Отзывы о работе в Skyeng — Самара

Есть атмосфера свободы , без строгой иерерхии. Высокая ориентированность на сотрудника, сильный руководящий состав, при каких-то ЧП можно запросить оплачиваемый day off, помимо того что раз в год начисляют 5 шт автоматически всем сотрудникам. Грамотная постановка бизнес-целей, вообще толковые продуковые менеджеры, у всех есть чему поучиться иногда хочется поработать в офисе

-комфортное трудоустройство, hr всегда была на связи, давала ОС и напоминала о следующих этапах собеседования
- понятные okr
-отсутствие текучки в отделе
- неплохая компания,если есть желание узнать всю кухню крупных компаний изнутри и получить опыт
-все договоренности по зп и карьерному росту соблюдаются Когда освободилась должность руководителя, начали в первую очередь рассматривать не текущих сотрудников подходящих на должность, а внешних кандидатов

Хорошее обучение, много дополнительных материалов для изучения по запросу и в открытом доступе, быстрое оформление, своевременные выплаты зарплаты, много активностей групповых(спорт, танцы). График 5/2 по 12 часов на звонках, это тяжело морально

Гибкий график, высокая оплата, возможность расти и влиять на результат Обучение продажам, больше гибкости в системе уроков: время накладывается друг на друга, а проблемы постоянно мешают

Работаю в skyeng второй год, перешёл сюда из другой компании, где тоже работал на удалёнке, но если сравнивать, то здесь мне нравится больше. График работы у меня 2/2, На моей должности дальше некуда расти

Всё отлично, особенно удаленка. И задачи. И команда аналитиков. И общая атмосфера. Не хватает межкомандных коммуникаций. Иногда кажется, что из-за несовершенства коммуникаций страдает эффективность работы, нужные люди в нужное время оказываются не в курсе, что они нужные, или что-то еще в этом роде (например, появляются бесхозные ДАГи аналитиков, за которые никто не берется отвечать и их чинить, хотя на них много что завязано, и тп.)

Всё отлично, особенно удаленка. И задачи. И команда аналитиков. И общая атмосфера. Не хватает межкомандных коммуникаций. Иногда кажется, что из-за несовершенства коммуникаций страдает эффективность работы, нужные люди в нужное время оказываются не в курсе, что они нужные, или что-то еще в этом роде (например, появляются бесхозные ДАГи аналитиков, за которые никто не берется отвечать и их чинить, хотя на них много что завязано, и тп.)

Помогают расти профессионально, делятся опытом. Хорошая корпоративная культура - никто не ставит себя выше только потому, что он дольше работает/выше по должности/старше и т.д. Если допустил ошибку, спокойно разбирают ее с тобой и помогают исправить. Своевременно выплачивают зп Не боятся обсуждать факапы с другими отделами, а не только внутри своего

Корпоративная культура (общение на "ты", адекватное отношение к вопросам, подробная база знаний) Частая реструктуризация, непрозрачные процессы повышения и KPI на некоторых должностях

Честные выплаты ЗП без задержек, комфортное обучение и сама работа, поддержка коллег в решении вопросов, лояльное руководство Возможность получения отпуска в январе, размер ЗП

Я работала больше года. Все устраивало, зп никогда не задерживали. Полгода назад ввели оплачиваемый отпуск. Я не дождалась оплачиваемого декрета и пришлось уйти на 5-м месяце. Планирую вернуться в компанию через год. Очень классные отношения внутри отдела, несмотря на удаленный формат. Было мало тренингов, а они нужны, учитывая, что в компании каждый квартал что-то новое появляется. Планы по звонкам было тяжеловато делать в положении, могли бы для сильных сотрудников предлагать более комфортные условия.