Отзывы о работе в Skyeng — Краснодар

Всесторонее развитие, хорошая зарплата и премия. Есть сестема менторинга, мне это очень помогло когда я стала руководителем и,как оказалось, было психологически к этому не готова. Было много страхов как правильно управлять командой, как мотивировать их,давать обратную связь и т д, эти регулярные встречи с коучем мне очень помогли в свое время. Хорошая система оценки сотрудников, и важно, что для прозрачности есть также система оценки руководителей. Рабочая атмосфера комфортная, хотя не без стресса

мало партнёрских программ и скидок..

На самом деле на любой работе есть как плюсы, так и минусы, но пока это мой лучший опыт работы “на кого-то”. Всю осознанную жизнь я работала только сама на себя, но в какой-то момент по стечению обстоятельств( и по рекомендации знакомых!) я оказалась в Скаенг и,как ни странно, ни о чем не жалею. Далее объясню почему:
1)Самый жирный плюс - это удаленка. Да, ты можешь работать из любой точки мира, но по-моему еще приятнее то, что можно проснуться за 5 минут до начала работы или спокойно прилечь отдохнуть в обеденный перерыв и никто ничего не скажет. График работы достаточно гибкий, поэтому можно спокойно работать в своем темпе, главное уложиться во все дедлайны

2)Определенно плюс сотрудникам HR за быстрое реагирование и кураторам за поддержку и мягкую адаптацию в компании. До этого проходила тест для работы в другой it-компании и чуть с ума не сошла от объема тестового задания(около 15 страниц!).Ощущение что хотели не знания оценить, а бесплатную рабочую силу найти. В то время как Скаенг быстро отреагировал на мой отклик, сразу же скинули тз,и уже через 3 дня дали итоговый ответ. Осталось приятное послевкусие как от беседы с рекрутером, так и с непосредственным руководителем
3)Skyeng -это компания для про-активных и результативных людей,где-то даже креативных и амбициозных. В целом это хорошее место как для старта карьеры и поиска себя, так и для какого-то профильного развития. Я пришла сюда сразу после универа, когда не видела себя абсолютно ни в чем, но при этом умела всего понемногу. Спустя 2 года в компании я уже четко понимаю в чем хочу развиваться+ в случае чего смогу найти себе работу в другой не менее классной компании, потому что опыт работы в Скайенг реально считается привилегией)
4)Отлично прокачиваются не только хард скиллы, но и софты. Как пример, у меня круто улучшились навыки коммуникации благодаря постоянным созвонам и необходимости решать кучу вопросов с коллегами. Раньше я боялась вообще говорить по телефону лишний раз,поэтому достаточно долгое время рабочие созвоны,да еще и с камерой, казались для меня просто адом. Но рано или поздно к этому привыкаешь. Сейчас я гораздо проще договариваюсь и нахожу общий язык с коллегами/руководителями
5)Высокая свобода действий и наличие регулярной обратной связи от руководителя.На моем предыдущем месте работы было все с точностью наоборот,и похвалы никакой можно было не ждать. Здесь же руководитель всегда прислушивается к моим идеям и контролирует меня только на уровне достижения целей. Нет никакого ощущения давления. Эмоциональный фон более чем положительный)
6)Возможность перехода в другие департаменты. Для внутренних кандидатов на самом деле больше шансов, поэтому если ты уже работаешь в Скаенг, то у тебя автоматически больше шансов на какую-то должность, чем у внешнего кандидата (понятно, что навыки играют ключевую роль,но знание внутренних процессов компании это большой плюс)
7)Полное отсутствие текучки во всех отделах, где мне удалось поработать
8)Круто развитая корпоративная культура. Была на одном из новогодних корпоративов и это лучшее воспоминание наверное, связанное с работой. Кроме того, для сотрудников есть разные бесплатные активности, типа онлайн-йоги, книжных клубов, где можно бонусом еще и найти людей по интересам
9) И самое главное для меня - есть ощущение стабильности и возможности для роста. Без последнего я бы точно здесь надолго не задержалась. Пока есть перспектива и новые для меня интересные проекты - я точно буду здесь, а с учетом того, что в компании что-то меняется каждый день, то я здесь надолго.

