Отзывы сотрудников о компании Бристоль, сеть магазинов
Ревизор
Ответ представителя компании
Ваше пожелание возьмём во внимание — планируем совершенствовать обеденные места для сотрудников в магазинах.
Надеемся быть коллегами и дальше!
HR-команда "Бристоль"
Отзыв сотрудника
Ответственность старшего персонала.
Системный администратор
Оформление по ТК
Отпуск и больничный.
Оплата переработок.
Коммуникацию между руководителем.
Получение знаний прав работников для руководителя.
Поощрять и ценить инициативу и предложение сотрудников по улучшению текущих рабочих процессов а не усмехаясь отклонять.
Научится руководителю не только критиковать но и хвалить за большой объем выполненной работы.
Предоставить удалённый доступ для удалённой работы из дома "всем" сотрудникам а не только "избранным"
Так как иногда ездить в офис не требуется совсем и нужно делать рутинную работу за пк.
Не хватает денежной мотивации по открытию точек продаж (у остальных подразделений она присутствует)
Руководству пересмотреть отношение к
Офисным работникам что касается их здоровья, а именно а именно: отсутствие эргономичных кресел, есть только самые дешёвые стулья от которых болит спина, и на предложение их приобрести был получен отрицательный ответ с упрёком.
Сотрудник торгового зала
Ответ представителя компании
Одновременно, мы также принимаем к сведению ваше пожелание об улучшении коммуникации между сотрудниками и высшим начальством. Мы постоянно стремимся создать благоприятную атмосферу на рабочем месте, включая открытую и эффективную коммуникацию между всеми участниками нашей команды. Ваш отзыв поможет нам усовершенствовать наши рабочие процессы и мы обязательно уделаем внимание улучшению сферы коммуникаций.
Благодарим вас за вашу преданность и вклад в нашу компанию. Мы всегда готовы к диалогу и стараемся создать лучшие условия для работы нашего коллектива.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы цените наш коллектив. Однако, мы обязательно примем к сведению ваши замечания относительно улучшения графика работы, увеличения заработной платы, улучшения отношения со стороны руководства и возможности предоставления скидок для наших работников.
Ваши отзывы помогают нам становиться лучше, и мы постараемся учесть их в дальнейшем развитии нашей компании.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Нам приятно, что офис нашей компании находится недалеко от вашего дома и что вам нравится наш дружный коллектив, где каждый старается проявить понимание. Мы учтём ваше предложение по улучшению процесса обучения новых сотрудников. Также мы рассмотрим возможность введения гибкого графика работы. Кроме того, мы постоянно работаем над улучшением внутренних процессов, чтобы снизить сумму вычетов за недостачу, которую вычитают из зарплаты сотрудников. Благодарим вас за отзыв, он важен для нас и помогает делать условия труда лучше для всех сотрудников.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы благодарны за вашу удовлетворённость работой у нас. Мы рассмотрим ваше предложение о небольших изменениях в графике работы. Спасибо за обратную связь.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Супервайзер отдела продаж
Ответ представителя компании
Мы рады, что вам нравятся стабильность компании, возможности карьерного роста, лояльное руководство, хорошие коммуникации, полностью «белая» заработная плата и интересные задачи. Благодарим за ценный отзыв!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы ценим ваш интерес к возможностям карьерного роста и подработкам. Примем во внимание ваше пожелание об улучшении графика работы. Благодарим за обратную связь, она помогает нам совершенствоваться и создавать комфортные условия труда для сотрудников.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Руководители всегда шли на встречу, хороший коллектив.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вам нравится наша достойная заработная плата, удобный график и поддержка со стороны руководства. Мы также примем к сведению ваше мнение по улучшению системы инвентаризации, чтобы облегчить вашу работу.
Благодарим за обратную связь, она помогает нам стать лучше!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы ценим, что вы отметили наши сильные стороны: расположение рядом с домом, удобный график и общение с коллективом.
Мы также рады, что оценили возможности карьерного роста и приемлемую зарплату. Будем стараться поддерживать комфортные условия труда и развивать наши позиции. Ваши положительные отзывы для нас важны, спасибо!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Ревизор
Возможность совмещать с подработками
Размер оплаты труда
Коммуникацию между отделами
Оперативность решения вопросов с руководством
Ответ представителя компании
Мы ценим разъездной характер работы и возможность совмещать ее с другими подработками для наших сотрудников. Однако, осознаем необходимость улучшения отношения к сотрудникам, повышения размера оплаты труда, развития коммуникации между отделами и увеличения оперативности в решении вопросов с руководством.
Ваши мнения важны для нас, и мы постараемся улучшить эти аспекты для обеспечения более комфортной и продуктивной рабочей обстановки.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы благодарны за ваш отзыв и рады, что у вас есть положительный опыт работы с нами, особенно ценность для вас имеет близкое расположение к дому, понимание со стороны руководителей и возможность выбора графика работы.
