Работал меньше года
2,7
Что нравится?
Возможность удалённой работы, ДМС, неплохой уровень зп, но скорее всего уже ниже рынка, своевременные выплаты, коллектив в моем отделе
Что можно улучшить?
1) Стиль руководства - руководитель должен руководить, а не делать или переделывать задачи за подчиненными. Нужно установить четкую систему сроков и приоритетов - не бывает такого, что все задачи срочные и сделать их ещё нужно было вчера. Из-за таких моментов было какое-то немыслимое количество переработок, на вечер запланировать что-либо было просто невозможно. Конечно же, переработки никто никак не компенсирует и не отслеживает, никакого премирования нет
2) Задачи моей вакансии не соответствовали - по большей части работа была операторской, а хотелось более интересных задач на оптимизацию, чтобы моя работа приносила какую-то пользу, а не просто показывать кому-то какие-то кривые цифры, которые ни на что не влияют
3) Карьерный рост не понятен - во-первых в принципе непонятно, за что можно получить повышение. По крайней мере, переработки по всей видимости никто не оценил ну и в принципе повышение довольно номинальное - рост зп небольшой, рост по задачам - никакой судя по опыту коллег
Преимущества и льготы
Работал меньше года
5,0
Что нравится?
Желание развиваться, использовать новые технологии и подходы, атмосфера в команде
Что можно улучшить?
Многовато бюрократии
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
4,0
Что нравится?
гибкость рабочего графика, полная удалёнка по-своему хороша в некоторые моменты
Что можно улучшить?
системность коммуникаций и переходов по интересующим должностям, для внутренних кандидатов. размер заработной платы
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Лояльное руководство, удаленный формат, своевременная заработная плата
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Заработная плата белая, ноутбук для удалённой работы предоставляют, ДМС, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Скидки сотрудникам
Преимущества и льготы