Было бы круто более равномерно распределять нагрузку между коллегами внутри отдела

Я пришла в школу на должность менеджера персонального сопровождения учеников и сейчас являюсь Руководителем группы менеджеров персонального сопровождения. За время работы в компании я продвинулась от Junior до Senior менеджера, а затем стала Mentor группы. Сейчас я являюсь руководителем этой группы.

Найти компанию, которая полностью будет соответствовать критериям "идеальной компании" сложно, поэтому мы часто ищем наиболее частые точки соприкосновения. У меня со Skyeng получилось так, что большинство точек прям идеально сошлись:

1. Ценности компании, а именно привнести крутое в обучение в наш Российский рынок Ed Tech. Тема образования очень сложная и на рынке компаний ну очень много. Мне важно было работать в той, где хотят видеть развитие граждан и хотят помогать в этом.
2. Удалёнка здорового человека. В 2020 году все начали переходить на удалёнку и мало у кого это получалось хорошо. В Skyeng процессы удаленной работы выстроены так, что я могу управлять своей группой, которая собрана с разных уголков нашей страны. Все мы выбираем удаленную работу именно тут, так как она действительно позволяет получить работу из дома. Свободное время я трачу полностью на себя и близких и это прям много времени освобождает.
3. Желание развивать меня как сотрудника. Я конечно наслышана о том, что в больших компаниях на западе стараются брать на работу Middle сотрудников и выращивать из них лидов целых направлений и в Skyeng я это ощутила на себе. Это очень крутой подход, который оказался очень выгоден для меня как личности. Это очень радует, когда не только ты заинтересован в развитии, но и твоя компания.

В Skyeng мне нравится постоянная драйвовость самих задачек. Рутинность, однотипные задачи, день сурка - это точно не про Skyeng. Важные преимущества, которые я получила в нашей школе:

1. Самостоятельный сбор команды под проект.
2. Лишь 35-40% моих задачек в течение дня являются рутинными для поддержания процессов школы, а все остальные разные задачи решаемые из месяца в месяц или их квартала в квартал.
3. Полная свобода в приятие решение как лучше всего достигать поставленных задачек с учетом имеющихся у меня ресурсов.
4. Возможность проведения продуктовых исследований путем предложения нашим ученикам различным идей, которые могут возникнуть в голове.
5. Проведение АБ тестов в различных направления Ed-tech.

В современном мире никого не удивишь вовремя выплачивающийся зарплатой, дружным коллективом, но компании всегда ищут способы поднять лояльность сотрудников. То что мне очень нравится в Skyeng с точки зрения простого сотрудника:

1. Корпоративный университет для развития в нужном мне направлении.
2. Отдел, который помогает создать индивидуальный план развития PDP.
3. Курсы для развития Soft и Hard скиллов.
4. Прозрачная возможность вертикального и горизонтального роста.
5. Менторство и наставничество от руководителей совершенно разных отделов.
6. Ежеквартальные премии, не зависящие только от KPI.

Хочется больше единство между отделами, так как компания большая и иногда отделы могут думать только о своих метриках и не думать, что в других отделах происходит.
Устаешь иногда от переизбытка информации и частых изменений.

Я работаю в Skyeng уже более 4-х лет и хотела бы поделиться своим отзывом о работе в этой компании. Пришла я 15 марта 2019 года как персональный менеджер корпоративных учеников, далее был отдел продаж, после чего вернулась на сопровождение учеников, и с позиции Junior выросла до Наставника в группе персональных менеджеров в премиум отделе.

Мне нравится, что с каждым годом компания становится лучше, всегда совершенствуется и проявляет гибкость в современном мире, а также смелость расти и ставить новые амбициозные для себя цели, предоставляя людям качественный продукт, над которым никогда не перестает работать. И я очень рада быть частью этой компании!

С самого начала работы я выделила для себя несколько плюсов, однако чем больше работаю, тем больше плюсов нахожу. Компания не только для учеников сделала эко-систему обучения английского языка, но и для сотрудников целую систему, в которой каждый не только работает, но и развивается, совершенствуя свои навыки, отдыхает, находит друзей и много других моментов.

