Отзывы сотрудников о компании Б1 (B1)

отличная компания для получения опыта в сфере аудита/бухгалтерии/фин.анализа, прозрачный рост сверхурочная работа, коммуникация между сотрудниками, четкое разделение ответственности

Обучение в компании, организация процессов, зарплата, хороший коллектив Уменьшить переработки, увеличить отдых, упростить бизнес - процессы

EY - лучшая корпоративная культура и ценности. Демократично, большие возможности для роста Я работала в EY достаточно давно, поэтому мне сложно сказать, что надо сейчас улучшить. Возможно, больше развивать практику консультационных услуг по сделкам - сейчас рынок сделок большой, а соответствующего департамента больше нет.

замечательный коллетив, культура open doors, прозрачная система карьерного роста т.кю работа с клиентами, то может "проседать" work-life balance

Комфорт работы на хорошем уровне. Классный офис, обеспечивают всем необходимым. Делегирование обязанностей, поставление задач, честность по отношению к сотруднику

Интересные проекты! Молодым можно понять как работает бизнес! Онбординг, если приходишь с опытом к тебя все равно относятся, как к джуну, повышают за высиживание и поддакивание.

Выездная работа, достойная компенсация командировочной работы, возможность роста Отсутствие онбординга (возможно только в моей команде), очень не гибкая система улучшений и изменений

Отличный коллектив, интересные задачи, колоссальный опыт в сфере учета и аудита. Присутствуют существенные переработки к середине и концу года, что объяснимо и с этим вряд ли что-то можно сделать

Четкие задачи, профессиональные коллеги в разных отделах. Нет спешки ненужной, все по делу Увеличить пакет продуктов и расширить спектр услуг, оказываемых вовне. Командировки можно проводить более эффективно

Уровень обучающих программ. В целом хорошая организация процессов Прозрачность вознаграждений в соответствие с грейдами

Интересный опыт, есть возможность многому научиться, в теории хорошее наставничество Оплата труда неадекватна нагрузке, переработки постоянные, не оплачиваются, премиями не окупаются вообще никак, никакого баланса работы и отдыха, достижения не оцениваются и не поощряются во многих случаях. работа чисто для опыта, но опыт можно получить и за нормальные деньги без бесконечных переработок.

Идеальное место для старта карьеры с т.з. развития навыков, работы в команде, стрессоустойчивости, многозадачности и пр. Основное - повышение условий труда, зп, бонусы, доп. Выгоды

Отличный коллектив, адекватное руководство, наличие ДМС, 5 недель отпуска Зарплата неприлично маленькая, самостоятельно жить на нее не получится никак

Дружелюбный коллектив, лояльное начальство, возможность гибридного графика работы. Не нормированный рабочий график, вечные переработки по 10-14 часов. Работа в бешеном темпе. Дергают поработать и в отпуске, и в выходные дни.

Удобное расположение офиса, относительно современное оборудование В офисе не бываешь, в основном на проектах. Столовая с ужасными ценами. В аудите была минимальная поддержка со стороны руководства, инициатива не приветствовалась. Коллектив крайне неоднозначен в общении, младшие сотрудники абсолютно не ценятся.

Широкий функционал, есть возможность для карьерного роста, обучение новых сотрудников График работы, распределение задач

Отличный коллектив на всех проектах, возможность удаленной работы, система наставничества Оплата труда, уменьшить текучку кадров, чтобы коллектив был более стабильным

Стабильная компания, полный соц. пакет (+ДМС), повышение своей квалификации, наставничество (помощь молодым специалистам), рядом с метро офис, разнообразные проекты, хороший коллектив. удаленка (но не везде). Нет коммуникации между ИТ отделами (т.к. работаю там).
ограниченность отпуска (Желательно, чтоб сотрудник брал летом, но это не во всех отделах)
Больше ничего - в целом все отлично.

Мотивация, уровень экспертизы, требовательность, понимание, эмоциональный интеллект, современный подход Сложно сказать. Пока это лучшее руководство которое я встречала

Очень Крутая и сильная команда, атмосфера как в семье и даже нет ощущения что это работа
Классный партнер Оклад в консалтинге традиционно ниже, чем в отрасли
И вечный выбор более интересная работа или же больше денег
Разница оклада компенсируется так же скоростью роста грейдов и самого оклада, но тут надо выбирать каждому индивидуально

Корпоративная культура, интересные и полезные внутренние тренинги, прозрачный карьерный рост. Идеальное место для старта карьеры Сделать прозрачную систему бонусов

Известность компании, офис в центре города, обучение новичков Отношение к сотрудникам, возможности роста, оплату работы в выходные и отменить постоянные переработки

выбор посещения офиса - гибдрид, хорошее руководство проекта возможность выбора проектов. более четкие задачи и сроки реализации задач

Обучение, опыт, эффективность, возможность устроиться, спрос Зп низкая, необьективная оценка

Прекрасное место для обучения и для старта. К биг4 можно относиться по-разному, но опыт можно получить хороший. Наверное, зарплату, либо премию повыше

Стабильность, ДМС, возможность гибридного графика работы дом/офис ЗАРПЛАТА. Хотелось бы полностью удаленную работу и такси для сотрудников, бесплатные обеды

Удобное расположение офиса. Можно работать в гибридном формате, но не во всех отделах, развитая ИБ. Интерьер, отношение к развитию сотрудников, обслуживание офиса, отношения к развитию проектов и понимание как их вести. Система наставничества очень слабая, возможно зависит от наставника.

График
Уровень заработной платы
Наличие очень крутых проектов
Корпоративная жизнь
Люди! Локацию и ремонт в офисе (устарел морально)

Больше ничего - все отлично!)

К сожалению, работа в компании оказалась неинтересной и рутинной. Выполняемые задачи не способствуют профессиональному росту и развитию. Мне важно заниматься делом, которое вызывает интерес и предоставляет возможности для личного и карьерного роста. Надеюсь, что в будущем компания уделит больше внимания развитию сотрудников и разнообразию задач. Работа в компании оказалась неинтересной и рутинной, что не способствует профессиональному росту и развитию. Для улучшения ситуации рекомендую ввести более разнообразные и сложные задачи, а также создать больше возможностей для обучения и карьерного роста. Важно регулярно проводить тренинги и семинары, которые помогут сотрудникам развиваться и повышать квалификацию. Также было бы полезно внедрить систему наставничества и обратной связи, чтобы каждый сотрудник мог получать поддержку и советы по развитию своей карьеры. Это повысит мотивацию сотрудников и сделает работу более привлекательной и продуктивной.

Возможности профессионального роста, можно постоянно чему-то учиться. После работы в 4-ке высокие шансы на успешное трудоустройство в будущем. Work-life balance, особенно актуально для финансового аудита.