Ваши замечания относительно коллективной связи и определения обеденного перерыва имеют для нас важное значение. Мы понимаем, что взаимодействие в коллективе играет ключевую роль в создании комфортной и продуктивной рабочей атмосферы. Будем работать над усилением коммуникации внутри коллектива, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью дружной команды.
Благодарим вас за конструктивный отзыв и надеемся на дальнейшее совместное развитие в гармоничной и поддерживающей рабочей среде.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Ваши замечания относительно стандартов и планограмм очень важны для нас. Мы стремимся к тому, чтобы каждый магазин имел индивидуальный подход и соответствовал не только общим стандартам, но и особенностям конкретного местоположения. Разумение и адаптация к потребностям каждого магазина помогут нам повысить эффективность работы и удовлетворенность как сотрудников, так и клиентов.
Также мы оцениваем важность выделения работника зала в каждом магазине, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на обслуживании клиентов, а не выполнять функции грузчиков. Мы примем ваше предложение во внимание и, по возможности, внесем улучшения в организацию рабочего процесса.
Благодарим вас за ценные отзывы и надеемся на дальнейшее сотрудничество в дружественной и эффективной рабочей среде.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв и ценные замечания. Мы рады, что у вас есть положительный опыт с нашей компанией, особенно благодаря удобному расположению рядом с домом и уровню заработной платы.
Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку и внимание со стороны руководства. Мы примем к сведению ваше замечание о необходимости улучшения взаимодействия высшего руководства с торговыми точками. Работа в команде — ключевой фактор успеха, и мы понимаем важность укрепления коллективного духа.
Искренне сожалеем, если у вас возникли негативные моменты во время работы с нами. Мы стремимся к построению дружелюбной и эффективной рабочей среды для всех наших сотрудников. Ваши замечания помогут нам улучшить наши процессы и обеспечить более благоприятные условия труда.
Благодарим вас за отзыв и доверие к нашей компании. Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся к постоянному совершенствованию.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы рады, что наш магазин находится так удобно для вас, всего в нескольких шагах от дома! Однако, нам важно услышать ваши замечания и станем работать над улучшением нашего графика работы. Понимаем, что каждый труд дорог, и возможнось подработки должна быть наиболее выгодной для наших сотрудников.
Благодарим за замечание о неудобстве в расчётных листах. Мы уже начали работать над улучшением процесса, чтобы каждый сотрудник мог ясно видеть заработанные средства и выплаты.
Ваше мнение очень важно для нас, и мы стремимся к совершенству во всех аспектах работы. Спасибо, что делитесь своими наблюдениями, они помогут нам стать лучше для наших сотрудников и клиентов.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы стремимся к максимальной открытости и диалогу внутри команды. Нам важно создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
Спасибо, что поделились своим мнением. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и постараемся улучшить ситуацию.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Благодарим вас за ваш отзыв об отношении к условиям работы и сотрудникам нашей компании. Мы рады, что вам нравится понимание и внимание, которые мы уделяем нашим сотрудникам.
Ваши отзывы помогают нам улучшать наши условия и делать нашу компанию еще лучше. Благодарим вас за ваше внимание к деталям и готовность делиться своим мнением.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Администратор
Более лояльную связь между высшими отделами ( ТТ и ревизионвй отдел-как пример)
Желаю найти на парочку СБ больше чем сейчас, чтобы не только админы смотрели камеры но и СБ и Св - для повышения безопасности на ТТ.
Хелось чтобы была определённая сумма на списание товаров ( а не всё списывали с сотрудников ТТ)
Хотелось бы, больше курсов по повышению квалификации собрания не только для Админов, но и для Пк где их могли бы обучать.
Да и в принципе премию за обучение стажеров
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь и перечисленные вами пожелания по улучшению рабочих условий. Мы ценим ваше внимание к деталям и готовы работать над усовершенствованием наших процессов.
Принимаем к сведению ваше предложение о необходимости установки четкой безопасности на магазине, чтобы исключить возможность одиночной работы целый день. Также обязуемся усилить коммуникацию между высшими отделами, такими как торговый отдел и ревизионный отдел, и улучшить систему наблюдения за безопасностью в наших магазинах.
Будем рассматривать ваши предложения о введении определенной суммы на списание товаров, проведении курсов по повышению квалификации для всех сотрудников, а также возможности получения премии за обучение стажеров. Ваша инициатива поможет нам развиваться и меняться в лучшую сторону.
Спасибо, что делитесь своими мыслями и желаниями. Мы готовы совместными усилиями создавать более благоприятную и продуктивную рабочую среду.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Водитель-экспедитор
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Принимаем к сведению ваше предложение об улучшении коммуникации с коллегами. Мы понимаем, что открытость и эффективное взаимодействие в команде очень важны для успешной работы. Обязуемся уделить особое внимание улучшению коммуникаций, чтобы обеспечить более эффективное взаимодействие и сотрудничество между сотрудниками.
