Отзывы сотрудников о компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко

Прозрачность мотивации
Регулярное обучение, повышение квалификации Возможность развития, тк в магазине есть «потолок», а офис в Москве ограничен по вакансиям

Не плохая форма, которую после увольнения ты оставляешь себе. Подарки на Новый год. Обучение по брендам компании. Конкурсы. Отношение к сотрудникам. Очень тяжело работать с огромным потоком людей, которым надо во всем угодить. Улучшить систему премирования, ибо не всегда она честная. Спокойное, уединенное место для отдыха.

Мне всё понравилось.
Коллектив также был очень радушен, как и мой непосредственный руководитель.
Всё понятно и просто в работе. Даже не знаю что ещё добавить про работодателя.
Разве только немного расширить рабочее помещение было бы классно, а так всё супер)

Работадатель на полное удовлетворения потребностей своих сотрудников и менеджеры всегда проявляют лояльность и идут на встречу ,что несомненно доказывает их профессионализм . Все прекрасно единственное что можно улучшить это питание и то это не обязательно оно и так обычно вкусное

Команда действительно как семья, несмотря на то, что работала на протяжении карьеры в разных городах, со всеми в тёплых отношениях Зп ниже рынка и достижение потолка в росте и развитие.

Свобода в выборе рабочего графика.

Отзывчивое и компетентное руководство, которые всегда стараются помочь и направить в нужное направление.

Очень красивый офис, в котором хочется очень работать. Особых недостатков не было замечено. Компания старается опрашивать сотрудников и улучшать свои внутренние процессы.

свобода в выборе графика, отличные мотивации, максимально комфортные условия не могу сказать, нет чего-то определенного, возможно только открытие еще одного магазина, чтобы разгрузить сотрудников

Лояльность, рассмотрение новых кандидатов на вышестоящую должность, возможность карьерного роста Нацеленность на обучение и совершенствование сотрудников.

Близко к дому , комфортное место для работы
Компенсация питания Если ты выполняешь хорошо работу
Но лично не понравишься 1 менеджеру или ему захочется пристроить на это место другого человека, то остальное начальство даже разбираться не будет хорошо ты работал или нет. Найду причину для увольнения
Или если ты пришел на пол года по договору
Потом уже ты не сможешь устроить опять работать

Близость к дому, возможен карьерный рост , наверное скидки сотрудника Коллектив. Обращайте внимание кого вы берёте на работу. Консультанты не помогают стажерам и управляющие так же.
Я вернулась в компанию спустя несколько лет и отработала 2 дня. Я забыла уже кассу и тд, меня выставляли одну на кассу так, как якобы опыт то уже есть. Не говорю за всю сеть, а именно “Apple Box” меня разочаровал.

все очень понравилось, коллектив приятный , оплата труда хорошая и работать было очень комфортно, не хотела уходить, но к сожалению так сложились обстоятельства ничего, и так все круто

Лояльность, большой сплоченный коллектив, удобный график работы Возможность присаживаться в течение рабочего дня, увеличение скидки сотрудникам

Удобный график, отличный коллектив, у меня было лучшее руководство, очень понимающие, лояльные менеджеры, отличные возможности роста, постоянные обучения, хорошие условия труда. Чуть бы повысить оплату труда, и вообще шикарно.

лучшая компания, в которой я работала, вторая семья!лояльное начальство, комфортные условия труда, высокие зарплаты, и еще куча-куча всего!! уволилась только по причине переезда отдела доставки в Горный щит, куда мне стало неудобно добираться . ничего, всё прекрасно! процветания и удачи этой прекрасной компании!

Очень удобный график, если что-то серьезное можно согласовать выходной или обменяться с кем-то Чтобы сотрудников слышали в некоторых аспектах, потому что в основном этого не происходит(

Коллектив, график работы, своевременная выплата, обучения с приятным бонусом, забота о сотрудниках Было бы не плохо если бы выступали представители определённых сфер маркетологи, дизайнеры и т. д.

- Гибкий график
- Удалёнка
- Сплочённый коллектив
- Хорошая коммуникация между отделами
- Гибкость процессов Я бы увеличил количество проводимых публичных встреч для популяризации компании, например отправлял бы специалистов выступать на конференциях

Золотое Яблоко - сильная структура, у них всё схвачено, всё по полочкам, строго и четко.
Каждый выполняет своё дело. Зарплаты достойные, условия труда на высоте. Консультанты и девушки на листовках очень уставали, весь день на ногах.
Пиар отдел представлен множеством меняющихся кадров.

Уютная столовая, относительно молодой коллектив, возможности роста внутри компании, гибкий график, человечное, в основном, отношение к работникам. Коммуникацию между отделами и начальник-подчиненный (чтобы начальник знал обязанности подчиненного), более вежливое или можно сказать дружелюбное отношение сб к работникам, которые работают не более 3-5 лет. Не перекладывание ответственности и понимание процесса работы, чтоб кто-то из местных мог чем-то помочь, и не пришлось писать УК. Наставничество в своем же магазине, т.к. есть нюансы от магазина к магазину.

