Формат удаленной работы, коллектив, рабочий софт. Возможность присутствовать на совещаниях разных отделов и быть в курсе стратегии развития компании
Что можно улучшить?
Отсутствуют возможности конкретного карьерного роста, вступая в должность расти можешь только условно в рамках текущей должности, максимум можешь рассчитывать на горизонтальный рост
Свобода в выборе графика, внимательность руководителя, понятное и классное обучение и отличные условия работы в "сезон". Реально безпотолочное ЗП и крутой руководитель. Однако, есть и пара минусов, с которыми однако можно примириться.
Что можно улучшить?
Невнятные таргеты и редко выполняющиеся обещания от отделов выше. Безосновательно (причины каждый раз были разные от разных людей) понизили сильно процент с продаж (с 6% до 3%) и увеличили таргеты (с 30% до 40%). Из-за этого упал доход и началось выгорание. Есть текучка, но если вы продаван от Бога и можете работать массированно на результат, то сотрудничество крайне выгодное, так как премиальная часть реально без потолка.
Очень хороший коллектив и руководство, готовы помочь с любым вопросом. Да и просто человеческое отношение к людям. Понятные выплаты, а так же можно подобрать максимально комфортный график работы, а так же есть реальные возможности быстрого роста в компании. Удалённая работа - немало важный плюс компании!
Что можно улучшить?
Не хватает личного общения с коллегами, но для тех, кто живёт в Москве - есть возможность заглядывать в офис.
Дружный коллектив с правильными корпоративными ценностями. Акцент на росте сотрудников, в этом заинтересованы все и это чувствуется. Помощь в адаптации. Есть инструменты поддержки сотрудников при стресс, выгорании и тд. Честность и открытость руководства о состоянии компании, целях в будущем.
Что можно улучшить?
Можно только совершенствовать уже имеющиеся условия. Например, больше бенефитов, подключить интересных партнеров. Больше и масштабней мероприятий для удаленных сотрудников.
В маркетинге хорошие бюджеты и относительная свобода на их распределение. Высокая интегрированность во все процессы, в проекты с лидерами рынка и наличие прямых контактов с КА,что может быть полезно) В целом за 2 года рабоыт здесь собрал уже суперское портфолио
Удобный график - обязательным временем присутствия принято считать с 11 до 16ч. Для кого-то может быть минус, но для меня плюс-отсутствие контроля, никто не дышит над тобой, не бегает с уточнением статуса задач, скорее ты сам будешь приходить за фидбэком и дальнейшими шагами. Поэтму если ты не способен работать автономно и вести проект ОТ и ДО, то в крупной компании не уживешься.
Что можно улучшить?
часто прилетают срочные внеплановые задачи, которые выбивают из колеи
Компания действительно классная и современная.
Во-первых, у меня сейчас крутая команда. Очень сплоченный и поддерживающий коллектив на всех этапах адаптации и после нее.
Во-вторых, руководство. Максимально понимающее, адекватное и самое главное мотивирующее работать.
В третьих, есть дополнительные плюшки в виде скидок на уроки, подарки от компании.
Что можно улучшить?
Даже и не знаю, побольше классных ребят к нам в компанию
Хорошее место для работы. Дружелюбные коллеги и адекватный руководитель. Все сосредоточены на производственных показателях и результате. Это место для тех, кто быстро учится и хорошо решает проблемы.
Минусы. Технические проблемы
Современная молодая постоянно развивающаяся команда, нацеленная на результат.
Что можно улучшить?
На тот момент, когда работала я, актуальными были бы совершенствования системы оплаты. При этом стремительное развитие компании предполагает, что на текущий момент все процессы точно организованы иначе, чем 3 с лишним года назад.
Лучший работодатель, который у меня был, понимающий и помогающий, адекватный руководитель, возможности роста на момент моей работы были постоянные, работал удалённо из дома, график подбирал для себя сам (с учётом возможностей компании конечно).
Что можно улучшить?
Не помню, что тогда что-то сильно бы коробило, наверное как и везде, хотелось ЗП побольше)
Ну и на момент моей работы, на сколько я помню, не было мед.страхований и тд. По крайней мере я не помню, чтобы что-нибудь такое было
Лояльность. Классная система адаптации. Хороший коллектив. Поддержка от руководителя. Хорошая система мотивации, и всё прозрачно. Реально крутой скрипт. Крытые бонусы и скидки на обучение.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше вариантов графика. Что бы можно было работать меньше дней в неделю.
Отличная команда, тимлид — просто руководитель мечты, адекватный гибкий график, да и вообще все хорошо
Что можно улучшить?
Процессы не всегда хорошо выстроены. Не внутри команды, а вообще по отношению к продукту. Какие-то этапы вышестоящим кажутся незначимыми, а на самом деле очень влияют на качество и на репутацию. Но сейчас вроде уже приходим все к общему пониманию того, что действительно важно.
Чёткость, дисциплина, безупречная организация труда; доброжелательность персонала
Что можно улучшить?
Платить достойно за квалификацию и профессионализм. Преподаватели с опытом работы в зарубежных университетах, учёными степенями и пр. получали 300 руб в час...
Удобная подработка для студентов, бесплатные вкусняшки и кофе, но только когда работал в коворкинге. ЗП зависит во многом от тебя
Что можно улучшить?
Когда на мероприятиях мало гостей, ты получаешь 500 рублей компенсации (если собрал меньше 17 лидов), а времени тратишь пол дня. Плюс приходится конкурировать со своими же коллегами
Коллектив
Зарплата
Удаленная работа
Наличие гайдов по стилю
Что можно улучшить?
Руководство и HR тебя не слышат, если им это не выгодно.
Внезапные сокращения с невыгодными условиями для работника.
Не всегда налажен процесс коммуникации между отделами.
Нет постоянного контроля, у меня в группе были очень лояльные руководители, всегда были готовы выслушать и пойти навстречу
Что можно улучшить?
Адовое количество работы, от 300 звонков в день при рабочем дне в 5-7 часов, все клиенты исключительно недружелюбны, на постобработку даётся смешных 12 секунд. Зарплата за такое совершенно не соответствует, можно проработать месяц за 5-10 тысяч рублей. Имейте это в виду, чтобы потом не оказаться в критической ситуации