Первый несомненный плюс - удалёнка. Это позволило мне переехать в другой город и сохранить рабочее место, а также не нужно тратить время на дорогу, сборы и другие вещи. Люди в компании заслуживают отдельного внимания, поэтому:
Второй плюс это то, что в команде, но и в самой компании очень открытые люди, готовые помочь, подсказать, поддержать. У нас очень дружеская атмосфера в команде, устраиваем как онлайн встречи, так и оффлайн ходим играть в настольные игры, например. Общение в компании со всеми на “ты”)
Третий плюс это руководители. Каждый мой руководитель был лучшим, каждый был таким талантливым в своем деле. Они помогают, поддерживают, стараются развивать и дают разные интересные задачи. Только в Skyeng я узнала, что руководство бывает таким классным! И всегда с восхищением рассказываю о тех, кто был и о том, кто есть сейчас)

И прошло несколько лет и я увидела другие плюсы, которые могут понравиться и вам - это касается обучения и развития в компании:
4-ый плюс это возможность обучения у ТОП-ов компании тем навыкам или тому, что тебе необходимо. Это эксперты своего дела и они готовы делиться своим опытом с тобой бесплатно. Таким образом я очень много узнала о продажах, обучалась несколько месяцев этому и благодарна за этот опыт!
5-ый плюс это коучи. Это уже профессиональные коучи, которые получили сертификат ICF и могут бесплатно с тобой поработать над той темой, которой хочешь. Такие встречи вне школы стоят более 3к, а для сотрудников это абсолютно бесплатно.
6-ой плюс это корпоративный универсистет Skyway, в котором собраны десятки тренингов, причем выжимки, без воды, и ты можешь обучиться не только тем навыкам, которые пригодятся в твоей должности, но и тем, которые тебе просто интересны.
7-ой для меня плюс это тренинги, которые проводятся внутри компании для сотрудников. Есть отдел методологии и руководитель может заказать тренинг, который необходимо провести для команды, улучшить определенные навыки, то этот отдел сделает тренинг лично под запрос. И каждый, который я проходила - был ёмким, полезным и интересным! Не те, где люди засыпают, у нас же вовлечены были все)
8-ой плюс для меня это карьерный рост. Если у тебя есть цель, ты показываешь крутые результаты, тебя обязательно заметят, главное знать, чего ты хочешь и всё получится! Кто бы что не говорил, но он есть, при мне уже несколько менеджеров стали руководителями, поэтому возможно всё!

Далее плюсы, которые касаются финансовой части:
Девятый плюс - это выплаты. Они всегда вовремя, а если день выплат попадает на выходной день, то выплата приходит на 1-2 дня раньше в будний день. Бывает даже просто так на день раньше приходит)
Десятый плюс который я очень хочу выделить это то, что в периоды кризиса и пандемии многие компании снижали оклады/убирали премии своим сотрудникам, но у нас же всё осталось и все бонусы/оклады/премии и считаю, что этим можно гордиться!
Одиннадцатый плюс это наши квартальные бонусы, а также декабрьский бонус, который выплачивается прям перед 1 января и это очень приятно, когда компания дарит такие бонусы)
Двенадцатый плюс это то, что ты можешь привести человека в компанию на открытую вакансию и получить за это хороший денежный бонус, который доходит до 100к.
И плюсы, которые касаются плюшек компании, причем без всего того, что я выше перечислила (мне кажется, что и это уже огого, что дает нам компания):
13-ый плюс это скидка на обучение в школе и не только английскому языку, но и другим предметам, и на обучение в Skypro тоже можно получить хорошую скидку!
14-ый плюс это гибкий график. Если тебе нужны определенные дни/часы, то всегда с руководителем можно обсудить удобный для тебя график) Если людей не хватает, то ты всегда можешь выйти дополнительно и еще и заработать плюсом, это я к тому, что ты управляешь своим расписанием)
15-ый плюс это подарки на разные годовщины и праздники. Работаешь 3 месяца в компании? - подарок. Работаешь 1 год? - еще подарок. Работаешь 2 года? - еще подарок. Компания ценит своих сотрудников и это очень приятно)
16-ый плюс это корпоративная библиотека, которая доступна тебе бесплатно. Это подписка на очень известный сервис с книгами, в котором очень много бизнесовых и не только книг. У нас, кстати, каждый месяц выбирается книга, которую читает желающие и по истечению месяца проводится встреча с инстайтами и выводами по этой книге. Это очень круто!
И я бы на этом закончила, но добавлю еще небольшой плюс, которым я не пользуюсь, так как живу в другом городе - 17-ый плюс это вкуснейшие завтраки в офисе в Москве. Помимо крутого офиса тебя еще и вкусно и бесплатно угостят))

Спасибо Skyeng за возможность работать в такой прекрасной компании с такими чудесными людьми!

