ZOLLA: отзывы о работе на должности
Администратор

Обучение, рост работа рядом с домом. Своевременные выплаты зарплаты

Наличие в магазинах камер. Их нет, нет охраны., во всех кражах обвиняют сотрудников. Вычитают из зарплаты. При увольнении вычитают из зарплаты не доплачивают.

Лояльность
Отношение к персоналу
Профессионализм
Понимание

Режим работы
Повысить зарплату

График,карьерный рост,своевременная оплата,и пожалуй на этом все

Можно было бы управляющих всех поменять ! И следить за ними как они работают.

Единственное-это стабильная выплата заработной платы без задержек.

Оплата труда ооочень низкая.
Персонала всегда не хватает.
Приходится самой таскать коробки на складе!
Зоны отдыха нет!
Никого из своих сотрудников данная компания не ценит.
Непонятное распределение задач!
За 8 месяцев работы у нас поменялось 8 управляющих.
Охраны в магазине нет!
Огромные удержания из з/п всвязи с воровством!

Заработная плата довольно неплохая, зона отдыха, остальное можно было бы улучшить

Коммуникация с вышестоящим руководством ужасная, миллион отделов и непонятно кто за что отвечает, по рабочим вопросам кидают с отдела в отдел. Да и отношение к сотрудникам так себе, переработки после смены не оплачивают, часы продавцам сокращают ради экономии и никого не волнует что люди приходили на полный рабочий день

Доход, близость к дому, удобный график работы,фирменная одежда, адекватное руководство

Добавить в штат охранников (чоп) во все магазины сети или хотя-бы повесить таблички что ведётся видео наблюдение, может как то поможет с воровством

График работы, режим работы, условия труда. Руководство хорошие

Уровень заработной платы, систему охраны

Стабильность,выплаты в срок,возможность карьерного роста,получение новых знаний и опыта

Дать возможность сотрудникам ходить хотя бы на дополнительные перерывы,12 часов на ногах очень тяжело и вредно для здоровья.Нет возможности пообщаться с коллегами,нет возможности ответить на телефонный звонок.Как в секретной зоне,шаг вправо-шаг влево-замечание

Одежда и скидки на товары

Заработная плата, графики работы, условия труда

Хороший уровень зп, своевременная выплата, удобный график, рядом с домом

Сменить руководство начиная с магазинов, улучшить дисциплину и ответственность руководителей

Известная компания, стабильность

Отношение руководства к сотрудникам магазинов, проводить должное обучение кадров, чтобы люди понимали,в чем заключается их работа

Возможность работать близко к дому, выбор графика и то это всё очень спорно

Если открывается новый магазин, то открытие его происходит без выходных, при этом могут за месяц не набрать штат. И если график обещали 5/2, то будете работать 2/2 пока не наберут штат, а его могут и не набрать.

Управляющий магазином который присутствовал на момент трудоустройства

Поднять заработную плату сотрудникам

Можно подобрать место работы ближе к дому, удобный график работы

При большом объеме работы устанавливают короткие сроки выполнения.

Карьерный рост ,заработная плата ,коллектив,возможность работать возле дома

График ,руководство,приходы поставок

Интерьер магазина,управляющая шикарный человек.
Близкое расположение к дому. Коллектив отличный.

Условия для отдыха.
Изменить график - так как он иногда бывает ненормированным- переработки в несколько часов(недоплачиваемые)
На рабочем месте нет места для отдыха и комфортного места для обеда.
Обновить программу 1С.

Ассортимент товара, дизайн, оформление новых магазинов, форма сотрудников

Зону для забейдживания товара. Чтобы не на коленях, в примерочных, и не на кассе

Официальное трудоустройство. Высокая заработная плата. Карьерный рост. Возможнлсть реализовать свои навыки и способности

Техническое обеспечение

Мне нравится график, место работы, начальство прислушивается к сотрудникам

Хотелось бы заработную плату немного повыше.

* Близкое расположение рабочего места к дому
* Выбор корпоративной формы из ассортимента на свой вкус

* Переработки никак не компенсируются
* Отсутствие видеонаблюдения
* Высокая нагрузка на административный персонал (отчёты в огромном количестве из-за отсутствия видеонаблюдения, которое бы позволило сократить количество этих отчётов, подтоварка каждый час-два, работа на кассе при отсутствии кассира и очереди больше пары человек, инвентаризация, работа в зале, контроль персоналв, переоформление зала каждые 2-3 дня, приём товара, возвраты, отмены на кассе, размен на кассе, фотоотчёты всего магазина и т.д.) у младшего персонала и даже у кассира очень ограниченный доступ и как следствие весь магазин ложится на плечи административного персонала, сил которого не хватает даже при полном штате.
* Отсутствие введения в должность, просто предоставление доступа к материалам и посыл "учи самостоятельно" в течение 3 дней, потом полноценные рабочие дни, помощи минимум, а информации максимум. За такой срок, ещё и без наставника, невозможно освоить должностные обязанности
* И ещё много всего.