Работа находилась близко к дому, спокойно принимают без опыта работы, всему обучает прекрасный коллектив, но к сожалению вышестоящее руководство экономит на своих работниках.
Что можно улучшить?
Такси до дома не оплачивается, зарплаты не растут, оборудование в магазинах годами не меняется из-за чего поток покупателей, а соответственно и выручка падает
Заработная плата не соответствует нагрузке, нужно увеличить штат. Очень много нюансов,о которых писать смысла нет. Это можно только прочувствовать находясь внутри компании.
Работа рядом с домом, своевременная оплата труда. Комфортные условия работы
Что можно улучшить?
Сотрудникам в должности "администратор" нужно работать на убой, жить в магазине, круглосуточные чаты в том числе и в выходные дни, постоянно просят выйти дополнительно, каждые 2 недели переоформление зала, поставки по 50-200 коробов каждую неделю, которые администратор должен разгребать, при этом все дополнительные выходы и часы не оплачиваются! Каждую неделю пересчет В свои выходные кроме как лежать нет сил ни на что, даже приготовить еду. Нет даже чайника для сотрудников. При этом поставки товара в некоторых тц возможны только в нерабочее время, т.е. приходилось оставаться до 1-2 ночи, либо в 7-8 часов утра,чтобы привезли товар и эти часы также не оплачивались!
Вы рабсила, воровство, на магазинах нет камер и охранников, все на плечах персонала, вычеты с зп за воровство если вы не укладываетесь в лимит, а вы в него почти никогда не укладываетесь, (хотя вещи все застрахованы, и как нам говорило руководство «-это, чтобы вы не расслаблялись, понимали ответственность» . график 2/2 не будет из за текучки кадров, 3/1 по 12 часов за 30-33т.р у админа, и 22 у консультанта, 23 кассира.
Так же таскать огромные коробки с вещами будете тоже вы! Доисторические процессы управления магазином, компания застряла в 2005 по развитию
Обучение, рост работа рядом с домом. Своевременные выплаты зарплаты
Что можно улучшить?
Наличие в магазинах камер. Их нет, нет охраны., во всех кражах обвиняют сотрудников. Вычитают из зарплаты. При увольнении вычитают из зарплаты не доплачивают.
Единственное-это стабильная выплата заработной платы без задержек.
Что можно улучшить?
Оплата труда ооочень низкая.
Персонала всегда не хватает.
Приходится самой таскать коробки на складе!
Зоны отдыха нет!
Никого из своих сотрудников данная компания не ценит.
Непонятное распределение задач!
За 8 месяцев работы у нас поменялось 8 управляющих.
Охраны в магазине нет!
Огромные удержания из з/п всвязи с воровством!
Заработная плата довольно неплохая, зона отдыха, остальное можно было бы улучшить
Что можно улучшить?
Коммуникация с вышестоящим руководством ужасная, миллион отделов и непонятно кто за что отвечает, по рабочим вопросам кидают с отдела в отдел. Да и отношение к сотрудникам так себе, переработки после смены не оплачивают, часы продавцам сокращают ради экономии и никого не волнует что люди приходили на полный рабочий день
Стабильность,выплаты в срок,возможность карьерного роста,получение новых знаний и опыта
Что можно улучшить?
Дать возможность сотрудникам ходить хотя бы на дополнительные перерывы,12 часов на ногах очень тяжело и вредно для здоровья.Нет возможности пообщаться с коллегами,нет возможности ответить на телефонный звонок.Как в секретной зоне,шаг вправо-шаг влево-замечание
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ZOLLA
Рекомендуют ли сотрудники компанию ZOLLA для трудоустройства?
50.5% сотрудников рекомендуют компанию ZOLLA для трудоустройства, на основании 745 оценок.
Какая оплата труда в компании ZOLLA?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 745 оценок.
Как сотрудники ZOLLA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 745 оценок.
Как сотрудники ZOLLA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ZOLLA оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 745 оценок.
Бренд Zolla принадлежит российской компании Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.
С момента запуска в 2004 году было открыто более 400 магазинов Zolla в России и на данный момент география бренда покрывает более 80% территории страны.
Каждый магазин Zolla расположен в тщательно выбранной локации для максимального удобства покупателей. При этом все магазины имеют уникальный современный архитектурный концепт, позволяющий правильно и удобно представлять коллекции и линии бренда.
Любовь к своим покупателям и функциональному дизайну, вдохновленному простыми идеями, помогает бренду Zolla постоянно совершенствоваться, чтобы превратить шопинг в настоящее удовольствие.
Zolla входит в ТОП-10 любимых брендов одежды россиян. Всё это потому, что каждый день мы создаём стильные и актуальные коллекции и знакомим с ними наших покупателей. В команду Zolla мы ищем таких же как и мы: вдохновлённых и вдохновляющих, способных помочь нашим покупателям в раскрытии их собственного уникального стиля.
РАБОТАЙ С УДОВОЛЬСТВИЕМ В ZOLLA
Zolla – команда единомышленников. Молодая и сильная. Наше комьюнити насчитывает более 4000 человек по всей России от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. И мы все объединены одной идеей – сделать этот мир ещё красивее.
Мы ценим разносторонних людей с нестандартным мышлением. Стремление открывать новое, учиться и смотреть на задачи под разными гранями — качества, которые развиты до предела в каждом нашем сотруднике.
Мы предлагаем конкурентоспособные зарплаты и, самое главное, вовремя и без задержек. А самых целеустремлённых поощряем бонусами.
Приятные скидки всем сотрудникам на продукцию компании, бесплатная форменная одежда для сотрудников магазинов, возможность принимать участие в ярких корпоративных мероприятиях – далеко не полный перечень того, что происходит в нашей компании.
