Бристоль, сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Близость к дому, удобное расположение и приятный коллектив. Но минусы сильно перевешивают Зону отдыха, график работы, систему оплаты премий, распределение нагрузки на сотрудников

все всегда вовремя и по факту , никаких заморочек и проблем , возможность карьерного роста ну только сами некоторые тонкости в работе , ну и смена 14 часов весьма много

Достойная заработная плата, хороший коллектив, возможность выбрать место работы (если не нашли контакт с коллективом или просто поближе к дому) Смены по 12-14 часов на ногах, мало перерывов (должно быть по 30-60 минут на обед, по факту повезёт если будет хотя бы 15 минут)
Может не повезти с коллективом (не дадут спокойно ни поработать, ни поесть)

Руководство,коллектив,оперативность в работе ,не далеко от дома Сотрудников ещё хотя бы два

Близость к дому, зп вовремя. Ничего больше не нравится. Всё - увеличить зп, пересмотреть систему штрафов и начисления зп, разделить обязанности продавца-кассира на грузчика, уборщика, охранника, продавца-кассира. Уменьшить время смен до стандартного времени, а не 15 ч. Улучшить условия зоны отдыха/обеда.

Близость к дому , график работы 2/2 с 11 до 23
, работа за кассой с покупателями и продажа товаров по акции Заработная плата и график работы

Общение с людьми, официальное трудоустройство, все во время, хороший коллектив. ОТРЕГУЛИРОВАТЬ ЗП!!! На плакатах написано одно, а по факту другое! Даже с переработками выходит меньше!гораздо меньше! В обычных продуктовых магазинах получают больше! Мне зарплаты не хватит даже на месяц прожить!

График работы 2/2, возможность подработки, оплачиваемые больничные, дружный коллектив, возможность подобрать точку ближе к дому Иногда ставят нереальные планы, после того как машина привезла товар и разгрузила в магазин, все эти коробки таскаешь сам, весь день придется стоять на ногах

Удобный график работы 2/2, 5/2, есть возможность брать подработки, как на своей так и на другой точке, работу можно найти рядом с домом. Зарплата зависит, от продаж Работаешь ты не только за продавца- кассира, но и за грузчика, уборщицу и прочих, хотелось бы увеличить зп

Близость к дому, график, общение с новыми людьми. На этом все Рабочий день не должен быть 14 часов, отношение руководства, уменьшить планы, поднять зарплату

Близость работы к дому, зарплата зависит только от вас, возможность роста Более удобный график, чтобы во время ухода на больничный, не было проблем с персоналом

Легко устроиться,быстро оформление,по началу всё было прекрасно Зарплату и отношение к людям,график работы нормальный,уважение к сотрудникам

Близость к дому, удобный график работы,все четко и понятно, а также заработная плата Улучшить оборудование в том числе кассы и мониторы, потому что бывает такое что они плохо работают. Также нужен охранник на входе, так будет намного меньше краж

Близость к дому, перерывы на обед, белая зп.,скидки сотрудникам, наставничество Добавить отдельно работника по залу, когда я работала , мы с девочками разгружали коробки и все выставляли , все эти коробки носили туда сюда. Повысить зарплату, делать корпоративные скидки, выходные

Официальное трудоустройство, зарплата вовремя без задержек. Трудоустройство с первого дня. Взаимосвязь сотрудников со СВОП.
Первый СВОП лично у меня был отличный, а вот второй не очень.

близость к дому, хорошее отношения руководства к своему персоналу коммуникация между сотрудниками, помощь друг другу

Стабильная зарплата, хорошие премиальные, отличный коллектив График работы нельзя менять как только вам вздумается

В компании есть карьерный рост ,меня из продавца переводят в администраторы, зарплата в среднем у меня 50000 рублей будучи продавцом ,перед праздниками еще больше за счет товарооборота Убрать белый вверх ,так как он немного маркий

близко к дому, нет необходимости посещать офис, нет строгой слежки и наказаний за абсолютно любые косяки, почти для любого процесса можно найти инструкцию, правда не все актуальны, обучающий портал (это плюс, просто потому что он есть). очень многие процессы работы можно улучшить, упростить их выполнение, тем самым ускорится процесс выполнения задач. минусы - помимо непосредственного начальства, любой рандомный офисный работник может скинуть доп. задачу, от непосредственного начальника мало что можно ожидать, ведь у него полно своих задач, а решать проблемы тт могут множество разных уполномоченных лиц, в зависимости от специфики проблемы. жирный минус - ежемесячные изменения в выплате заработной платы, каждый новый расчетный лист - это новый квест по поискам компетентных чернокнижников, но и они не всегда до конца понимают, что к чему в этих бумажках, так что понимание за что выплачено, а за что нет, это сюрприз.

Близость к дому, сменный график работы, коллектив, возможность брать подработки Оплата труда, нанять охранников и грузчиков в каждый магазин! Хрупкие девушки таскают тяжелые коробки на склад, работают до ночи одни в магазине. Нет уборщицы. Обеденная зона 50/50, ничем не огорожена, просто на складе.

Своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив. Хорошее руководство. Добавить кондиционеры в помещение, в магазине где я работал он был установлен незадолго до увольнения, но, насколько знаю, подобная проблема была не только в моем магазине

Указала наименьшую сумму, которую получала.
Отработала в Бристоле год продавцом. Большая текучка кадров, потому что люди хотят получать деньги за ничегонеделание, здесь так не получится. Высокая физическая нагрузка, форма относительно свободная (главное - белый верх, чёрный низ). Однако высокий уровень дохода для продавца. Руководство достаточно лояльное. За год штрафов не получала. Большая текучка кадров, из-за чего часто просто некому работать. Из-за этого нагрузка на сотрудника растёт.

Все комфортно,режим работы,график,белая своевременная оплата Нанять грузчиков,чтобы продавцам не таскать товар сами,усилить безопасность

Близость к дому, график 3/3, зп без задержек,коллектив отличный. Приёмка товара, продавцы сами носят тяжёлые ящики с пивом со склада в торговый зал

Своевременная выплата заработной платы, бесплатная выдача рабочей формы Коммуникация между сотрудниками, дополнительный набор сотрудников, место для отдыха

Относительная близость к дому. Чаще всего хороший коллектив(но конечно бывает и не везде) Карьерный рост, заработную плату, нормальную возможность для перерыва

Процесс работы , система обучения, оплата труда, всё.
Обучение за счет компании Работу руководства, условия на рабочем месте для сотрудниках, условия списания ревизии, это кошмар, вычитают огромные суммы.

Зарплата, условия труда, опытный супервайзер, оперативность кадровых специалистов Зарплату, много ненужных действия по приемке товара в 1с, можно было бы это упростить, так же как и выкладку документов

Магазин близко к дому, попалась хорошая коллега в смену, оф. Трудоустройство В тот момент, когда работал была низкая зп, как только уволился - подняли до достойной.
Не предупредили о том, что на ревизию нужно приходить в выходные

Близко к дому, понимающий коллектив, график работы, премии за мотивационные программы Правильно распределять количество поступающего товара в магазин и имеющиеся для него место на прилавках (слишком большой ассортимент для размеров магазина)
Количество работников в смене