а не халат уборщицы. Сделать возможность сотрудникам работать в положенном им графике с соблюдением перерыва на обед. Добавить сборщика на каждый цфз , а не директор должен бегать с тележкой. Директор и товаровед это не разнорабочие , когда вы это осознаете к вам начнут приходить люди
Достойная заработная плата, минимум бюрократии, благоприятная атмосфера, дружелюбные коллеги, автоматизация процессов, подходы к разработке, регламентированные требования к общему code-style, наличие собственных библиотек и дизайн-систем для типовых задач
Что можно улучшить?
Считаю, что не лишним было бы лучше следить за соблюдением общих соглашений в каждом отдельно взятом продукте. Условный "ревизорро", который периодически ходил бы по проектам и хотя бы поверхностно осуществлял контроль качества - было бы полезно, на мой взгляд =)
Своевременные выплаты. Возможность переезда с сохранением работы. ДМС для директоров.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты не в рынке на сегодняшний день. Очень высокая нагрузка. Практически отсутствует система мотивации, для курортных городов это приводит к кадровому голоду.
Возможность удалённой работы, ДМС, неплохой уровень зп, но скорее всего уже ниже рынка, своевременные выплаты, коллектив в моем отделе
Что можно улучшить?
1) Стиль руководства - руководитель должен руководить, а не делать или переделывать задачи за подчиненными. Нужно установить четкую систему сроков и приоритетов - не бывает такого, что все задачи срочные и сделать их ещё нужно было вчера. Из-за таких моментов было какое-то немыслимое количество переработок, на вечер запланировать что-либо было просто невозможно. Конечно же, переработки никто никак не компенсирует и не отслеживает, никакого премирования нет
2) Задачи моей вакансии не соответствовали - по большей части работа была операторской, а хотелось более интересных задач на оптимизацию, чтобы моя работа приносила какую-то пользу, а не просто показывать кому-то какие-то кривые цифры, которые ни на что не влияют
3) Карьерный рост не понятен - во-первых в принципе непонятно, за что можно получить повышение. По крайней мере, переработки по всей видимости никто не оценил ну и в принципе повышение довольно номинальное - рост зп небольшой, рост по задачам - никакой судя по опыту коллег
Возможность работать рядом с домом. Стабильная зарплата без задержек.
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящего руководства. Почаще спускаться на пару уровней ниже, чтобы было видение проблем. Одинаковое количество персонала на всех дарксторах. Одинаковая оплата труда для всех. А то, один работает в условиях хуже и зп у него 70000, а другой со всеми привилегиями на складе и зарплата 85000
Руководитель отдела сопровождения документооборота
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Удалённая работа с возможностью посещения уютного офиса, в котором думают о людях - в холодильнике всегда бесплатная еда собственного производства, фрукты, чай, кофе.
Регулярно проводятся разнообразные активности. Широкий спектр возможностей по обучению и развитию.
Всегда можно донести свою точку зрения и её ВЫСЛУШАЮТ!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Самокат (ООО Умный ритейл)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Самокат (ООО Умный ритейл) для трудоустройства?
72.5% сотрудников рекомендуют компанию Самокат (ООО Умный ритейл) для трудоустройства, на основании 2 279 оценок.
Какая оплата труда в компании Самокат (ООО Умный ритейл)?
Сотрудники компании Самокат (ООО Умный ритейл) оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 279 оценок.
Как сотрудники Самокат (ООО Умный ритейл) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Самокат (ООО Умный ритейл) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 279 оценок.
Как сотрудники Самокат (ООО Умный ритейл) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Самокат (ООО Умный ритейл) оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 279 оценок.
«Самокат» - это технологическая компания и в настоящее время один из самых быстрорастущих проектов в России.
Мы предоставляем сервис моментальной доставки продуктов. Вы собираете заказ в приложении, нажимаете кнопку — и через 15-30 минут продукты уже у вас дома. Для этого мы создаем эффективные процессы, строим сложную инфраструктуру маленьких складов (dark stores) в Москве и Санкт-Петербурге и снабжаем все это современными технологическими решениями.
Именно сочетание сложных операций в ритейле и технологий позволяют сделать наши системы закупки, логистики, работы склада, а также работу курьеров быстрыми и эффективными. Прямо сейчас все это дает нам возможность выполнять более 1 000 000 заказов в месяц и делает нас крупнейшим интернет ритейлером в стране.
Мы выручаем, когда внезапно закончился стиральный порошок, захотелось чипсов к сериалу или нет возможности выйти в магазин. Мы встраиваемся в ежедневную жизнь клиентов и меняем паттерн потребления. Постепенно мы заменяем людям магазин у дома, и они начинают заказывать у нас все продукты.
Сила «Самокат» - в нашей команде, которая состоит из лидеров рынка ритейл и технологической среды. Мы ищем единомышленников, людей, которые хотят качественно изменить мир потребления и внести свой вклад в развитие лучшего сервиса. Сейчас удачное время присоединиться к команде — мы в начале пути и можно на многое повлиять.