Нравится, что у сотрудников есть скидки на товары. Вполне реально совмещать с учебой, потому что есть возможность гибкого графика, который вы сами себе ставите. Много обучений, и они сделаны качественно и удобно.
Что можно улучшить?
12 часовой рабочий день, нет возможности присесть (этого негде сделать банально, даже в служебных помещениях и раздевалках нет дивана или хотя бы стульев…). Ставят невыполнимые планы, в итоге зп получается смешная… Если не выполнил план, получаешь тыс 5 за месяц. Учитывая, условия труда это очень грустно. За каждым твоим выходом строго следят: у нас нет служебного туалета, а в общем очень часто очереди, если ты больше 10 минут в туалете, тебя уже начинают тэгать, чтобы возвращался. Перерыв на обед короткий, задержаться нельзя, да и к тому же этот перерыв не оплачивается.
Золотое Яблоко - сильная структура, у них всё схвачено, всё по полочкам, строго и четко.
Каждый выполняет своё дело. Зарплаты достойные, условия труда на высоте.
Что можно улучшить?
Консультанты и девушки на листовках очень уставали, весь день на ногах.
Пиар отдел представлен множеством меняющихся кадров.
Весь коллектив очень приятный и поддерживающий, постоянный рост в знаниях, удобный формат обучения, как очный так и онлайн
Что можно улучшить?
Время и место для отдыха, невыносимо тяжело работать по 12 часов в день с людьми, хотелось бы чтобы перерывы были больше и чтобы было место отдыха
Зарплата сильно зависит от продаж нужных товаров
замечательный коллектив, удобное расположение, хорошая зп при выполнении плана
Что можно улучшить?
отсутствие нормального места для отдыха, маленькие раздевалки, отношение руководителей, каждый вход и выход считается поминутно, нет возможности присесть в течение смены (11 часов на ногах, 1 час на обед)
График работы, бесплатное питание, месторасположение работы, форма, коллектив, зарплата
Что можно улучшить?
Было бы неплохо пустить корпоративный транспорт от метро до работы и обратно. Требуется улучшить условия в женской раздевалке, сделать дополнительные туалеты. В столовой не всегда хватает места для принятия пищи. Бывает, что приходишь в ночь, а в холодильнике половина еды съедена дневной сменой, никто за этим не смотрит. (Склад у метро Южная)
Дружный коллектив;
Бесплатное питание или его компенсация;
Корпоративные льготы;
Лояльное руководство;
Бесплатная, предоставляемая Компанией униформа (выбор которой обсуждается коллективом);
Четкость задач, поставленных руководством перед сотрудниками;
Простое, дистанционное (по желанию кандидата) трудоустройство.
График 2/2/3 просто отличный, не часто такой встречала, зп хорошая и без задержек, корпоративные скидки в самом магазине, нормальное питание, от которого по желанию можно отказаться, что будет плюсом к зп
Что можно улучшить?
Менеджеры могли бы больше времени уделять обучению новых сотрудников
интересные обучения, компенсация питания, близость к дому, возможность влиять на заработок (но это не всегда в плюс)
Что можно улучшить?
общение с сотрудниками, отношение вышестоящих лиц к работникам, переработки, отношение к неожиданным жизненным ситуациям, тимбилдинг, улучшить атмосферу в коллективе, так как очень много негатива, объяснение заработной платы по факту, а не выдуманные значения, не равное отношение к сотрудникам
В целом все хорошо , работа лучше ,чем в других подобных местах . Радует ,что есть возможность быстро расти , участвовать в конкурсах различных ,+ хорошая зп , за доп смены так же доплачивают
Что можно улучшить?
лучше обучать менеджеров магазина , т.к они не совсем понимают ,что входит в обязанности менеджера ,и как управлять сотрудниками
Бесплатное питание, зарплата вовремя ,график 2/2, нагрузка не такая большая.Коллектив нормальный.
Что можно улучшить?
Закрепить каждого сотрудника на своем месте,где ему больше нравится,а не перебрасывать с места на место, перерыв на обед можно было бы сделать побольше и дать возможность заработать, каждому по справедливости,а не одним и тем же.
Для меня самый важный показатель в компании - это желание развивать своих сотрудников и предоставлять условия для этого. С этим прекрасно справляется компания ЗЯ.
Начинала работать с кассы сейчас я менеджер по товару. Мои руководители всегда мне помогают и поддерживают. Всегда хочется и достигаются поставлены цели.
Если хочешь работать и развиваться тебе сюда, но если ты хочешь ничего не делать и получать зп, то это не твоё, здесь работает в обе стороны: ты работаешь и получаешь хорошую зп
Что можно улучшить?
В каждой компании есть точки роста, но масштабных изменений не требуются. Потому что здесь уже работающая система разделения труда, проработана мотивация, обучение на высшем уровне!