Ночная развозка, компенсирование обедов, расположение, сладости, фрукты за счет компании В принципе достаточно приятная компания, но все индивидуально для каждого человека

Весь коллектив очень приятный и поддерживающий, постоянный рост в знаниях, удобный формат обучения, как очный так и онлайн Время и место для отдыха, невыносимо тяжело работать по 12 часов в день с людьми, хотелось бы чтобы перерывы были больше и чтобы было место отдыха
Зарплата сильно зависит от продаж нужных товаров

Условия, коллектив, зарплата, отношение к сотрудникам. Интересная работа , хорошая компания 🤝 Всегда есть к чему стремиться, хотя тут идеально все

Айдентика компании в целом.Нормальная оплата труда.Хорошие бренды.Качество продукции.Достойные условия труда. Форму сделать с oversize пиджаками и брюками для всех сотрудников.Большие комнаты отдыха.Бесплатная столовая.

Самые лучшие условия для сотрудников ЗЯ , очень хорошие менеджеры и директор магазина Спб в трц Галерея. Можно было бы расширить столовую и зону отдыха для сотрудников . Ну и конечно же отдельные уборные для М/Ж.

Самое лучшее отношение компании к сотруднику, что я встречала Вариативность графика работы

х2 оплата за доп смены, корпоративное такси после 22:00, корпоративное питание или его компенсация, коллектив сладких булочек. Возможность обучения в школе менеджеров, хорошая оплата труда, возможность карьерного роста. Много отделов, в которые тебя переведут, если ты "выгорел". Доплата за ночные часы. Рабочая форма одежды очень многообразна. Очень много доп смены, зарплата 55000 это если без доп смен, так все 70-80 выходит, оставляют работать на сутки, постоянно задерживались, отпуск можно брать только не в сезон(апрель-октябрь). В сезон очень тяжело работать, много клиентов, из-за чего не успеваешь выполнить свою работу, а только и делаешь что консультируешь, консультантов мало для такого магазина. Проверки 1 раз в квартал, которые постоянно магазин не проходит, из-за чего лишают 30% премии. Также ведется чек лист, по которому тебя могут лишить премии. Руководство, которое видит и знает, что завал с ценниками, может еще сверху нагрузить работой.

Близость работы к дому, прекрасный коллектив, персональные скидки для сотрудников от компании Набрать побольше сотрудников, давать возможные варианты решения проблем без сокращения премии

близость к дому, понимающие и хорошие руководители, плюшки от компании, обеденная зона сделать больше раздевалки и места в них соответственно, чтобы у каждого был свой индивидуальный шкафчик, повышение заработной платы

1. Удобный график 2/2/3
2. Замечательный коллектив
3. Хорошие зарплаты (но при условии взятия доп.смен и сохранения своего рейтинга)
4. Скидка сотрудникам 1. Рабочая форма ужасного качества, рукава быстро стираются и рвутся, однако заменить ее бесплатно можно после 1 года носки, иначе за полную стоимость новый комплект заказывать (~ 5000 р.)
2. В Хабаровском филиале маленькое пространство для обеденной зоны, спокойно покушать не получится.
3. Развозка сотрудников, такси это приятный бонус, но не для всех. Либо ты работаешь до 9 вечера и едешь сам, поскольку далеко живешь от места работы и тебя в такси не возьмут, поскольку дорого и в твою сторону никто не едет из сотрудников, либо до 10 вечера в корпоративном такси (от Яндекс) с коллегами, в лучшем случае в 11 можно приехать домой, в худшем — несколько раз могут от вашей заявки отказаться, и уезжаешь только с работы в 11.
4. Строгий контроль за сотрудниками и соблюдение регламента, для отдела внутреннего контроля ВСЕ сотрудники — потенциальные воры, при выходе из служебного помещения досмотр через металлоискатель.
5. Строгие соблюдения обеденных перерывов, 3 перерыва 15/30/15 минут за весь день, по факту один обеденный час за весь рабочий день разделен на части, но мало кто успевает за это время покушать и отдохнуть, особенно в сезон.
6. Работа на кассе сидя за 11 часов приводит к проблемам со спиной, неудобные стулья на прикассовой зоне.
7. Забавный феномен как «квартальная проверка», натаскивание знаний линейных сотрудников для успешной сдачи проверки и получения премии менеджерами своих отделов. Один неверный ответ и целый минус и несдача проверки для отдела.
8. Чрезмерное беспокойство за сервис и закрытая политика компании.

Удобный график
Инициативная команда
Атмосфера
Клиентские дни и активности Прозрачная структура развития
Грейды у менеджеров
Объяснение изменение мотивации