ZENDEN: отзывы о работе на должности
Товаровед

Свобода в выборе графика (от 4 часов в любое время), замечательный коллектив, хорошая зарплата развоз персонала за счёт компании

Удобный график, близкое местоположение к дому и больше ничего Оплачивать переработки, с уважением относиться к сотрудникам, сделать прозрачную зп, а то не понятно как она считается. Вечно не хватает сотрудников.

Зп не та которую обещают, очень много требуют за минимальную заработную плату,не советую Зарплату, график, в объявлении указана совсем не та информация которую оговаривают на собеседование

Хотела работать по специальности товароведа. Нашла интересную компанию - обувной ритейл Zenden. Обувь производится в россии, в наше время это очень большой плюс. Устроилась по ТК РФ. Все абсолютно официально, с последующими плюшками: больничный, декретный. Есть интересная бонусная система. Покупаю обувь для своей семьи с 50% скидкой, это вообще отлично Упорядочить процессы инвентаризации, укомплектовать персоналом. Больше корпоративных движух

Стабильная, нормальная работа. Надежная фирма, в которой без работы не останешься. Зарплату платят во время и медкнижки оплачивает компания. Корпоративы хорошие и вообще культура в компании крутая. Много мероприятий делается у нас. Бывает что нужно прибраться в магазине. Например пыль вытереть с полок.

Возможность договориться, плавающий график, человеческое отношение со стороны ТМ и рд Программу от которой зависит все адресное хранение и накладные,уровень зарплаты,отношение к личному времени сотрудников

С управляющей магазина были нормальные отношения, но под конец она показала свое истинное лицо… Абсолютно не соответствует сказанному в объявлении, вместо обещанных 80к+, выходило 48к+) Отношение со стороны управляющих высокомерное.

Стабильная заработная плата, выходные в праздничные дни. Отпуск 2 раза в год При разгрузки машины на 200 мест, должны выдавать грузчика, позднее время приема машин, нет корпоративных машин с развозом домой, нет определенного регламента..

Близость к дому, официальный доход, какая-никакая оборудованность, на зиму есть отопление, на лето кондиционер. Коммуникация между менеджерами на удалёнке и магазинами, глупые требования от вышестоящего руководства на момент здесь и сейчас, обеспечение условий для тех задач которые требуют выполнить. Увеличение заработной платы

Программы лояльности для сотрудников, возможность бесплатного обучения с последующим карьерным ростом Обучение, зону отдыха для сотрудников
Повысить уровень зп

Близость к дому, график, лояльное отношение и поддержка со стороны руководства, отличный внутри корпоративный учебно-методический материал. Уровень заработный оплаты

Отношение к коллективу и условиям труда
Белая зарплата
Оплачиваемые больничные и отпуска Повысить заработную плату

Изначально записалась в кадровый резерв. Мне за месяц предложили должность. Работаю не долго и в принципе здесь всё, как и обещают вначале без прикрас. Полный соцпакет есть, график нормированный, зарплата в срок. Можно работать, если ваши ожидания не завышены. Большие объемы приема и выкладки товара. Приходится помогать с продажами продавцам.

Понимающее руководство, которое всегда поможет найти ответ в трудных ситуациях
Возможность зарабатывать без ограничений Оптимизацию рабочего времени.
Объем выполняемых работ.

Зарплата хорошая, рядом с домом. Коллектив нормальный. Обучалочки. Место отдыха и раздевалка на складе продукции - это очень плохо. Техническое оснащение склада нужно улучшать, чтобы более адекватно размещать торговое оборудование, что облегчит и размещение продукции и сопутки. А главное на складе - это адекватное товародвижение и сохранность ТМЦ.

