ZOLLA: отзывы о работе на должности
Администратор

Работа рядом с домом, недалеко от метро. Больше нет никаких плюсов

Работаешь за всех: кладовщик, продавец, кассир, контролёр и уборщица за мизерную оплату труда

График работы, удобное расположение, близость к дому. Коллектив.

Заработную плату, уважать и ценить труд сотрудников.

Нравится лояльность руководителей.

Заработная плата не соответствует нагрузке, нужно увеличить штат. Очень много нюансов,о которых писать смысла нет. Это можно только прочувствовать находясь внутри компании.

Работа находилась недалечко от дома , качество продаваемого товара .

Заработную плату, место отдыха для персонала . Больше обучений

Близко к дому и хороший коллектив. И хорошо что можно взять выходной когда нужно

Заработную плату, отдых для сотрудников

График, управляющая, региональный

Зарплату, условия труда, снизить текучку кадров

Работа рядом с домом, своевременная оплата труда. Комфортные условия работы

Сотрудникам в должности "администратор" нужно работать на убой, жить в магазине, круглосуточные чаты в том числе и в выходные дни, постоянно просят выйти дополнительно, каждые 2 недели переоформление зала, поставки по 50-200 коробов каждую неделю, которые администратор должен разгребать, при этом все дополнительные выходы и часы не оплачиваются! Каждую неделю пересчет В свои выходные кроме как лежать нет сил ни на что, даже приготовить еду. Нет даже чайника для сотрудников. При этом поставки товара в некоторых тц возможны только в нерабочее время, т.е. приходилось оставаться до 1-2 ночи, либо в 7-8 часов утра,чтобы привезли товар и эти часы также не оплачивались!

Близость к дому, возможен перевод в другой магазин, простое кассовое оборудование

Коммуникацию между сотрудниками, возможность видеть остатки других магазинов для быстрого реагирования для покупателей

Стабильные выплаты зп

Корпоративная культура, обучение и ценность сотрудников для руководства, так как постоянная текучка персонала

Довольно быстрый карьерный рост, дружный коллектив, работа расположена близко к дому

Добавить в штат большее количество сотрудников

Близость к дому, график работы, коллектив, руководство , зарплата

Повысить зарплату сотрудникам

Коллектив, относительно новый ремонт , оборудование и концепт магазина

Не вычитать недосдачи из сотрудников, повысить ЗП, сделать отдельную комнату отдыха и приема пищи, нанять охрану

Начальство старается идти на встречу по просьбы сотрудников

Условия труда и ее оплаты ,оно должно быть оправдано.
Слышать предложения коллектива и предпринимать соответствующие меры меры .

Зп вовремя, день в день

Вы рабсила, воровство, на магазинах нет камер и охранников, все на плечах персонала, вычеты с зп за воровство если вы не укладываетесь в лимит, а вы в него почти никогда не укладываетесь, (хотя вещи все застрахованы, и как нам говорило руководство «-это, чтобы вы не расслаблялись, понимали ответственность» . график 2/2 не будет из за текучки кадров, 3/1 по 12 часов за 30-33т.р у админа, и 22 у консультанта, 23 кассира.
Так же таскать огромные коробки с вещами будете тоже вы! Доисторические процессы управления магазином, компания застряла в 2005 по развитию

Стабильность выдачи заработной платы, официальное трудоустройство

Башенные вычеты по итогом инвентаризации

Обучение, рост работа рядом с домом. Своевременные выплаты зарплаты

Наличие в магазинах камер. Их нет, нет охраны., во всех кражах обвиняют сотрудников. Вычитают из зарплаты. При увольнении вычитают из зарплаты не доплачивают.

Лояльность
Отношение к персоналу
Профессионализм
Понимание

Режим работы
Повысить зарплату

График,карьерный рост,своевременная оплата,и пожалуй на этом все

Можно было бы управляющих всех поменять ! И следить за ними как они работают.

Единственное-это стабильная выплата заработной платы без задержек.

Оплата труда ооочень низкая.
Персонала всегда не хватает.
Приходится самой таскать коробки на складе!
Зоны отдыха нет!
Никого из своих сотрудников данная компания не ценит.
Непонятное распределение задач!
За 8 месяцев работы у нас поменялось 8 управляющих.
Охраны в магазине нет!
Огромные удержания из з/п всвязи с воровством!

Заработная плата довольно неплохая, зона отдыха, остальное можно было бы улучшить

Коммуникация с вышестоящим руководством ужасная, миллион отделов и непонятно кто за что отвечает, по рабочим вопросам кидают с отдела в отдел. Да и отношение к сотрудникам так себе, переработки после смены не оплачивают, часы продавцам сокращают ради экономии и никого не волнует что люди приходили на полный рабочий день

Доход, близость к дому, удобный график работы,фирменная одежда, адекватное руководство

Добавить в штат охранников (чоп) во все магазины сети или хотя-бы повесить таблички что ведётся видео наблюдение, может как то поможет с воровством

График работы, режим работы, условия труда. Руководство хорошие

Уровень заработной платы, систему охраны

Своевременная выплата заработной платы, тёплое, светлое помещение

Отношение к линейному персоналу, уровень заработной платы, наличие грузчиков в течении всего рабочего дня, дмс, премии для сотрудников.

Стабильность,выплаты в срок,возможность карьерного роста,получение новых знаний и опыта

Дать возможность сотрудникам ходить хотя бы на дополнительные перерывы,12 часов на ногах очень тяжело и вредно для здоровья.Нет возможности пообщаться с коллегами,нет возможности ответить на телефонный звонок.Как в секретной зоне,шаг вправо-шаг влево-замечание

Одежда и скидки на товары

Заработная плата, графики работы, условия труда

Хороший уровень зп, своевременная выплата, удобный график, рядом с домом

Сменить руководство начиная с магазинов, улучшить дисциплину и ответственность руководителей

Известная компания, стабильность

Отношение руководства к сотрудникам магазинов, проводить должное обучение кадров, чтобы люди понимали,в чем заключается их работа

Возможность работать близко к дому, выбор графика и то это всё очень спорно

Если открывается новый магазин, то открытие его происходит без выходных, при этом могут за месяц не набрать штат. И если график обещали 5/2, то будете работать 2/2 пока не наберут штат, а его могут и не набрать.

Управляющий магазином который присутствовал на момент трудоустройства

Поднять заработную плату сотрудникам

Можно подобрать место работы ближе к дому, удобный график работы

При большом объеме работы устанавливают короткие сроки выполнения.