ZENDEN: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

достойная зарплата, постоянное развитие компании, онлайн обучение, страхование сотрудников, график работы РС в выходные и праздники

Обучение и получение колоссального опыта. Достойная зарплата График , условия труда

Рабочий график,
Зарплата,
Месторасположение,
Коллектив.
Карьерный рост Систему обучения новых сотрудников

Карьерный рост, обучение и повышение квалификации. Успешная компания, работающая по ТКРФ. Официально трудоустройство и заработная плата. Улучшить защиту на ТМЦ и введение штатного работника на должность: охранник.

Хорошее обучение, сложные интересные задачи, мативирующие конкурсы Был тяжёлый график работы

Есть возможность заработать, кто не ленится, тот получает достойную зарплату, что продавцы, что управляющие Ночные ревизии, график

Заработная плата выше среднего по рынку, много премий и доп мотивации Отношение со стороны руководства, условия для отдыха персонала

Свободный график, главное соблюдать норму часов. Если личные продажи у управляющего состава ( влияет на зп) Никаких переводов внутри компании. Если не сработался с кем то , сразу создают условия для увольнения. Не смотрят на достижения : хороший анкеры по тайным покупателя ( соблюдение стандартов продаж ), ревизии без потерь, призовые места в конкурсах. Постоянные перевыкладки , сотрудники остаются после работы и меняют промо- выкладки , ценники - во время рабочего дня на это времени нет совсем. Личные продажи могут провоцировать конфликты внутри персонала . Новеньким «выжить» сложно. Кто только учится продажам , много тут зарабатывать не смогут. Опытные сотрудники получают хорошо ( больше управляющего )

Возможность заработать. Если есть цель, то она достижима. Хороший коллектив был... Работа 24/7.... Отсутствие роста в компании.

близость к дому, сама работа чаще брать отзывы у сотрудников о руководящем составе

Нет задержек зп- полностью официальная и прозрачная . Скидка на продукцию Отношение руководства, график, разграничение обязанностей . В компании управляющий он же грузчик , товаровед, уборщица . Когда зам в отпуске управляющий пашет без выходных

Своевременная оплата труда без задержек. Даже в момент пандемии фирма не "бросила" своих сотрудников а даже щедро поддержала. Возможность влиять на свой доход. Официальное трудоустройство. Дружный коллектив. Корпоративная культура. Обучение сотрудников за счёт компании. Возможность профессионального и карьерного роста. Товар высокого качества с которым приятно работать. Оборудованные склады со всем необходимым инвентарём. Лояльное руководство. Я горжусь тем, что являлась частью большой и трудолюбивой команды. Баланс между работой и отдыхом.

Система обучения. Качество товара, ассортимент. Время труда и отдыха.

Динамичная работа с высоким доходом, работа в режиме многозадачности, отличный корпоративный университет, отличный коллектив в магазине Руководство "топит" всю самостоятельность сотрудников, не прислушивается к мнению сотрудников, ЗП в несезонные месяца очень сильно проседает

Стабильность, официальное трудоустройство и белая зарплата, увеличенный отпуск, скидки на продукцию. Коммуникацию между отделами, давать хотя бы иногда по 3 выходных (но это зависит от непосредственного руководителя, в других регионах дают без проблем)

Зарплата более- менее приемлемая. Хоть не гроши платят. И на исп.Срок гарантирована фикса Уровень общения тер.менеджера с сотрудниками должен быть культурный, а не крик

График, близость к дому, уровень зп Ассортимент, руководителю слушать своих подчиненных

Очень много наставников. Отличная программа обучения. Карьерный рост. Высокая зарплата. Контролировать своих подчиненных на честность, справедливость, а также для исключения использования своего положения в корыстных и подлых целях.

Белая ЗП, стабильность в работе, структурированность бизнес процессов, все действия регламентированы. Сделать ежегодную индексацию постоянной части ЗП в зависимости от увеличения цен и инфляции.

Белая зп. Зп всегда вовремя.Близость к дому. Широкий асортимент . постоянные акции. Отношение руководства к сотрудникам магазинов. При больших кражах , необходимы охранники. Вернуть структурированость рабочей недели.

Карьерный рост.стабильная зарплата .адекватное руководство. Обучение . Нет зоны отдыха.на ногах по 12 часов .нет времени на обед .постоянные переоценки и перестановки обуви

Зарплата , оценка труда
Высокий уровень обучения Все нравится исправлять не чего

Успешно развивающаяся компания, даёт возможность карьерного роста для сотрудников .Высокий уровень заработка, гибкий график работы,эффективная структура выстраивания персонала в магазине, обучение за счёт компании. В коллективе атмосфера взаимопонимания и поддержки. Более гибкий график работы управляющих.

Хорошая оплата труда, белая ЗП, коллектив и руководство, месторасположение в ТЦ. Условия работы, место отдыха и наличие кабинета

Компетентность высшего руководящего состава
Руководители требовательные в первую очередь к себе, всегда чувствуется их присутствие в работе . Изменить систему обучения