Спасибо за вашу отзывчивость и ценные рекомендации. Ваше мнение поможет нам улучшить рабочую атмосферу и делать наше рабочее окружение еще более приятным и продуктивным.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Принимаем к сведению ваше предложение по улучшению бухгалтерии. Мы согласны с важностью своевременного предоставления расчетных листов и обязуемся работать над улучшением этого процесса. Ваша забота о данном вопросе поможет нам повысить эффективность работы и качество обслуживания.
Благодарим вас за обратную связь и готовы принимать активное участие в улучшении нашей деятельности. Ваши предложения очень важны для нас.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Мы рады, что вам нравится возможность работать в районе проживания и своевременная выплата заработной платы. Ваше мнение для нас очень важно.
Отмечаем ваше предложение о проведении инвентаризации с ревизорами. Мы обязательно примем это во внимание и постараемся улучшить процессы с учетом ваших рекомендаций.
Спасибо за ваше сотрудничество и активное участие в улучшении нашей работы. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Принимая во внимание ваши замечания относительно улучшения рабочей среды, мы планируем активно работать над укреплением коллективных взаимоотношений и оптимизацией системы взаимодействия между подчиненными и начальством. Важно для нас создать комфортные условия, где каждый сотрудник будет чувствовать себя уверенно и реализованно.
Ваши замечания будут учтены, и мы постараемся совершенствовать нашу работу с целью повышения эффективности и уровня удовлетворенности наших сотрудников. Спасибо за ценные отзывы, они помогают нам двигаться вперед и совершенствоваться.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Отметим, что ваше предложение о привлечении сотрудников с опытом работы не менее 5 лет также очень важно. Мы стремимся создать команду, которая объединяет профессионалов с различным опытом и квалификацией, чтобы достичь наилучших результатов. Ваши комментарии помогают нам лучше понять потребности наших сотрудников и постоянно улучшать условия работы.
Мы постоянно работаем над совершенствованием нашего бизнеса и привлечением лучших специалистов, чтобы обеспечить эффективное развитие компании. Спасибо за вашу обратную связь, мы ценим ваше мнение.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вам нравится наша локация и своевременная выплата зарплаты. Ваше мнение по рабочему графику и набору персонала важно для нас. Мы стремимся к улучшению условий работы и удовлетворению потребностей сотрудников. Будем учитывать ваши предложения по сокращению рабочих часов и более эффективному подбору персонала. Спасибо за обратную связь!
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Отзыв сотрудника
Максимально нелояльное и предвзятое руководство с тяжелым характером (один из отделов в ИТ департаменте) - что и стало причиной ухода.
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Мы всегда стремимся улучшить нашу рабочую среду, поэтому ваша обратная связь очень важна для нас. Мы обязательно учтем ваши замечания о нехватке корпоративной жизни, отсутствии скидок и льгот, а также о некорректном общении и предвзятом руководстве.
Мы постараемся сделать все возможное, чтобы улучшить ситуацию и создать более комфортные условия для работы всех сотрудников. Спасибо за вашу откровенность и мы надеемся, что в будущем наши усилия приведут к лучшим изменениям.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Мы стремимся к максимальной открытости и диалогу внутри команды, поэтому мы обязательно примем во внимание ваше замечание о категоричности и отсутствии готовности к диалогу со стороны руководства.Нам важно создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя комфортно.
Спасибо, что поделились своим мнением. Мы ценим ваш вклад в нашу компанию и постараемся улучшить ситуацию.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Относительно вашего предложения о стабилизации заработной платы и неравномерности оплаты труда у сотрудников, мы очень серьезно относимся к вопросам справедливости и равноправия в оплате труда. Ваш отзыв поможет нам принять соответствующие меры и проработать систему оплаты, чтобы обеспечить более справедливый подход к вознаграждению за труд.
Также мы обратим внимание на вашу замечание о недостатке обучения. Мы понимаем важность профессионального роста каждого сотрудника и обязуемся улучшить нашу систему обучения и развития персонала, чтобы сотрудники могли эффективнее выполнять свои обязанности и достигать новых профессиональных высот.
Спасибо еще раз за ваш отзыв. Мы ценим вашу открытость и обязуемся улучшать наши рабочие процессы на благо всех наших сотрудников.
С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль».
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бристоль, сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бристоль, сеть магазинов для трудоустройства?
57% сотрудников рекомендуют компанию Бристоль, сеть магазинов для трудоустройства, на основании 2 011 оценки.
Какая оплата труда в компании Бристоль, сеть магазинов?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 2 011 оценки.
Как сотрудники Бристоль, сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 2 011 оценки.
Как сотрудники Бристоль, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бристоль, сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 2 011 оценки.
Информация о Бристоль, сеть магазинов
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 37000
Сайт: https://bristol.ru
Категория: Розничная торговля