ZENDEN: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

Близко от дома, возможность приобретения продукции по корпоративной скидке. Тотальная "слежка" за сотрудниками по видеокамерам магазина в течении всего дня( не так/там стоят, вступили в диалог друг с другом, не так подали пару обуви и т.п.), с последующей демотивацией.
Огромное количество отчётности, периодически переходящей в ежечасную, что не позволяет полноценно заниматься другими задачами и приводит к постоянным переработкам.
Оплачивается только утвержденное на месяц количество рабочих часов, несмотря на постоянные переработки как по часам, так и по дням. Т.е. согласно графику ты обязан выйти, но заплатить тебе за это не обязаны (в первую очередь это касается праздничных дней).
Отсутствует полноценное место для отдыха и приема пищи. Отсутствует холодильник, соответственно сотрудники не могут приносить пищу из дома.

Коллектив хороший, причина увольнения была пандемия, а так плохого ничего не скажу Сотовая связь вообще не ловила в магазине, из-за этого покупателям приходилось выходить из зала, чтобы поймать сеть для оплаты по безналу. Отсюда появлялся негатив со стороны покупателей

Нагрузка большая, а зп сдельная. Бесконечные инвентаризации, и платишь не пойми за что . ЗП, инвентаризации проводить правильно

Стабильность в выплате зп.Корпоративное обучение. На этом все плюсы, к сожалению, заканчиваются. Более нормированный рабочий день. Отношение руководства к персоналу.

Программы лояльности для сотрудников, возможность бесплатного обучения с последующим карьерным ростом Зоны отдыха для сотрудников

Возможность зарабатывать, можно выбрать магазин ближе к дому Оптимизировать рабочие процессы, сейчас все процессы очень запутанны, сложные

Взращивают отличных руководителей ,умеющих работать в многозадачности, постоянные тренинги развивают со всех сторон . Отношение руководителей к линейному персоналу ,ЗП.

близость к дому, отличный коллектив. уровень заработной платы.

Рост, руководство. Хороший коллектив Зарплата и доп выплаты

Процесс обучения, очень сильная программа для руководителей.
Полученные знания - пригодятся и дальше) Заменить некоторую часть руководства - на более эффективных.
Так как зачастую линейный персонал больше знает

Прекрасное место , где можно заработать хорошие деньги , но работать придется много и тяжело , особенно в зимний период Коммуникации между руководителями и сотрудниками

Прекрасный коллектив, удобное местоположение, постоянные переработки и занижение зарплаты. Отличное место, рекомендую. Обновить ассортимент

То что ЗП зависит от меня, сколько заработаю столько и получу. На этом все. График ПК не 2/2, а 3/1. График РС не нормированный, ежедневные переработки которые тебе не оплатят, ты находишься на работе от 11 часов, а пишешь 8. Так же система штрафов, всю премию которую ты заработала, найдут с какого показателя ее удержать. Не важно есть у тебя сотрудники или нет, нет грузчиков, машины разгружаешь сама. В общем если ты работаешь здесь, то нужно забыть что есть своя жизнь, у тебя появляется только жизнь магазина.

Дружный коллектив, одна локация, прозрачный подход к продажам сотрудников зала Систему премирования

Хорошая репутация, хорошая заработная плата и условия труда. Нет задержек по зарплате, официальное трудоустройство Дать больше самостоятельности в принятии решений

Высокая заработная плата. Возможность обучаться внутри компании. Карьерный рост. Оплачиваемый отпуск по графику. Стабильная компания. Дружный коллектив. К сожалению работа далеко от дома.

Близость к дому , карьерный рост, своевременная оплата труда Условия труда , зону отдыха

Обучающая программа, наставничество, помощь руководителя, конкурентная зп Форма подачи ОС от руководства, организация корпоративного отдыха.

Возможность влиять на свою премию, возможность карьерного роста, относительно адекватные планы Программу адаптации для новых сотрудников

Прозрачность зп, респектабельность компании, российский производитель, обучение на высшем уровне, отношение к сотрудникам Условия для сотрудников (мало места для отдыха)

Ритмичная работа, креативность, личный рост в многозадачности Изменить процесс инвентаризации

Заработная плата
Обучение персонала
Условия приёма товара
Инвентаризации 1 раз в месяц Изменить график с 5/2 на 2/2, открыть дополнительную вакансию заместителя.
Лояльное отношение к сотрудникам

Обучения и тренинги. Возможность достойно зарабатывать, отдельные руководители, на момент моей работы это была крупная сеть Федерального значения Сейчас компания значительно уменьшилась, магазины стали маленькими, по з/п не знаю, статус явно изменился в худшую сторону

Территориальное местоположение Уважение к сотрудникам
Прозрачность мотивации
Мотивация которая не меняется в год по 4 раза
Достойный уровень дохода для управляющего и зам управляющего
Оплачиваемые переработки
Тайм менеджмент
Грамотно ставить