Минусы - всегда есть то, что улучшать) коммуникацию между командами, например, иногда кажется, что разные отделы как лебедь рак и щука в разные стороны тянут. Но, честно, с каждым годом эта ситуация улучшается и сейчас после многих структурных изменений, стало намного лучше и после кризисов в стране все сплотились))

всё четко, всё вовремя, понравилось как построен рабочий процесс, понравилось обучение и коллектив максимально дружный и нетоксичный

повысить оплату труда за такой тяжелый труд.

Условия работы очень удобные для меня. Команда прекрасная, ребята, к которым можно обратиться за помощью, если что-то непонятно

Иногда процессы бывают сложными, но мы оперативно их поправляем

В 2020 году был большой плюс доп мотивация к ЗП, отличный коллектив, атмосфера в компании и отделе

в 2021 году убрали доп мотивацию, ужесточают регулярно требования к KPI и добавляют показатели, на которые в полной мере никак не повлияешь, большой отток кадров, в т.ч квалифицированных из-за этого; сырая с кучей багов система AutoFAQ, в которую внедряют много ненужных полей и не занимаются вводом нужного функционала или исправления ошибок

Интересные задачи, коллеги классные, нравится встречи с топами

Пока не могу выделить для себя очевидных минусов, возможно хотелось бы больше бонусов от компании и общих командных встреч

Советую скайенг.Честная компания,лояльное руководство,есть хорошее обучение ну и условия труда в ваших руках

Если только немного повысить оплату труда

Открытость и прозрачность процессов в компании. Сильная и дружная команда. Чёткие процессы планирования и распределения ответственности

Персональное развитие менеджеров

Условия работы, работа с персоналом, зарплата, надёжность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой отдел.

Неуверенное (временами двуличное) руководство, плавающие от месяца к месяцу планки и планы по выполнению которых получаешь бонус. Слабо настроенная коммуникация между подразделениями. Программа для работы очень сырая, сложная в освоении и имеющая массу лишних вещей, что только усложняет и замедляет рабочий процесс

Системность и постоянное обучение

Финансовую мотивацию

Работа не выходя из дома. Во время оплачивается вознаграждения. Есть тренинги

Поднять уровень вознаграждения бонусной части.

Удаленная работа, хороший тимлид был. Хорошая организация рабочих процессов

Убрать чатдеск автофак. Он очень плохой. Звонить в 5 чатах одновременно было ужасно.

Яркая и прогрессивная компания, дружный коллектив в компании (в любом отделе), есть возможность развиваться в любом отделе и найти занятие себе по душе. Так же можно прийти за советом или поддержкой к сотрудникам и получать позитивный опыт.

Процесс взаимодействия между отделами нуждается в доработке и так же понимание многих сотрудников в важности наших регламентов и инструкций. Так же хотелось бы чтобы для отдела ДО В2 В придумали бонусную часть и была возможность зарабатывать больше)

Я работал в компании Skyeng уже более 2-х лет и могу смело выделить для себя огромное количество плюсов:
1. Четкая и понятная мотивация
2. Выплаты без задержек 2 раза в месяц (есть с чем сравнивать)
3. Возможность развиваться как вертикально, так и горизонтально
4. Отличный коллектив и коллеги, которые готовы тебе помочь со всеми вопросами и трудностями
5. Руководители: оказывала услуги в нескольких направлениях компании и мне всегда попадались очень грамотные руководители, которые помогали мне рости как специалисту и вкладывали не мало знаний в меня, за что очень благодарна:)
И это далеко не все плюсы, которые я вижу.

Есть конечно и небольшие недостатки, а именно: взаимодействие с другими отделами и слаженность в подаче информации. Хотелось бы лучше понимать процессы «соседних» структур, так как это иногда влияет и на мою работу.