Близость к дому. Доход ограничивается собственными возможностями. Хорошая оплата больничного. Мотивация! В разных регионах(даже Москвы!) Разная зп, т.к. за мотивацию отвечает региональный директор и разница подчас КОЛОССАЛЬНАЯ, отдел мотивации вышел из чата и остался лишь на бумажке. График для товароведа особенно сложный, т.к. поставки ночью, а с тебя еще и регламент требуют выполнять выходя днем, приходится постоянно перестраиваться организму. Где-то заставляют выходить на подработки(некоторые регионы), иначе потом сладкой жизни не видать. Выход на инвентаризацию - БЕСПЛАТНЫЙ, так еще она не покрывается, оплачивать приходится ВСЕ персоналу, плюс на минус не дает разницу(!) и в 90% случаях оплачивается ВЕСЬ минус, в редких исключениях можно согласовать покрытие части минуса плюсом. Готовтесь выкладывать ежемесячно от 500р до 5000р, бывали случаи когда некоторые люди платили 15000-20000р за раз, да не каждый месяц, но раз в год и палка стреляет, а глаз дергается при таких цифрах.
Сделайте ЧЕТКУЮ мотивацию!!! А то руководство регионов самоуправством занимается.

Неограниченные возможности заработка. Хотя не всегда компания щедра, иногда очень много нужно сделать. Но в целом заработать продавцам-консультантам можно.. Отношение к коллективу со стороны руководства, и болле чёткую политику процент от продаж для сотрудника.

Свобода в выборе графика УСЛОВИЯ ТРУДА И ОПЛАТА
ШТРАФЫ , переработки не оплачиваемые

Стабильность и оплата твоего труда. Адекватное начальство плоть до учредителя компании, за что большое ему спасибо. Открыть в Нальчике ещё магазин.

Коллектив , работодатель , зарплата- все понравилось! Советую всем поработать тут Условия отдыха для персонала

Стабильная зарплата, без задержек. Сколько заработал, столько получил. Руководство должно больше прислушиваться к работникам

Я всю жизнь работаю товароведом, последние три года в Zenden. Вакансия была в нашем районе, а я как раз искал такую работу, чтоб не тратить по три часа на дорогу. Не прогадал, коллектив хороший, текучки у нас почти нет. Работа мне знакома, справляюсь с ней хорошо, начальство меня ценит. Зарплата белая, отпуск два раза в год по две недели. Больничные тоже оплачиваются, но я слава богу их не беру. Все же хотелось бы, чтобы ревизия оплачивалась дополнительно.

Своевременная выплата без задержек. Грамотное руководство магазина. График работы не нормированный. Сверхурочные не платят, тарифы мотивации не адекватны. За разгрузку платят копейки, работаешь как грузчик, постоянно при приёмке приходится перекидывать с место на место товар. Будьте уверены что за эти тело движения вам платить никто не будет. И главное, зарплата не соответствует всем обязанностям данной должности.

Хорошее отношение директора, низкая оплата труда, не удобный график работы Там не чего не изменится

Прозрачная и белая оплата труда. Расчёт по зарплате день в день. Без задержек Отношение к персоналу. Условия труда и увеличить размер заработной платы.

Гибкий график работы, близко к дому, зп без задержек,возможность дополнительного заработка. . Улучшить компетенцию руководства. Сузить требования к персоналу рамками трудового договора.

Достойная зарплата, стабильность Возможность проявить себя, развиваться

•Своевременная выплата заработной платы.
•Официальное трудоустройство.
•Хороший коллектив внутри магазина. •Несоразмерный объем работы относительно заработной платы.
•Практически каждый день приходится задерживаться на 2-4 (иногда 5) часов.
•"В сезон" план личных продаж растет, несмотря на увеличенный объем основной работы.
•Фактическая заработная плата 30 тыс. Не в сезонное время и 35 тыс. в сезон. (До вычета штрафов по итогам ревизии)
•Заработная плата не зависит от выполнения планов по продажам, товарооборота магазина и мотивации разгрузки/приёмки товара - в месяц з.п. выходит 24тыс., а руководство дотирует до 30-35тыс.
• Карьерный рост зависит не от навыков и квалификации, а от вашего обаяния и личного отношения руководителя "куста" (Территориального менеджера).
• Наличие работы, не связанной с основной.
• Сверхурочная работа не оплачивается.
• Отсутствие праздничных выходных дней и их оплаты в двойном размере (согласно законодательству РФ).
• Обеденный перерыв ненормированный (15 минут).
• За не вовремя выявленные пары обуви с дефектом приходится платить из своего кармана.